Приложение План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"

Приложение
к распоряжению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 9 февраля 2013 г. N 45-рп

План мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности образования и науки в Ханты-Мансийском автономном
округе - Югре"
(далее - "дорожная карта")

1. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1.1. Основные направления изменений

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения:

реализация поэтапной программы ("дорожной карты") ликвидации очередности в дошкольные учреждения для детей от 3 до 7 лет с учетом уровня затратности мероприятий на 2012-2015 годы развития дошкольного образования, включающей создание дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования в государственных образовательных организациях;

обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;

создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования:

апробация и внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

реализация совместного проекта по разработке системы оценки качества дошкольного образования с Всемирным банком, апробация, внедрение системы оценки качества дошкольного образования;

кадровое обеспечение системы дошкольного образования.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации N 2160-р от 26 ноября 2012 года):

разработка, апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения;

информационное и мониторинговое сопровождения введения эффективного контракта.

1.2. Ожидаемые результаты

обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования:

разработка, реализация и методическое сопровождение основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности;

введение эффективного контракта в дошкольное образование;

обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ).

1.3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

	Ед. изм.	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Дошкольное образование
Численность детей в возрасте 1,5-6,5 лет	тыс. чел.	138,507	135,883	141,258	142,671	149,633	151,964	155,017
Охват детей программами дошкольного образования	%	57,6	58,7	57,1	58,8	56,6	58,4	58,2
Численность воспитанников программ дошкольного образования	тыс. чел.	79,798	80,638	83,828	84,667	88,433	92,698	97,816
Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании (нарастающим итогом)	тыс. чел.	15,813	16,130	16,466	16,700	16,823	16,393	15,702
Инструменты сокращения очереди в дошкольные учреждения (ежегодно)	тыс. чел.	15,942	30,002	22,770	14,826	4,500	4,500	4,500
за счет увеличения числа мест в группах кратковременного пребывания	тыс. чел.	10,237	10,237	8,300	6,000	0	0	0
за счет расширения альтернативных форм дошкольного образования	тыс. чел.	3,463	3,800	4,000	4,300	4,500	4,500	4,500
за счет вновь создаваемых мест в дошкольных учреждениях	тыс. чел.	1,955	8,110	10,470	4,526	-	-	-
строительство новых зданий дошкольных учреждений	тыс. чел.	1,955	7,855	10,310	4,326	-	-	-
создание дополнительных мест в функционирующих дошкольных учреждениях (реконструкция)	тыс. чел.	-	-	-	-	-	-	-
возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных учреждений	тыс. чел.	-	0,200	0,160	0,200	-	-	-
реконструкция с увеличением мощности дошкольных учреждений	тыс. чел.	-	0,055	-	-	-	-	-
Численность других категорий работников дошкольного образования	тыс. чел.	14,547	14,547	14,547	14,547	14,547	14,547	14,547
Число воспитанников в расчете на 1 педагогического работника		8,3	8,4	8,6	8,7	8,8	8,8	9

1.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Nп/п	Направления/мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации
1. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.1.	Реализация поэтапной программы ("дорожной карты") ликвидации очередности в дошкольные учреждения для детей от 3 до 7 лет с учетом уровня затратности мероприятий на 2012-2015 годы (Приказ Депортамента образования и молодежной политики автономного округа от 06.06.2012 N 685)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент строительства автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2015 годы
1.2.	Разработка методических рекомендаций по реализации в муниципальных образованиях автономного округа проектов развития дошкольного образования до 2018 года	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	1 квартал 2013 года
1.3.	Утверждение муниципальных проектов развития дошкольного образования на 2013-2018 годы, уточнение проектов бюджетов	органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2 квартал 2013 года
1.4.	Разработка и утверждение государственной программы "Развитие образования в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" на 2014-2020 годы, внесение изменений в целевую программу "Новая школа Югры на 2010-2013 годы и на период до 2015 года" (далее - целевая программа) и ведомственную целевую программу "Организация деятельности в области образования, науки и молодежной политики на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2013-2015 годы"	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	4 квартал 2013 года
1.5.	Разработка и утверждение целевой и ведомственной программ на период 2016-2020 годы, уточнение муниципальных проектов развития дошкольного образования на период до 2018 года	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления	4 квартал 2015 года
1.6.	Мониторинг реализации целевой и ведомственной программ, муниципальных проектов развития дошкольного образования в части мероприятий и достижения целевых показателей развития дошкольного образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2018 годы
1.7.	Заключение соглашений с органами местного самоуправления о предоставлении органам местного самоуправления субсидий на реализацию целевой программы в части строительства и реконструкции детских садов	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2018 годы
2. Создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования
2.1.	Разработка нормативно-правовой базы по развитию вариативных форм предоставления услуг дошкольного образования на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2013 - 2015 годы
2.2.	Разработка методических рекомендаций по организации групп дошкольного образования, семейных групп, надомных малокомплектных детских садов	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2 квартал 2013 года
2.3.	Разработка методических рекомендаций (технологический паспорт) по размещению дошкольных групп на первых этажах строящихся жилых домов	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	3 квартал 2013 года
2.4.	Разработка проекта современного энергоэффективного детского сада с возможностью последующей трансформацией помещений для начальной школы	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент строительства автономного округа совместно с экспертами Всемирного банка (по согласованию)	2013-2014 годы
2.5.	Реализация плана строительства объектов дошкольного образования в соответствии с целевой программой	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент строительства автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2015 годы
2.6.	Разработка и реализация поэтапного плана строительства новых современных энергоэффективных зданий детских садов в рамках целевой программы развития образования на 2016-2020 годы, адресной инвестиционной программы автономного округа	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, Департамент строительства автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2015 -2018 годы
3. Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения
3.1.	Организация сбора информации и анализ предписаний надзорных органов муниципальным дошкольным образовательным организациям, организациям, предоставляющим услуги дошкольного образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа совместно с контрольно-надзорными органами автономного округа	2014-2018 годы
3.2.	Формирование предложений по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	1 квартал 2014 года
4. Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования
4.1.	Финансирование частных, негосударственных организаций, предоставляющих услуги дошкольного образования, в соответствии с региональными нормативами финансового обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2014-2018
4.2.	Разработка муниципальных правовых актов, закрепляющих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса в дошкольных образовательных учреждениях (в соответствии с полномочиями)	органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	4 квартал 2013 года
4.3.	Подготовка проекта постановления Правительства автономного округа "О порядке разработки и реализации пилотного проекта государственной поддержки предпринимателей, организующих деятельность негосударственных дошкольных организаций, в части предоставления помещений на специальных условиях, предоставления стартового капитала на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа	2 квартал 2014 года
4.4.	Методическое, юридическое и информационное сопровождение муниципальных проектов в части развития негосударственного сектора дошкольного образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2014-2018 годы
4.5.	Организация и проведение конкурса муниципальных проектов расширения перечня вариативных форм предоставления услуг дошкольного образования, а также с возможностью последующей их трансформации	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2013-2014 годы
5. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5.1.	Разработка и утверждение нормативных правовых актов, обеспечивающих введение и реализацию федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	4 квартал 2013 года
5.2.	Разработка требований к образовательным программам и условиям реализации образовательных программ дошкольного образования, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативы, самостоятельности и ответственности дошкольников	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию) совместно с руководителями дошкольных образовательных организаций (по согласованию)	2013 год
5.3.	Разработка перечня требований к условиям организации дошкольного образования, включающего требования к кадровым условиям и характеристикам образовательной среды	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию) совместно с руководителями дошкольных образовательных организаций (по согласованию)	2013 год
5.4.	Разработка (актуализация) и реализация образовательных программ в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования	автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", руководители дошкольных организаций (по согласованию), педагогические работники дошкольных образовательных организаций (по согласованию)	2014-2018 годы
5.5.	Приведение образовательной программы "Югорский трамплин" в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования	автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", руководители дошкольных организаций (по согласованию), педагогические работники дошкольных образовательных организаций (по согласованию) совместно с экспертами Всемирного банка (по согласованию)	2013 -2014 годы
6. Кадровое обеспечение системы дошкольного образования
6.1.	Разработка региональных нормативов финансового обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования с учетом повышения оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	4 квартал 2013
6.2.	Разработка примерной должностной инструкции педагога дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативы, самостоятельности и ответственности дошкольников	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию) с участием руководителей дошкольных образовательных организаций (по согласованию)	2014 год
6.2.	Разработка требований к программам повышения квалификации и переподготовки педагогических и руководящих работников дошкольного образования, составление каталога программ	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	2013 - 2018 годы
6.3.	Разработка и реализация организационной схемы персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования, с доведением средств по нормативу на повышение квалификации до дошкольных образовательных организаций	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", руководители дошкольных образовательных организаций (по согласованию)	2013-2018 годы
7. Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования
7.1.	Разработка и реализация проекта "Оценка качества дошкольного образования в Югре", включающего проведение социологических и психолого-педагогических исследований в области дошкольного образования, направленных на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования, разработку инструментария	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" совместно с экспертами Всемирного банка (по согласованию)	2 - 3 кварталы 2013 года
7.2.	Внесение изменений в региональную систему оценки качества (постановление Правительства автономного округа от 30 декабря 2009 N 351-п "О региональной системе оценки качества образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", совместный приказ Департамента образования и науки автономного округа и Службы по контролю и надзору в сфере образования автономного округа N 169 от 02.03.2010 "Об утверждении регламента и комплекса ее основных показателей и индикаторов") в части системы показателей качества дошкольного образования. Подготовка инструктивно-методических материалов по региональной системе оценки качества в части дошкольного образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	4 квартал 2013 года
7.3.	Целевая подготовка экспертов, тьюторов по процедурам, анализу показателей качества дошкольного образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	4 квартал 2013 года
7.5.	Разработка методических рекомендаций по формированию муниципального задания для дошкольных образовательных организаций, включая показатели качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	4 квартал 2013 года
8. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта в дошкольном образовании
8.1.	Разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых (государственных) муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации	Департамент образования и молодежной политики автономного округа совместно с органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2014 годы
8.2.	Разработка показателей качества (внесение изменений в существующие показатели качества) трудовой деятельности педагогических и других категорий работников муниципальных дошкольных образовательных организаций	органы местного самоуправления в сфере образования муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2014 годы
8.3.	Разработка методических рекомендаций по внесению изменений и дополнений в коллективные договоры, в трудовые договоры, должностные инструкции в части оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций	органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию) с участием руководителей организаций дошкольного образования (по согласованию)	2013-2014 годы
8.4.	Разработка методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективные договоры, в трудовые договоры, должностные инструкции	органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2014
8.5.	Проведение работы по заключению договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с утвержденной региональными нормативными актами типовой формой договора	органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2018
8.6.	Разработка и апробация моделей реализации эффективного контракта в муниципальных дошкольных образовательных организациях	Департамент образования и молодежной политики автономного округа совместно с органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2014
8.7.	Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в дошкольном образовании	Департамент образования и молодежной политики автономного округа совместно с органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2014-2018
8.8.	Поэтапное повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций	Департамент образования и молодежной политики автономного округа совместно с органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2018
9. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта
9.1.	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в дошкольных образовательных организациях (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент общественных связей автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2018

1.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N	Наименование показателя	2013 г	2014 г	2015 г	2016 г	2017 г	2018 г	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе (проценты)	78,4	85,1	93,3	100	100	100	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования (процент)	0	5	30	60	100	100	во всех дошкольных образовательных организациях будут реализоваться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3.	Удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации дошкольного образования, предоставляющих услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования (проценты)	0,01	0,01	0,02	0,01	0,03	0,04	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4.	Число муниципальных образований, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных организаций дошкольного образования	18	18	20	22	22	22	во всех муниципальных образованиях будет внедрена комплексная динамическая система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
5.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании соответствующего региона (проценты)	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в соответствующем регионе. Повысится качество кадрового состава дошкольного образования

2. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные

с этапами перехода к эффективному контракту

2.1. Основные направления

Обеспечение достижения российскими школьниками новых образовательных результатов:

введение федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС);

организация системы мониторингов уровня подготовки и социализации школьников;

методическое сопровождение разработки (корректировки) основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

разработка (корректировка) требований к программам подготовки и переподготовки современных педагогических кадров в автономном округе, модернизация системы повышения квалификации педагогов в соответствии с требованиями ФГОС.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию:

корректировка и реализация региональной системы оценки качества общего образования;

разработка и реализация комплекса мероприятий по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании:

разработка, апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя организации общего образования;

информационное и мониторинговое сопровождения введения эффективного контракта.

2.2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов:

обеспечение обучения школьников по новым ФГОС (в соответствии с планом действий по модернизации общего образования на 2011 - 2015 годы, утверждённым распоряжением Правительства Российской Федерации 07.09.2010 N 1507-р);

повышение качества подготовки школьников.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию:

введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

поддержка организаций общего образования, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании:

обновление кадрового состава, развитие эффективных практик, привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

2.3. Основные количественные характеристики системы общего образования

	Ед. изм.	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Численность детей и молодежи 7-17 лет	тыс. чел.	204,865	207,854	212,478	218,395	224,018	231,086	238,619
Численность обучающихся	тыс. чел.	181,020	186,800	192,174	197,424	203,798	210,647	217,558
Соотношение "ученик-учитель"		14,5	14,5	14,6	14,7	14,8	14,9	15,0
Удельный вес численности обучающихся общеобразовательных учреждений, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам *	процент	26,3	36,5	46,5	56,3	65,7	74,5	83,1

* К 2018 году обучаться по федеральным государственным образовательным стандартам будут все школьники 1-8 классов.

2.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт

Nп/п	Направления/мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации
1	2	3	4
1. Достижение новых качественных образовательных результатов
1.1.	Реализация целевой программы (подпрограмма 1 "Инновационное развитие образования") в части обеспечения условий для внедрения ФГОС начального и основного общего образования муниципальных и государственных организациях общего образования: закупка оборудования и материалов; закупка учебников и учебно-методических комплектов; повышение квалификации педагогов, подготовка школьных команд; развитие информационного ресурса "Сетевое сообщество образования Югры" shkollegi.ru; развитие сети региональных инновационных и стажировочных площадок	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию), руководители общеобразовательных организаций (по согласованию), педагоги (по согласованию), руководители государственных образовательных организаций, осуществляющих подготовку по педагогическим направлениям, реализующих программы повышения квалификации педагогов (по согласованию)	2013-2015 годы
2. Организация системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников
2.1.	Подготовка предложений в Минобрнауки России по методологии и инструментарию: для мониторинга готовности обучающихся к освоению основной образовательной программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и профессионального образования; для комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории; для мониторинга уровня социализации выпускников основных общеобразовательных организаций	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2 квартал 2013 года
2.2.	Участие в пилотной апробации мониторинга, в том числе формирование центров мониторинга, проведение сбора и обработки первичных данных, подготовка предложений по оптимизации системы мониторинга	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию), руководители организаций общего образования (по согласованию), автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	2014 год
2.3.	Проведение и анализ данных мониторинга на постоянной основе, разработка и принятие нормативных актов в соответствии с результатами мониторинга	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию), руководители организаций общего образования (по согласованию), автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	2015-2018 годы
3. Методическое сопровождение разработки и реализации основных общеобразовательных программ
3.1.	Участие в российских и международных сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников	организации общего образования (по согласованию), автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	2014 год
3.2.	Подготовка методических рекомендаций по корректировке основных общеобразовательных программ с учетом данных международных сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию), руководители организаций общего образования (по согласованию), педагоги (по согласованию), автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	2014 год
3.3.	Реализация проектов основных общеобразовательных программ с учетом методических рекомендаций, программ развития образовательных организаций на базе региональных инновационных, стажировочных площадок	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию), руководители организаций общего образования (по согласованию)	2015-2017 годы
3.4.	Организация и проведение проектных семинаров, целевой курсовой подготовки для школьных команд по разработке проектов развития организации	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию), руководители организаций общего образования (по согласованию), автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	2015-2018 годы
3.5.	Разработка и развитие контента информационного ресурса "Сетевое сообщество образования Югры" в части распространения лучших практик на основе реализованных проектов развития общеобразовательных организаций	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию), руководители организаций общего образования (по согласованию)	2013 - 2018 годы
4. Подготовка и переподготовка современных педагогических кадров
4.1.	Разработка в рамках целевой программы регионального проекта подготовки и переподготовки педагогических кадров, включающего: выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования; меры социальной поддержки молодых педагогов; развитие системы наставничества; формирование регионального целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию), руководители общеобразовательных организаций (по согласованию), педагоги (по согласованию), руководители государственных образовательных организаций, осуществляющих подготовку по педагогическим направлениям, реализующих программы повышения квалификации педагогов (по согласованию)	2014 год
4.2.	Реализация в рамках целевой программы регионального проекта подготовки и переподготовки педагогических кадров	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию), руководители общеобразовательных организаций (по согласованию), педагоги (по согласованию), руководители государственных образовательных организаций, осуществляющих подготовку по педагогическим направлениям, реализующих программы повышения квалификации педагогов (по согласованию)	2015-2018 годы
5. Обеспечение доступности качественного образования
5.1.	Внесение изменений в региональную систему оценки качества общего образования (РСОКО) в части системы показателей, разработка и утверждение регламентов функционирования РСОКО с учетом федеральных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности организаций общего образования, их руководителей, основных категорий работников	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Служба по контролю и надзору в сфере образования автономного округа	4 квартал 2013 года
5.2.	Разработка методики рейтингования организаций общего образования, муниципальных систем образования на основе комплекса показателей условий и результатов образования (с учетом использования в регламентах школьных систем оценки качества образовательных результатов мониторинга индивидуальных достижений учащихся)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	4 квартал 2013 года
5.3.	Разработка методических рекомендаций по регламентации использования инструментов текущего оценивания индивидуальных образовательных результатов образования, использованию формирующей оценки в образовательной организации	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2014 год
5.4.	Разработка (внесение изменений в существующие показатели) показателей качества трудовой деятельности педагогических и других категорий работников государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций	Департамент образования и молодежной политики автономного округа совместно с органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в сфере образования (по согласованию)	2013-2014 годы
5.5.	Разработка (внесение изменений в существующие) показателей эффективности деятельности руководителей и основных категорий работников подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в сфере образования (по согласованию)	2013-2018 годы
5.6.	Разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителей образовательных организаций	Департамент образования и молодежной политики автономного округа совместно с органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в сфере образования (по согласованию)	2013-2014 годы
5.7.	Проведение работы по заключению договоров с руководителями государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций в соответствии с утвержденной региональными нормативными актами типовой формой договора	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в сфере образования (по согласованию)	2013-2018 годы
5.8.	Разработка и апробация региональных моделей эффективного контракта в общем образовании. Участие в апробации федеральных моделей эффективного контракта в общем образовании	Департамент образования и молодежной политики автономного округа совместно с Минобрнауки России (по согласованию), заинтересованными органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в сфере образования (по согласованию)	2013 год
5.9.	Реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме	Департамент образования и молодежной политики автономного округа совместно с органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в сфере образования (по согласованию)	с 2014 года
5.10.	Планирование дополнительных расходов с учетом повышения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2013-2018 годы
5.11.	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в общеобразовательных организациях (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент общественных связей автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в сфере образования (по согласованию),	2013-2018 годы
6. Поддержка школ, работающих в сложных социальных условиях
6.1.	Мониторинг и сравнительный анализ результатов ЕГЭ школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными школами округа	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в сфере образования (по согласованию)	2013-2014 годы
6.2.	Разработка в целевой программе на период 2016-2020 годов комплекса мероприятий, направленных на поддержку школ, работающих в сложных социальных условиях, внесение изменений в методику расчета норматива на реализацию общеобразовательных программ с учетом результатов мониторинга, порядок формирования государственного (муниципального) задания	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	4 квартал 2015 года
7. Введение эффективного контракта в общем образовании
7.1.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта в системе общего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в сфере образования (по согласованию)	2014 год

2.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N	Наименование показателя	2013 г	2014 г	2015 г	2016 г	2017 г	2018 г	Результаты
1.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 % школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 % школ с худшими результатами ЕГЭ *	1,63	1,58	1,53	1,5	1,47	1,44	улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	11,8	13,8	15,5	16,9	18,3	20	численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 % от общей численности учителей общеобразовательных организаций
3.	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к средней заработной плате в соответствующем регионе	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования составит не менее 100 % от средней заработной платы по экономике автономного округа
4.	Число муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования	15	17	19	22	22	22	во всех муниципальных образованиях автономного округа будет внедрена комплексная динамическая система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций

*Сведения уточняются

3. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт

3.1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей:

разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

совершенствование финансово-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

методическое сопровождение разработки и распространения наиболее эффективных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению на основе реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании:

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

информационное и мониторинговое сопровождения введения эффективного контракта.

3.2. Ожидаемые результаты

Не менее 65 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 60 процентов из них - за счёт бюджетных средств; не менее 20 процентов детей и подростков данной возрастной категории будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание.

3.3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

	Ед. изм.	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Дополнительное образование детей
Численность детей и молодежи 5-18 лет	тыс. чел.	265,334	270,037	275,830	282,974	291,730	300,757	310,063
Охват детей соответствующими программами	%	51,6	53,9	56,1	58,5	60,8	62,6	65,1
в т.ч. в государственных учреждениях дополнительного образования детей	тыс. чел.	136,875	139,301	142,290	145,975	150,492	155,148	159,949
Численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей	тыс. чел.	2,900	2,900	2,900	2,900	2,900	2,900	2,900

3.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Nп/п	Направления/мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации
1	2	3	4
1. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.1.	Разработка проекта развития дополнительного образования детей в рамках целевой программы, внесение изменений в программу	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	1 квартал 2014 года
1.2.	Разработка методических рекомендаций по использованию при реализации муниципальных моделей сетевого взаимодействия при реализации основных общеобразовательных программ, программ дополнительного образования оборудования, приобретенного за счет средств целевой программы (комплексы "школьный технопарк", образовательные конструкторы в линейке роботов LEGO, др.), ресурсов учреждений дополнительного образования различной ведомственной принадлежности	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	2014 год
1.3.	Организация мониторинга и предоставление информации Минобрнауки России о реализации программы развития дополнительного образования детей в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2014 - 2018 годы
2. Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей
2.1.	Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса (по мере принятия нормативных актов на федеральном уровне)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2015 год
2.2.	Разработка комплекса мероприятий по созданию условий для развития инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при строительстве новых микрорайонов в городских округах автономного округа, принятие соответствующих нормативных актов в соответствии с полномочиями	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	4 квартал 2013 года
2.3.	Разработка и внедрение (внесение изменений в существующие) показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2014 годы
2.4.	Методические рекомендации по разработке и апробации на муниципальном уровне системы поддержки на конкурсной основе программ дополнительного образования, образовательного досуга, реализуемых некоммерческими организациями, негосударственными организациями	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, заинтересованные органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2014 год
3.Методическое сопровождение внедрения современных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей
3.1.	Мониторинг реализуемых в муниципальных образованиях моделей организации дополнительного образования детей, разработка Концепции развития дополнительного образования детей в автономном округе	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2013 год
3.2.	Организация и проведение серии проектных семинаров по разработке моделей организации муниципальных систем дополнительного образования детей с учетом программ развития действующих в автономном округе государственных и муниципальных учреждений (в сфере культуры, физкультуры и спорта)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	2013-2014 годы
4. Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей
4.1.	Изучение предложений негосударственного сектора, некоммерческих организаций на рынке услуг дополнительного образования и опыта использования механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2013-2014 годы
4.2.	Разработка методических рекомендаций по использованию в муниципальных образованиях автономного округа ресурсов негосударственного сектора, некоммерческих организаций и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	4 квартал 2014 год
4.3.	Разработка, апробация, внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования, образовательного досуга детей и подростков	органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2015 -2018 годы
5. Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей
5.1.	Разработка и внедрение (внесение изменений в существующие) показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2014 годы
6. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
6.1.	Осуществление Комплекса мер по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию) с участием руководителей организаций дополнительного образования (по согласованию)	2013-2018 годы
7. Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования
7.1.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию) с участием руководителей организаций дополнительного образования (по согласованию)	2013-2014 годы
7.2.	Внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2014 годы
7.3.	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей	Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2018 годы
7.4.	Планирование дополнительных расходов бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников государственных организаций дополнительного образования детей	Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, заинтересованные исполнительные органы государственной власти автономного округа (в соответствии с компетенцией)	2013-2018 годы
7.5.	Планирование дополнительных расходов бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей	Органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2018 годы
7.6.	Разработка и утверждение нормативных актов (внесение изменений в существующие) по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации	Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа	4 квартал 2013 года
7.7.	Разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	3 квартал 2013 года
7.8.	Разработка и утверждение нормативных актов (внесение изменений в существующие) по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации	Органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	4 квартал 2013 года
7.9.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2018 годы
7.10.	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент общественных связей автономного округа органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013-2018 годы
8. Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей
8.1.	Разработка программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей, включение по итогам экспертизы в каталог программ повышения квалификации, сбор заявок на курсовую подготовку	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	2013 год
8.2.	Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2014-2018 годы

3.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N	Наименование показателя	2013 г	2014 г	2015 г	2016 г	2017 г	2018 г	Результаты
1.	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет (проценты)	53,9	56,1	58,5	60,8	62,6	65,1	не менее 65% детей Югры в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	35,7	38,5	40,1	42,3	43,1	44	увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике субъекта Российской Федерации	75	80	85	90	95	100	во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100% к среднемесячной заработной плате по экономике автономного округа

4. Изменения в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные

с этапами перехода к эффективному контракту

4.1. Основные направления

Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности:

мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, оптимизация сети организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

реализация региональной программы модернизации профессионального образования;

изучение перспектив развития рынка труда автономного округа, разработка плана и создание многофункциональных центров прикладных квалификаций;

нормативно-правовое и методическое сопровождение сетевых форм организации образовательных программ.

Повышение качества профессиональной подготовки среднего профессионального образования:

разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

формирование и апробация новых принципов распределения государственного задания на программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.

Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования:

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации, реализующей программы профессиональной подготовки, среднего профессионального образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

4.2. Ожидаемые результаты

сети организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, построенные с учетом удовлетворения потребности автономного округа в квалифицированных работниках;

создание многофункционального центра прикладных квалификаций;

обновление кадрового состава профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.

Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования:

повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности.

Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования, средняя заработная плата педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования составит не менее 100 процентов к средней по экономике автономного округа.

4.3. Основные количественные характеристики системы профессиональной подготовки среднего профессионального образования

	Ед. изм.	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Начальное и среднее профессиональное образование
Численность молодежи в возрасте 15-21 года	тыс. чел.	119,539	119,859	120,912	122,810	123,131	125,387	128,845
Численность обучающихся (в соответствии с государственной программой "Развитие образования")	тыс. чел.	19,451	19,503	19,674	19,983	20,035	20,403	20,965
Число обучающихся в расчете на 1 педагогического работника (вкл. мастеров производственного обучения)		9,3	9,3	9,4	9,6	9,6	9,7	10,0

4.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Nп/п	Направления/мероприятия		Ответственные исполнители	Сроки реализации
1. Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности
1.1.	Мониторинг оценки деятельности образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным регламентом, обобщение систематизация данных и представление ее в Минобрнауки России	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа		2014 год
1.2.	Оптимизация сети образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с результатами мониторинга	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа		2014 - 2017 годы
1.3.	Организация сбора, систематизации и анализа информации об укрупнении сети образовательных организаций в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием). Предоставление собранной и систематизированной информации в Минобрнауки России	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа автономное учреждение дополнительного профессионального образования Автономного округа "Институт профессионального образования и исследования рынка труда"		2014 - 2018 годы
1.4.	Анализ результатов реализации подпрограммы модернизации профессионального образования в рамках целевой программы, оценка достижения значений показателей результативности реализации программы. Представление аналитической и статистической информации о реализации программы в Минобрнауки России	Департамент образования и молодежной политики автономного округа		2013 - 2014 годы
1.5.	Разработка проекта модернизации профессионального образования на период 2015-2020 в рамках целевой программы на следующий период с учетом федеральных методических рекомендаций по модернизации профессионального образования.	Департамент образования и молодежной политики Автономного округа, Департамент культуры Автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа "Институт профессионального образования и исследования рынка труда"		2013 - 2014 годы
1.6.	Разработка плана по созданию многофункциональных центров прикладных квалификаций в автономном округе, согласование плана с Минобрнауки России Создание многофункционального центра прикладных квалификаций	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа "Институт профессионального образования и исследования рынка труда"		2014 год 2015 год
1.7.	Разработка и утверждение региональных нормативно-правовых актов (внесение изменений в существующие нормативно-правовые акты), регламентирующих порядок финансирования и оплаты труда при реализации многофункциональными центрами прикладных квалификаций образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования (в том числе модульных образовательных программ и программ, реализуемых в сетевой форме)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа "Институт профессионального образования и исследования рынка труда"		2014 - 2015 годы
1.8.	Привлечение работодателей к формированию содержания, методик преподавания и финансированию образовательных программ многофункционального центра прикладных квалификаций, а также к участию в итоговой аттестации выпускников Организация и проведение мониторинга работы многофункционального центра прикладных квалификаций; предоставление ежегодных отчетов в Минобрнауки России	Департамент образования и молодежной политики автономного округа автономное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа "Институт профессионального образования и исследования рынка труда"		2014 - 2015 годы
1.9.	Разработка нормативно-правового и методического обеспечения развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа "Институт профессионального образования и исследования рынка труда"		2013 - 2014 годы
2. Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
2.1.	Разработка, внесение изменений в региональную систему оценки качества образования, утверждение показателей эффективности деятельности подведомственных профессиональных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников с учетом федеральных методических рекомендаций	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа		2013 год
2.2.	Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ профессиональной подготовки и среднего профессионального образования. Участие в проведении пилотной апробации рекомендаций по составу заявки и критериям оценки заявок при проведении публичного конкурса на установление образовательным организациям контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с принятым на федеральном уровне планом-графиком апробации	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа		2016 год
2.3.	Разработка и утверждение порядка проведения конкурса на установление образовательным организациям, реализующим образовательные программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, контрольных цифр приема граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств бюджета автономного округа	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа		2017 - 2018 годы
3. Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
3.1.	Поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения организаций, реализующих образовательные программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа с участием руководителей организаций профессионального образования (по согласованию)		2013-2018 годы
3.2.	Отбор пилотных образовательных организаций, проводящих апробацию моделей эффективного контракта, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)		2013 год
3.3.	Заключение Соглашений с образовательными организациями, реализующими программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, о проведении апробации моделей эффективного контракта	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)		2013 год
3.4.	Координация работы пилотных образовательных организаций по разработке проектов локальных актов, обеспечивающих внедрение эффективного контракта	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)		2013 год
3.5.	Анализ хода и результатов апробации моделей эффективного контракта, представление аналитического отчета о результатах апробации в Минобрнауки России	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)		2013 год
3.6.	Внедрение моделей эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)		2013 год
3.7.	Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета автономного округа на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)		2013-2018 годы
3.8.	Внесение изменений в нормативные правовые акты автономного округа, регламентирующие систему оплаты труда в образовательных организациях, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в целях достижения заявленного уровня оплаты труда педагогических работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)		2013-2018 годы
3.9.	Разработка и утверждение нормативных актов (внесение изменений в существующие) по стимулированию руководителей образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)		2013-2014 годы
3.10.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)		2013-2018 годы
3.11.	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях начального и среднего профессионального образования детей (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)		2013-2018 годы

4.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатель	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результат
1.	Число многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования	единиц	-	1	1	1	1	1	создан и функционирует 1 многофункциональный центр прикладных квалификаций
2.	Удельный вес численности выпускников (очной формы обучения) образовательных организаций, трудоустроившихся в течение 1 года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей их численности	процентов	31	32	33	34	35	36	не менее 36 процентов выпускников (очной формы обучения) образовательных организаций будут трудоустроены в течение 1 года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
3.	Отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций к средней заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре	процентов	75	80	85	90	95	100	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций к средней заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре составит 100 процентов

5. Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

5.1. Основные направления

Развитие структуры и сети государственных образовательных учреждений высшего образования:

проведение мониторинга эффективности образовательных организаций высшего образования автономного округа.

Совершенствование структуры образовательных программ:

внедрение уровневых программ высшего образования (бакалавриат, магистратура), включая переход на кредитно-модульную систему организации образовательного процесса;

создание и развитие новой модели аспирантуры на базе региональных вузов.

Повышение результативности деятельности вузов с учетом их специализации:

обновление и реализация программ развития вузов, их мониторинг в соответствии с планом мероприятий.

Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования:

введение системы оценки качества подготовки кадров с высшим образованием в соответствии с федеральной методикой в штатный режим;

переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема обучающихся за счет средств регионального бюджета;

введение нормативного подушевого финансирования региональных образовательных организаций высшего образования.

Развитие кадрового потенциала высшего образования:

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками вузов;

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций высшего образования автономного округа в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации высшего образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

5.2. Ожидаемые результаты

Будут разработаны программы развития региональных вузов, ориентированные на удовлетворение потребности работодателей в высококвалифицированных кадрах и развитие научно-технологического потенциала автономного округа.

Будут осуществлены структурные и содержательные преобразования программ, реализуемых региональными вузами.

Повысится уровень мотивации научных и научно-педагогических кадров в рамках перехода к эффективному контракту.

Будут реализованы новые финансово-экономические механизмы, обеспечивающие повышение качества высшего образования в автономном округе.

5.3. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Nп/п	Направления/мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации
1. Совершенствование структуры и сети высшего профессионального образования
1.1.	Проведение ежегодного мониторинга эффективности образовательных организаций высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа	2013 - 2018 годы
1.2.	Приведение образовательных программ и условий организации образовательного процесса в соответствие с модернизированными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа	2014 - 2015 годы
2. Совершенствование структуры образовательных программ
2.1.	Внедрение уровневых программ высшего образования (бакалавриат, магистратура), включая переход на кредитно-модульную систему организации образовательного процесса	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, образовательные организации высшего образования (по согласованию)	2015 - 2018 годы
2.2.	Приведение образовательных программ подготовки магистров в соответствие с новыми требованиями к названным программам	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, образовательные организации высшего образования (по согласованию)	2014 - 2015 годы
2.3.	Создание новой модели аспирантуры на базе образовательных организаций высшего образования, активно участвующих в научно-исследовательской работе	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, образовательные организации высшего образования (по согласованию)	2014 - 2015 годы
3. Повышение результативности деятельности образовательных организаций высшего образования с учетом их специализации
3.1.	Разработка и реализация программ развития высших учебных заведений, включающих мероприятия по укреплению материально-технической базы учреждений, обновлению содержания и технологий образовательной деятельности, повышению квалификации профессорско-преподавательского состава в ведущих федеральных университетах, научно-исследовательских центрах, укреплению связей с региональным рынком труда и системой общего образования	Образовательные организации высшего образования автономного округа (по согласованию)	2013 - 2014 годы
4. Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования
4.1.	Разработка и утверждение учредителем методики расчета финансового обеспечения государственного задания на реализацию образовательных программ высшего образования с учетом уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования (с учетом специфики подготовки специалистов по инженерным, медицинским, естественно-научным направлениям (специальностям)), приоритетов развития региона и результатов единого государственного экзамена студентов, поступивших на 1 курс	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные исполнительные органы государственной власти автономного округа	2013 год
4.2.	Введение системы оценки качества подготовки кадров с высшим образованием в соответствии с федеральной методикой в штатный режим	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, образовательные организации высшего образования (по согласованию)	2017 - 2018 годы
4.3.	Развитие механизма формирования и распределения контрольных цифр приема по укрупненным группам специальностей и направлениям подготовки кадров на основе прогноза потребности региональной экономики в трудовых ресурсах	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, образовательные организации высшего образования (по согласованию)	2015 - 2018 годы
4.4.	Закрепление и совершенствование методики расчета финансового обеспечения государственного задания на реализацию образовательных программ высшего образования с учетом уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные исполнительные органы государственной власти автономного округа	2015-2018 годы
4.5.	Совершенствование методики расчета нормативно-подушевого финансирования образовательных программ высшего образования с учетом специфики подготовки специалистов (бакалавров, магистрантов)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2015 - 2018 годы
5. Развитие кадрового потенциала высшего образования
5.1.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные исполнительные органы государственной власти автономного округа с участием руководителей организаций высшего профессионального образования (по согласованию)	2013-2014 годы, 2015-2016 годы
5.2.	Поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава подведомственных образовательных организаций высшего образования	исполнительные органы государственной власти автономного округа	2013-2018 годы
5.3.	Внесение изменений в нормативные правовые акты автономного округа, регламентирующие систему оплаты труда в образовательных организациях, реализующих программы высшего образования, в целях достижения заявленного уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2013-2018 годы
5.4.	Разработка и утверждение нормативных актов (внесение изменений в существующие) по стимулированию руководителей образовательных организаций системы высшего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2013-2014 годы
5.5.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями подведомственных государственных организаций системы высшего образования в соответствии с утвержденной формой договора	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2013-2018 годы
5.6.	Организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы высшего образования. Описание лучших практик внедрения эффективного контракта и представление аналитического отчета о лучших практиках внедрения эффективного контракта в Минобрнауки России	Департамент образования и молодежной политики автономного округа (по согласованию с Минобрнауки России)	2015 и 2017 годы
5.7.	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент общественных связей автономного округа	2013-2018 годы

5.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

N п/п	Показатель	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результат
1.	Доля обучающихся на программах бакалавриата	процентов	26	30	34	38	40	42	увеличение доли обучающихся по программам бакалавриата до 42 %
2.	Доля обучающихся на программах магистратуры	процентов	4,5	4,6	4,8	5,0	5,3	5,5	увеличение доли обучающихся по программам магистратуры до 5,5 %
3.	Отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования к средней заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре	процентов	110	125	133	150	175	200	средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования будет в 2 раза превышать среднюю заработную плату в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре

6. Изменения в сфере науки и технологий, направленные на повышение эффективности и качества выполняемых работ в этой сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

6.1. Основные направления

Повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров автономного округа через формирование сети исследовательских лабораторий на базе высших учебных заведений округа.

Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научными работниками государственных научных организаций, вузов в части установления взаимосвязи между показателями качества исполнения государственного задания, результатов научной деятельности организации и эффективностью деятельности руководителя.

Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

6.2. Ожидаемые результаты реализации "дорожной карты"

Повышение публикационной активности исследователей.

Система инструментов финансирования науки.

Функционирующая сеть исследовательских лабораторий.

Повышение заработной платы научных работников к 2018 году до уровня 200% от средней заработной платы в автономном округе.

6.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества работ в сфере науки, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

Nп/п	Направления/мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации
1. Повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров
1.1.	Разработка Концепции развития науки образовательных организаций высшего образования и плана мероприятий ("дорожной карты") по реализации Концепции	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Совет ректоров образовательных организаций высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2 квартал 2013 года
1.2.	Создание и обеспечение деятельности научно-экспертного Совета Югры	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2013-2018 годы
1.3.	Развитие сети исследовательских лабораторий на базе образовательных организаций высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2013-2018 годы
1.4.	Организация и проведение конкурсов научно-исследовательских работ, имеющих фундаментальное и прикладное значение, включая грантовую поддержку категории молодых ученых	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	ежегодно
1.5.	Поддержка и сопровождение деятельности Совета молодых ученых и специалистов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	ежегодно
1.6.	Разработка предложений по актуализации перечня направлений научных исследований, выполняемых в рамках государственного здания	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа	2013 год
1.7.	Разработка предложений по перечню направлений научных исследований (фундаментального и прикладного характера) для финансирования поисковых и прикладных научных исследований по приоритетным направлениям с учетом уточненного прогноза научно-технологического развития	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа	2014 год
1.8.	Содействие практической реализации перспективных научных разработок	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа	2014-2018 годы
1.9.	Организация научных стажировок для аспирантов и преподавателей образовательных организаций высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Совет ректоров образовательных организаций высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2014-2018 годы
1.10.	Разработка и внедрение механизма государственно-общественного управления в сферу науки в образовательных организациях высшего образования с участием Совета ректоров образовательных организаций высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	3 квартал 2013 года
1.11.	Подготовка ежегодного доклада о развитии научно-инновационной деятельности в автономном округе	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, Совет ректоров образовательных организаций высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	ежегодно
2. Введение эффективного контракта с научными работниками образовательных организаций высшего образования
2.1.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научными работниками образовательных организаций высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа	2013 -2016 годы
2.3.	Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджетов субъектов Российской Федерации на повышение оплаты труда научным работникам образовательных организаций высшего образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Внесение изменений в нормативно-правовые акты субъекта Российской Федерации, регламентирующие порядок расчета финансового обеспечения и оплаты труда в образовательных организациях, реализующих программы профессионального образования, в целях обеспечения заявленного уровня оплаты труда педагогических работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа	2013 - 2018 годы
2.4.	Информационное и мониторинговое сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта с научными работниками образовательных организаций высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа	2013-2018 годы
2.5.	Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, Департамент общественных связей автономного округа	2013-2018 годы
2.6.	Мониторинг влияния введения эффективного контракта с научными работниками образовательных организаций высшего образования на эффективность деятельности региональных вузов	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2015 и 2017 годы

6.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере науки и технологий, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатель	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результат
1.	Результативность исследовательской работы (Российский индекс научного цитирования (РИНЦ)	единицы	2	2,1	2,2	2,3	2,4	2,4	повышение результативности исследовательской работы научно-педагогических работников
2.	Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре	процентов	128	134	143	158	179	200	обеспечение соответствия оплаты труда научных работников качеству выполняемой ими работы посредством введения эффективного контракта

Динамика
примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы
работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено
Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597
"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики",
и средней заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
в 2013-2018 годах (агрегированные значения)*

(процентов)

N п/п	Категория работников	2013	2014	2015	2016	2017	2018
1	Преподаватели образовательных организаций высшего профессионального образования	110	125	133	150	175	200
2	Научные сотрудники	128	134	143	158	179	200
3	Педагогические работники организаций дополнительного образования детей **	75	80	85	90	95	100
4	Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	75	80	85	90	95	100
5	Педагогические работники образовательных учреждений общего образования	100	100	100	100	100	100
6	Педагогические работники дошкольных образовательных организаций ***	100	100	100	100	100	100

* Сформированы на основе оценочных данных Департамента экономического развития, Департамента образования и молодежной политики автономного округа, Департамента культуры автономного округа, Департамента физической культуры и спорта автономного округа.

** К средней заработной плате учителей в автономном округе.

*** К средней заработной плате в сфере общего образования в автономном округе.

<< Назад
	Содержание Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 9 февраля 2013 г. N 45-рп "О плане мероприятий ("дорожной...

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.