Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 5 )

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, организацию работы с ним в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - государственный орган) и его эффективное использование.

2. Формирование и организация работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - кадровый резерв) осуществляется с целью своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - должности гражданской службы) профессионально подготовленными специалистами.

3. При формировании кадрового резерва соблюдаются следующие принципы:

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);

создание условий для профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв;

открытость и доступность информации о формировании кадрового резерва.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 августа 2011 г. N 123 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

3) вакантной должности гражданской службы - для гражданина, поступающего на гражданскую службу;

4) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

5. Кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, назначение на которые осуществляется Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (резерв управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры), формируется в порядке, определяемом нормативным правовым актом Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, по отношению к которым представителем нанимателя является руководитель государственного органа, и замещаемых на неопределенный срок (кадровый резерв государственного органа) формируется в порядке, определяемом настоящим Положением.