Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1553-6 О трудовом договоре при реорганизации организации
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1553-6
Согласно статье 57 ГК, выделение структурного подразделения в самостоятельное юридическое лицо является одной из форм реорганизации. В соответствии со статьей 75 ТК при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
В случае если работник согласен продолжить трудовые отношения во вновь созданной организации, он переводится в эту организацию без расторжения трудового договора.
В трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение, а затем делается запись о назначении работника на новую должность.
|
Начальник управления |
И.И. Шкловец |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Поскольку выделение структурного подразделения в самостоятельное юридическое лицо является одной из форм реорганизации, трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При этом перевод в эту организацию производится без расторжения трудового договора, а в трудовой книжке делается запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение, а затем осуществляется запись о назначении работника на новую должность.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1553-6
Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 3 октября 2006 г. N 19