Раздел II. Формирование кадрового резерва (п.п. 6 - 15)

Раздел II. Формирование кадрового резерва

6. Кадровый резерв государственного органа формируется на конкурсной основе с учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) в порядке, предусмотренном: статьей 22, подпунктом 1 пункта 16 статьи 48, пунктом 10 статьи 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

7. Конкурс проводится в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

8. Основаниями для принятия решения о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа являются:

решение конкурсной комиссии государственного органа по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

правовой акт представителя нанимателя об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности при приостановлении служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. В случае реорганизации либо изменении структуры государственного органа гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, по решению представителя нанимателя без проведения конкурса включаются в кадровый резерв реорганизованного государственного органа для замещения равноценных вакантных должностей гражданской службы (с учетом передаваемой функции, категории должностей гражданской службы, квалификационных требований) либо, при их отсутствии, исключаются из кадрового резерва.

При ликвидации, реорганизации либо изменении структуры государственного органа, связанной с передачей функций в иной государственный орган, гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, без проведения конкурса включаются в кадровый резерв иного государственного органа по решению представителя нанимателя данного государственного органа для замещения равноценных вакантных должностей гражданской службы либо при их отсутствии (с учетом передаваемой функции, категории должностей гражданской службы, квалификационных требований), исключаются из кадрового резерва.

10. Включение государственного служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв приобщаются к его личному делу.

11. На основе кадровых резервов государственных органов формируется кадровый резерв Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - кадровый резерв автономного округа).

12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв автономного округа оформляется правовым актом уполномоченного государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - уполномоченный государственный орган).

13. Кадровый резерв государственного органа пополняется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы.

14. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на срок от 2 до 5 лет с учетом группы должностей гражданской службы:

для высшей группы должностей на 4 года;

для главной и ведущей групп должностей на 3 года;

для старшей и младшей групп должностей на 2 года.

15. По истечении сроков, указанных в пункте 14 настоящего Положения, с учетом оценки уровня подготовки гражданского служащего (гражданина), руководителем государственного органа принимается решение о продлении срока нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве или об исключении из резерва.

Допускается однократное продление срока нахождения гражданских служащих (граждан) в кадровом резерве государственного органа.