Раздел IV. Работа с кадровым резервом (п.п. 22 - 32)

Раздел IV. Работа с кадровым резервом

22. Основной задачей работы с лицами, включенными в кадровый резерв государственного органа, является развитие профессиональных знаний и навыков, необходимых для замещения должностей гражданской службы.

23. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за работу с кадровым резервом в государственном органе.

24. Организацию работы с кадровым резервом осуществляет кадровая служба государственного органа.

25. В целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта за лицами, включенными в кадровый резерв, нормативным актом государственного органа закрепляются наставники из числа гражданских служащих категории "руководители".

26. Работа с лицами, включенными в кадровый резерв государственного органа, проводится в соответствии с индивидуальными планами подготовки.

27. Индивидуальный план подготовки составляется гражданским служащим (гражданином) при участии наставника не позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв.

Индивидуальный план подготовки подписывается гражданским служащим (гражданином), наставником, согласовывается с кадровой службой и утверждается руководителем государственного органа.

28. Индивидуальный план подготовки включает в себя обучение, практическую подготовку и составляется с учетом уровня профессиональной подготовки гражданского служащего (гражданина), основных задач и обязанностей, предусмотренных должностным регламентом по должности гражданской службы, на замещение которой он включен в кадровый резерв.

Индивидуальный план подготовки гражданского служащего составляется также с учетом его индивидуального плана профессионального развития.

29. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется в виде профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки.

Подготовка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа в порядке должностного роста, осуществляется в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Подготовка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв другого государственного органа в порядке должностного роста, и граждан, осуществляется за счет собственных средств.

Подготовка гражданских служащих может быть предусмотрена в рамках реализации программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

30. При работе с кадровым резервом государственного органа могут использоваться следующие формы приобретения практических навыков и умений:

временное исполнение обязанностей по должности гражданской службы, на которую гражданский служащий состоит в резерве, при условии замещения им должности гражданской службы в этом же государственном органе;

участие в мероприятиях мониторингового и/или экспертного характера;

подготовка совещаний, конференций, семинаров и участие в их работе.

Решение об исполнении обязанностей принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.

31. Индивидуальный план подготовки составляется на срок, предусмотренный пунктом 14 настоящего Положения, для каждой категории должностей и оформляется в 3-х экземплярах, которые находятся у лица, включенного в кадровый резерв, его наставника и в кадровой службе государственного органа.

В случае продления срока нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа его подготовка осуществляется в соответствии с пунктом 30 настоящего Положения, а индивидуальный план дополняется соответствующими мероприятиями.

32. По результатам выполнения индивидуального плана подготовки наставник дает оценку уровню подготовки лица, включенного в кадровый резерв, готовит информацию по итогам наставничества и представляет ее в кадровую службу государственного органа.