Приложение 1. Положение о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 октября 2010 г. N 194 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа
от 25 сентября 2008 г. N 132

Положение
о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2009 г., 11 октября 2010 г.

Ежегодный конкурс "Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - конкурс) проводится на основании Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 декабря 2007 года N 208-оз "О программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" на 2008-2010 годы".

1. Общие положения

1.1. Положение о ежегодном конкурсе (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом автономного округа от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок организации проведения конкурса.

1.3. Организатором конкурса являются Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры совместно с муниципальными образованиями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.4. Для организации и проведения конкурса создается конкурсная комиссия.

1.5. Конкурс проводится за счет средств, предусмотренных в бюджете автономного округа на реализацию программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" на 2008-2010 годы.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Основными целями конкурса являются:

выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления;

пропаганда передового опыта муниципального управления;

содействие повышению престижа профессии муниципального служащего;

содействие формированию резерва управленческих кадров;

раскрытия творческого потенциала муниципальных служащих.

2.2. Задачи конкурса:

систематизация и распространение опыта работы лучших руководителей и специалистов органов местного самоуправления муниципальных образований;

формирование благоприятного общественного мнения о деятельности муниципальных кадров.

3. Участники конкурса

3.1. Участниками конкурса являются муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, достигшие высоких практических результатов в работе, внесшие вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения, содействующие углублению профессиональных знаний в этой сфере, изъявившие желание участвовать в конкурсе.

3.2. Право рекомендации для участия в конкурсе предоставляется руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Квота для рекомендации в конкурсе устанавливается в количестве не более одного участника от одного муниципального образования автономного округа по каждой номинации.

3.3. Стаж муниципальной службы кандидатов для участия в конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" должен быть не менее одного года на момент подачи документов.

3.4. Одна кандидатура может быть рекомендована для участия в конкурсе не чаще одного раза в три года.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Сроки проведения конкурса:

в 2008 году прием документов - до 1 ноября 2008 года;

с 2009 года прием документов - до 1 сентября.

4.2. Конкурс проводится по вопросам местного самоуправления и включает следующие номинации:

1. История, правовое и организационное обеспечение.

2. Управление, экономика и финансы.

3. Муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения.

4. Градостроительство, архитектура и землепользование.

5. Социальное развитие.

6. Информационное развитие.

4.3. Конкурс проводится в 3 этапа:

1 этап - прием документов для участия в конкурсе;

2 этап - рассмотрение документов;

3 этап - подведение итогов конкурса, награждение победителей.

4.4. Для участия в конкурсе претенденты подают в Управление по вопросам кадровой политики Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по адресу: 628006, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Тюменская область, г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, 5, каб.535, следующие документы:

4.4.1. Заявка на участие в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии (приложение 1).

4.4.2. Анкета участника конкурса, заверенная по месту работы (приложение 2).

4.4.3. Биографическая справка, заверенная по месту работы.

4.4.4. Копия паспорта, заверенная по месту работы.

4.4.5. Развернутое описание деятельности (объемом не более 8 страниц) (приложение 3).

4.4.6. Письменная работа, содержащая описание рационального предложения, методики, научного исследования, проекта и т.п., разработанного муниципальным служащим или при его участии, и применяемом в муниципальном образовании автономного округа.

Требования к письменной работе:

1. Содержание:

а) аннотация (краткое содержание работы) не более 1 листа;

б) введение (не более 3 листов);

в) теоретическая часть;

г) практическая часть (результаты внедрения, эффективность);

д) заключение (не более 3 листов).

2. Оформление:

а) формат листа А4;

б) шрифт Times New Roman;

в) размер шрифта 14;

г) междустрочный интервал 1,5.

Письменная работа представляется на бумажном носителе и в электронном виде.

4.4.7. Рекомендация органа местного самоуправления муниципального образования с изложением основных достижений муниципального образования в сфере деятельности участника конкурса, объемом не более 3 страниц.

4.4.8. Письменное согласие участника на использование письменной работы, указанной в подпункте 4.4.6 пункта 4.4 настоящего Положения, для издания сборника работ победителей конкурса.

4.4.9. Иные документы, подтверждающие социально-экономические, практические, научные и иные достижения муниципального служащего в области местного самоуправления.

4.5. В приеме документов на участие в конкурсе Управлением по вопросам кадровой политики Департамента внутренней политики автономного округа может быть отказано в случаях представления документов не в полном объеме или с нарушением установленного срока.

4.6. Участник конкурса не менее чем за 5 дней до истечения срока приема заявок имеет право отозвать свою заявку на участие в конкурсе, сообщив об этом письменно организатору конкурса, и отказаться от участия в конкурсе.

5. Конкурсная комиссия

5.1. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

рассматривает представленные на конкурс документы в течение 30 дней;

проводит оценку профессиональных, творческих и интеллектуальных способностей участников конкурса;

определяет победителей в номинациях конкурса;

рассматривает замечания и предложения о ходе и результатах конкурса.

5.2. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют более половины ее списочного состава.

Решение конкурсной комиссии считается принятым, если оно получило простое большинство голосов присутствующих членов комиссии по итогам голосования.

При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя.

5.3. Решения конкурсной комиссии могут быть приняты без проведения заседания комиссии (совместного присутствия членов конкурсной комиссии) путем проведения заочного голосования (опросным путем).

5.4. В период отсутствия председателя конкурсной комиссии заседание комиссии проводит его заместитель.

5.5. Ведение делопроизводства конкурсной комиссии, хранение и использование документов возлагается на секретаря конкурсной комиссии.

5.6. Итоги заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии.

6. Подведение итогов конкурса

6.1. По итогам конкурса определяются победители в каждой номинации.

6.2. Победители конкурса представляют в Управление по вопросам кадровой политики следующие документы:

а) идентификационный номер налогоплательщика;

б) страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования;

в) номер лицевого счета и реквизиты банка.

6.3. Конкурсная комиссия по результатам рассмотрения представленных участниками конкурса документов определяет победителей конкурса (I, II, III место) в каждой номинации и принимает решение о вручении дипломов (приложение 4) и денежных премий в размере:

I место - 20 000 рублей;

II место - 15 000 рублей;

III место - 10 000 рублей.

6.4. Вручение дипломов и денежной премии победителю конкурса осуществляется на основании распоряжения Губернатора автономного округа в течение 30 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.