Приложение. Порядок формирования резервов управленческих кадров для замещения государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие" (далее - Положение)

Приложение
к постановлению Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 27 декабря 2010 г. N 248

Порядок
формирования резервов управленческих кадров для замещения государственных
должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и должностей
государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие"
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2011 г.

1. Резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей автономного округа формируется из включенных в перечень государственных должностей автономного округа, установленных Уставом (Основным законом) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законами автономного округа, назначение на которые осуществляется Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры формируется для замещения должностей государственной гражданской службы автономного округа категории "руководители" группы "высшие", назначение на которые осуществляется Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, из включенных в Реестр должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 марта 2011 г. N 41 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Включение гражданина в резервы управленческих кадров, утверждение их составов оформляются правовым актом Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

3. Информация о лицах, включенных в резервы управленческих кадров, размещается на официальном веб-сайте органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4. Работа с резервами управленческих кадров осуществляется уполномоченным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики (далее - уполномоченный орган) и включает в себя:

ведение списков лиц, включенных в резервы управленческих кадров отдельно для замещения государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие";

формирование и ведение базы данных о лицах, включенных в резервы управленческих кадров в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера;

ведение учетных дел на лиц, включенных в резервы управленческих кадров;

разработку перспективных и индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров, контроль выполнения таких планов;

организацию профессионального развития лиц, включенных в резервы управленческих кадров;

организацию проведения оценки.

5. По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резервы управленческих кадров оформляются списки лиц, включенных в резервы управленческих кадров отдельно для замещения государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие".

6. База данных о лицах, включенных в резервы управленческих кадров, состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.

7. Учетное дело лица, включенного в резерв управленческих кадров, содержит:

документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе;

копия правового акта о включении в резерв управленческих кадров;

индивидуальный план подготовки;

копии документов, подтверждающих прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, профессиональной переподготовки, повышения квалификации, дополнительного профессионального образования или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 марта 2011 г. N 41 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Подготовка лиц, включенных в резервы управленческих кадров, осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки, составляемых в следующей форме:

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

I. Общая информация о лице,
включенном в резерв управленческих кадров

1. _________________________________________________________________________ ______

(фамилия, имя, отчество)

2. _________________________________________________________________________ ______

(место службы (работы), наименование органа или организации, замещаемая должность)

____________________________________________________________________ _____________

3. _________________________________________________________________________ ______

(образование (когда и какие учебные заведения окончили), направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)

____________________________________________________________________ _____________

____________________________________________________________________ _____________

____________________________________________________________________ _____________

____________________________________________________________________ _____________

____________________________________________________________________ _____________

4. _________________________________________________________________________ ______

(ученая степень и ученое звание, когда присвоены)

____________________________________________________________________ _____________

5. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (далее - ДПО) (профессиональная переподготовка, повышение квалификации):

____________________________________________________________________ _____________

- вид ДПО ________________________________________________________________________

- название курса или направление подготовки _________________________________________

____________________________________________________________________ _____________

- учебное заведение _______________________________________________________________

- дата: с _________________ по ___________________ ;

6. Сведения о стажировке:

____________________________________________________________________ _____________

- наименование организации, в которой проходила стажировка___________________________

____________________________________________________________________ _____________

- приобретенные знания, навыки _____________________________________________________

____________________________________________________________________ _____________

____________________________________________________________________ _____________

____________________________________________________________________ _____________

- дата: с ____________________ по ___________________ .

7. Сведения об экспертном участии:

____________________________________________________________________ _____________

- наименование организации, органа, в котором проходили советы, комиссии, коллегии, круглые столы, конференции и т.д. _________________________________________________________________

____________________________________________________________________ _____________

- тематика мероприятий ____________________________________________________________

____________________________________________________________________ _____________

____________________________________________________________________ _____________

____________________________________________________________________ _____________

- дата: с _______________ по _____________________

____________________________________________________________________ _____________

- личный вклад и практический результат экспертного участия (например, выработка предложений по совершенствованию системы государственной службы) _________________________________________________________________________ ______________

- приобретенные знания, навыки ____________________________________________________

____________________________________________________________________ ____________

____________________________________________________________________ ___________ .

8. Сведения о проектной деятельности:

____________________________________________________________________ ____________

- название проекта _______________________________________________________________

____________________________________________________________________ ____________

- краткое содержание проекта ______________________________________________________

____________________________________________________________________ ____________

____________________________________________________________________ ____________

- дата подготовки проекта _________________________________________________________

- практический результат внедрения проекта _________________________________________ ;

9. Сведения о преподавательской деятельности:

____________________________________________________________________ ____________

- наименование образовательного учреждения, в котором осуществляется преподавательская деятельность _________________________________________________________________________ _

____________________________________________________________________ ___________

- название курса __________________________________________________________________

____________________________________________________________________ _____________

____________________________________________________________________ _____________

- продолжительность курса _________________________________________________________;

10. _________________________________________________________________________ _____

(дата зачисления в резерв управленческих кадров (год, месяц, число и номер распоряжения Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры))

11. _________________________________________________________________________ _____

(вид резерва управленческих кадров)

12. Результаты оценочных процедур.

II. Планирование обучающих модулей, стажировок и коммуникативных мероприятий

Тип развивающего мероприятия	Статус мероприятия	Наименование мероприятия	Тематическая направленность мероприятия	Проводящая организация	Сроки, продолжительность	Оценка практической полезности (от 0 до 3)	Оценка качества проведения (от 0 до 3)	Комментарии по итогам участия
Обучающий модуль	*
Обучающий модуль	**
Коммуникативное мероприятие (форум, круглый стол, конференция)
Стажировка

* Обязательное мероприятие (для всех лиц, включенных в резерв управленческих кадров).

** Мероприятие по выбору резервиста.

Оценка практической полезности и оценка качества проведения - дополнительные параметры, позволяющие проводить мониторинг качества подготовки и учитывать индивидуальные предпочтения резервистов.

III. Планирование проектной деятельности (1)

Наименование проектной работы	Статус мероприятия	Цель проектной работы	Область применения	Основные направления деятельности Правительства автономного округа по реализации Стратегии социально-экономического развития автономного округа до 2020 года	Комментарии по результатам разработки
Проектно-аналитическая сессия	*			***	****
Проектно-аналитическая сессия	**

* Обязательное мероприятие.

** Мероприятие по выбору участника.

*** Указывается направление деятельности Правительства автономного округа по реализации Стратегии социально-экономического развития автономного округа до 2020 года (в соответствии с распоряжением Правительства автономного округа от 31 марта 2009 г. N 116-рп).

**** В комментариях по результатам разработки дополнительно отмечается, выполнялся ли проект индивидуально или в составе проектной группы, информация относительно внедрения результатов проектной работы, направления дальнейшей работы.

(1) Для лиц, включенных в резерв управленческих кадров на государственные должности автономного округа

IV: Планирование преподавательской деятельности

Наименование мероприятия	Статус мероприятия	Тематическая направленность мероприятия	Проводящая организация	Сроки, продолжительность	Оценка практической полезности (от 0 до 3)	Оценка качества проведения (от 0 до 3)	Комментарии по итогам участия
Обучающий модуль	*
Проектно-аналитическая сессия	*

* Мероприятие по выбору участника.

Оценка практической полезности и оценка качества проведения - дополнительные параметры, позволяющие проводить мониторинг качества подготовки резерва и учитывать индивидуальные предпочтения резервистов. Оценка качества проведения выставляется на основе усредненных оценок слушателей, для которых проводились обучающие мероприятия (учебные модули, проектно-аналитические сессии).

V: Планирование сессий наставничества

Фамилия, имя, отчество наставника	Статус мероприятия	Вид резерва	Место работы, должность	Сроки	Цели, и задачи ***	Оценка практической полезности (от 0 до 3)	Оценка качества проведения (от 0 до 3)	Комментарии по итогам участия
	*
	**

* Обязательное мероприятие.

** Мероприятие по выбору резервиста.

*** В графе "Цели и задачи" указывается, что именно планируется развить у резервиста (профессиональные, управленческие компетенции, личностные качества, знания, умения и навыки и т.д.).

Оценка практической полезности и оценка качества проведения - дополнительные параметры, позволяющие проводить мониторинг качества подготовки резерва и учитывать индивидуальные предпочтения резервистов.

В комментариях отражаются конкретные результаты работы - степень достижения поставленных целей и задач (динамика развития компетенций и другое).

VI. Базовый набор образовательных программ

Наименование программы подготовки резерва	Формы обучения
	профессиональная подготовка	послевузовское профессиональное образование	профессиональная переподготовка	повышение квалификации	семинар	стажировка

VII. Дополнительная информация: индивидуальные
предпочтения по профессиональному развитию

1. Оценка компетенций участника

Формат оценки: самооценка на момент включения в резерв

Компетенции (примерный перечень)	Уровень развития компетенций (в баллах)					Оценка потребности в развитии компетенций, комментарии *
	1	2	3	4	5
Финансово-экономическая
Управленческая
Правовая
Политологическая
Общественно-гуманитарная
Коммуникативно-информационная
Кадровая
Стратегическое мышление
Социально-психологическая
Региональная политика
Экологическая
Другие

* Оценка потребности в развитии компетенций дается самим резервистом исходя из личных предпочтений и специфики деятельности органа государственной власти. Возможен учет результатов специальных оценочных процедур и мероприятий.

2. Предпочтительные формы индивидуального развития, не включая обучение по образовательным программам (заполняется участником)

N п/п	Мероприятия	Ожидаемый результат
1	Коммуникативное мероприятие (форум, круглый стол, конференция)
2	Стажировка
3	Проектная деятельность
4	Преподавательская деятельность
5	Наставничество

3. Таблица дополнительных образовательных программ (по выбору)

Компетенция	Срок обучения	Образовательное учреждение	Дополнительная программа

4. Оценка компетенций участника

Формат оценки: самооценка на момент выполнения индивидуального плана подготовки

Компетенции (примерный перечень)	Уровень развития компетенций (в баллах)					Оценка потребности в развитии компетенций, комментарии *
	1	2	3	4	5
Финансово-экономическая
Управленческая
Правовая
Политологическая
Общественно-гуманитарная
Коммуникативно-информационная
Кадровая
Стратегическое мышление
Социально-психологическая
Региональная политика
Экологическая
Другие

* Комментарии по результатам развития компетенций - оценка резервистом результатов прохождения развивающих мероприятий.

9. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров, составляются в двух экземплярах, подписываются уполномоченным органом и лицом, включенным в резерв управленческих кадров.

10. Выбор форм профессионального развития лиц, включенных в резервы управленческих кадров, определяется индивидуальным планом подготовки с учетом образования, стажа (опыта) работы, объема бюджетных ассигнований, выделенных на развитие резерва управленческих кадров.

11. В целях обеспечения эффективности подготовки и оказания содействия в профессиональном развитии лиц, включенных в резервы управленческих кадров, нормативным актом уполномоченного государственного органа определяются наставники.

12. Оценка компетенций лиц, включенных в резервы управленческих кадров, проводится не реже одного раза в два года.

Решение о результатах оценки компетенций принимает Комиссия при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

13. Основаниями для исключения граждан из резервов управленческих кадров являются:

личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

назначение лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на государственную должность автономного округа, должность государственной гражданской службы автономного округа, для замещения которой гражданин состоял в резерве управленческих кадров, в порядке установленном федеральными законами, Уставом (Основным законом) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законами автономного округа;

невыполнение лицами, состоящими в резервах управленческих кадров, индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, подготовки, повышения квалификации и стажировки;

решение Комиссии при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по результатам проведения оценки компетенции лица, включенного в резерв управленческих кадров;

выявления недостоверности представленных гражданами сведений для включения в резервы управленческих кадров;

возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению гражданским служащим государственной гражданской службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленными подпунктами 13 - 15 части 1 статьи 33, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 5, 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 24 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

исключение государственной должности автономного округа из перечня государственных должностей автономного округа или изменение порядка назначения на государственную должность автономного округа;

исключение должности государственной гражданской службы автономного округа из Реестра должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры либо изменение группы должности;

сокращение должности государственной гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоял в резерве управленческих кадров, в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением структуры государственного органа автономного округа;

достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе;

вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского служащего (гражданина), состоящего в резерве управленческих кадров, совершившего коррупционное правонарушение, о лишении права занимать определенные должности государственной гражданской службы;

вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным, ограниченно дееспособным;

смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров;

изменение квалификационных требований к государственной должности автономного округа, должности государственной гражданской службы автономного округа, если в результате такого изменения гражданин перестал соответствовать квалификационным требованиям к государственной должности автономного округа, должности государственной гражданской службы автономного округа.

Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и в течение одного месяца с момента издания акта доводится до сведения лица, исключенного из резерва управленческих кадров.

Документы граждан, исключенных из резервов управленческих кадров, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года с момента их исключения. До истечения этого срока документы хранятся в архиве уполномоченного органа, после чего подлежат уничтожению.

14. Замещение вакантных должностей лицами, включенными в резервы управленческих кадров, осуществляется по решению представителя нанимателя в порядке, установленном действующим законодательством.

15. Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров для замещения одной должности, с его согласия может быть назначен на иную должность, с учетом вида резерва, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

16. Сведения из резервов управленческих кадров могут быть переданы в заинтересованные органы государственной власти по письменному запросу в установленном порядке.