Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается всем работникам учреждений в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада;

более 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

а) время работы в организациях лесной промышленности, лесного хозяйства и авиационных базах охраны лесов;

б) время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях лесной промышленности, лесного хозяйства и авиационных базах охраны лесов до поступления на учебу;

в) время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях лесной промышленности, лесного хозяйства и авиационных базах охраны лесов и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

г) иные периоды работы (службы) опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссий по установлению трудового стажа учреждений.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1) за классность:

руководителю, заместителю руководителя по летной службе, начальнику летно-производственного отдела, командирам авиационных звеньев, летчикам-наблюдателям (включая старшего), имеющим действующие летные свидетельства летчика-наблюдателя: за 1 класс - 40 процентов от должностного оклада летчика-наблюдателя, за 2 класс - 15 процентов от должностного оклада летчика-наблюдателя;

инструкторам парашютной и десантно-парашютной службы (включая старшего), инструкторам парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды, инструкторам парашютно-пожарной (десантно-пожарной) группы, имеющим действующие свидетельства парашютиста-пожарного и десантника-пожарного: за 1 класс - 40 процентов от установленного должностного оклада, за 2 класс - 15 процентов от установленного должностного оклада работника.

Трактористам - машинистам, водителям автомобилей учреждений:

имеющим I класс - 25 процентов от установленного оклада;

имеющим II класс - 10 процентов от установленного оклада.

Выплата за наличие квалификационной категории (классности) водителям осуществляется по путевым листам, за исключением времени нахождения автомобиля на ремонте;

2) за фактически выполненные прыжки с парашютом и спуски со спусковых устройств - в размерах, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений;

3) за месячный налет часов - в размерах, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются к должностному окладу (окладу), и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ

Надбавка за наличие почетного звания

Работникам учреждений, имеющим почетные звания:

"Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный эколог Российской Федерации" устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов должностного оклада;

"Заслуженный работник лесной промышленности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и "Заслуженный эколог Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

При наличии у работников иных почетных званий Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ежемесячная надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности:

за почетное звание Российской Федерации - в размере 30 процентов должностного оклада;

за почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - в размере 10 процентов должностного оклада.

При наличии у работников учреждений двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

Надбавка за наличие ученой степени

Работникам учреждений при наличии ученой степени "Доктор наук" или "Кандидат наук" устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень:

доктор наук - 20 процентов к должностному окладу;

кандидат наук - 10 процентов к должностному окладу.

При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.

4.5. Премиальная выплата по итогам работы выплачивается в целях поощрения работников учреждений за выполненную работу.

Премиальная выплата по итогам работы производится:

заместителям руководителей, главным бухгалтерам, заместителям главного бухгалтера, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителям непосредственно - по решению руководителей учреждений;

руководителям структурных подразделений, филиалов учреждений, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей непосредственно - по решению руководителей учреждений по представлению заместителей руководителей учреждений;

другим работникам, занятым в структурных подразделениях, филиалов учреждений - по решению руководителей учреждений по представлению руководителей структурных подразделений.

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителей учреждений на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, в котором указываются периодичность выплаты (месяц, квартал, год), перечень критериев оценки деятельности работников, условия и размер премиальной выплаты.

4.6. Надбавки, выплаты и премиальные выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.7. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.