Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплата за выслугу лет;

б) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,

год).

4.2. Стимулирующие выплаты должны отвечать уставным задачам Учреждения, а также показателями оценки эффективности работы Учреждения.

4.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Перечень критериев, а также порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, и закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения.

4.4. Для стимулирования работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу на указанные выплаты рекомендуется направлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

4.5. Руководителю Учреждения в целях приведения содержания трудовых договоров в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется конкретизировать условия оплаты труда работников в их трудовых договорах, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) всем работникам Учреждения в следующем размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

4.7. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждениях, организациях, в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, созданной в Учреждении.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Назначение выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам Учреждения осуществляется приказом директора Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу) как в процентном, так и абсолютном отношении.

4.8. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работникам, состоящим в списочном составе Учреждения на дату издания приказа директора о премировании, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы свыше 30 дней, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за фактически отработанное время.

4.9. Премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается работнику на основании приказа директора Учреждения по представлению непосредственного руководителя работника.

4.10. Максимальные размеры премиальных выплат составляют:

по итогам работы за месяц - 50 % установленного оклада (должностного оклада);

по итогам работы за квартал - 1 месячный фонд оплаты труда;

по итогам работы за год - 3 месячных фонда оплаты труда.

4.11. В случае обоснованной экономии фонда оплаты труда размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемого государственного задания.