Раздел VII. Использование кадрового резерва Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (п.п. 39 - 43)

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 августа 2011 г. N 123 настоящее приложение дополнено Разделом VII

Раздел VII. Использование кадрового резерва Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

39. Кадровый резерв Ханты-Мансийского автономного округа - Югры может использоваться для замещения вакантных должностей гражданской службы автономного округа, замещаемых без ограничения срока полномочий, категории "руководители", категории "специалисты", учрежденных для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций применительно к правовой, кадровой, организационной, административно-хозяйственной и планово-экономической деятельности, а также должностей гражданской службы автономного округа категории "обеспечивающие специалисты", учрежденных для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов, с учетом квалификационных требований.

40. При появлении вакантной должности гражданской службы в государственном органе и в случае невозможности ее замещения из кадрового резерва государственного органа представитель нанимателя в целях получения сведений о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, необходимой категории и группы должностей гражданской службы и соответствующих квалификационным требованиям по вакантной должности, направляет в уполномоченный государственный орган запрос, содержащий информацию о наименовании вакантной должности с указанием структурного подразделения государственного органа и квалификационных требований по соответствующей должности.

41. В соответствии с запросом представителя нанимателя государственного органа уполномоченный государственный орган осуществляет отбор и представление сведений о кандидатах, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантным должностям гражданской службы в зависимости от категории и группы должностей, в срок не более 15 дней с даты поступления такого запроса.

42. Представитель нанимателя государственного органа в течение 10 дней после получения сведений о кандидатах организует и проводит собеседование для выявления кандидатуры, отвечающей предъявляемым квалификационным требованиям, с целью назначения на вакантную должность.

Копия правового акта государственного органа о назначении кандидата на должность гражданской службы из кадрового резерва Ханты-Мансийского автономного округа - Югры представляется в уполномоченный государственный орган в трехдневный срок со дня издания такого акта.

43. Если в результате проведения собеседования не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, либо кандидаты отказались от предложенной должности гражданской службы, представитель нанимателя принимает в течение 5 дней решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в установленном порядке.

Отсутствие письменного ответа от лица, состоящего в кадровом резерве, по истечении 7 календарных дней на предложение представителя нанимателя, признается отказом от замещения вакантной должности гражданской службы.