Приложение. Целевая программа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011 - 2015 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 12 октября 2012 г. N 384-п в заголовок настоящего приложения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа
от 9 октября 2010 г. N 243-п

Целевая программа
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной
гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров
в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011 - 2015 годы"

С изменениями и дополнениями от:

12 октября, 22 декабря 2012 г., 15 марта 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 15 марта 2013 г. N 80-п в паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт Программы

Наименование Программы	развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011 - 2015 годы
Дата принятия решения о разработке Программы	10.03.2009, Указ Президента Российской Федерации N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (ред. от 12.01.2010); 08.09.2010, поручение Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Разработчик Программы	Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Дата утверждения Программы (наименование и номер соответствующего нормативного акта)	постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от ____________ N_____ "О целевой программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011 - 2015 годы"
Государственный заказчик - координатор Программы	Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Государственные заказчики Программы	Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Цель Программы	повышение эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы
Задачи Программы	1. Организационно-правовое обеспечение государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе. 2. Внедрение на государственной гражданской службе и муниципальной службе в автономном округе эффективных технологий и современных методов кадровой работы. 3. Повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа. 4. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе в автономном округе; 5. Обеспечение мер, способствующих взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы автономного округа, проведение единой кадровой политики
Ожидаемые непосредственные результаты Программы	количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, - 1120 человек; количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование, - 440 человек; абзац третий утратил силу; Информация об изменениях: См.текст абзаца третьего абзац четвертый утратил силу; Информация об изменениях: См.текст абзаца четвертого увеличение доли должностей государственной гражданской службы, должностные регламенты по которым содержат показатели результативности, до 80% (с 30% до 80%) от общего количества должностей; увеличение доли управленческих должностей, обеспеченных резервом управленческих кадров, на 43% (с 27% до 70%) от общего количества управленческих должностей; доля государственных гражданских служащих автономного округа, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, 33% от общего количества государственных гражданских служащих автономного округа; количество выполненных научно-методических, учебно-методических и информационно-аналитических работ по дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих автономного округа - не менее 12 работ; количество специалистов, прошедших подготовку в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации, - 105 человек
Сроки реализации Программы	2011 - 2015 годы
Перечень подпрограмм	нет
Объемы и источники финансирования Программы	бюджет Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 93407,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2011 год - 7000,0 тыс. рублей, 2012 год - 6000,0 тыс. рублей, 2013 год - 30469,0 тыс. рублей; 2014 год - 24969,0 тыс.рублей; 2015 год - 24969,0 тыс.рублей.
Ожидаемые конечные результаты Программы (показатели социально экономической эффективности)	увеличение доли государственных гражданских служащих, повысивших квалификацию в рамках Программы, на 2 % (с 33% до 35%) от численности государственных гражданских служащих; увеличение доли муниципальных служащих, повысивших квалификацию в рамках Программы, в % от численности муниципальных служащих, на 15% (с 2% до 17%) от численности муниципальных служащих; увеличение доли управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, на 10% (с 75% до 85%) от общего количества замещенных должностей