Приложение. Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", находящегося в ведении Департамента общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение
к приказу Департамента общественных связей
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 24 апреля 2013 г. N 92-нп

Примерное положение
об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
"Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры",
находящегося в ведении Департамента общественных связей Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", находящегося в ведении Департамента общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников государственного казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты" (далее - учреждение);

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

наименования, условия иных выплат;

условия оплаты труда директора учреждения, находящегося в ведении Департамента общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).

2. Фонд оплаты труда в учреждении формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ).

При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направляемых на выплату им базовых должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 7,5 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 30% должностного оклада;

в) поощрение по итогам работы за месяц - в размере 14 должностных окладов;

г) поощрения по итогам работы (квартал, год) - в размере 6,5 месячного фонда оплаты труда;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 месячного фонда оплаты труда.

3. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

4. Вводимая система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа, настоящим Примерным положением и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в автономном округе.

6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

7. Рекомендуемые размеры окладов (рекомендуемых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются не ниже рекомендуемых базовых окладов (базовых должностных окладов), указанных в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

9. Должности в штатном расписании должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

III. Компенсационные выплаты

10. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

11. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Размер компенсационных выплат, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной Положением об оплате труда работников учреждения, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

14. Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

15. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера

16. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать в Положении об оплате труда работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

17. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

18. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты:

надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

поощрение по итогам работы;

за выслугу лет.

19. При установлении размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде следует учитывать:

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником учреждения срочных, особо важных и ответственных работ;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.

20. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 60 процентов должностного оклада.

21. Перечень примерных показателей поощрения работников учреждения приведен в приложении 2 к настоящему Примерному положению.

22. Период, за который выплачивается поощрение по итогам работы, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько поощрений за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год.

23. Конкретный размер поощрения по итогам работы работникам учреждения устанавливается приказом директора учреждения с учетом показателей установленных по оплате труда.

24. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом директора учреждения.

Конкретный размер и условия выплаты надбавки за выслугу лет определяется Положением об оплате труда работников учреждения.

Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада):

10 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов - при стаже работы от 15 и более лет;

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы на должностях и (или) по специальности, соответствующих функциональным обязанностям по занимаемым должностям, а также стаж государственной и муниципальной службы.

Стаж работы (службы) для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется комиссией.

Состав комиссии и положение о ней утверждается директором учреждения.

Указанные периоды рекомендуется суммировать независимо от срока перерыва в работе. Основным документом для определения стажа работы (службы) дающего право на получение выплаты за выслугу лет является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы (службы).

25. При введении стимулирующих выплат рекомендуется размеры устанавливать в процентном отношении к окладам.

Раздел V. Условия иных выплат

26. К иным выплатам рекомендуется относить:

единовременная выплата к отпуску;

пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 10 лет;

единовременное поощрение в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50, 60 лет;

материальную помощь на погребение в случае смерти работника учреждения или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере до одной второй месячного фонда оплаты труда.

27. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ директора учреждения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

28. Порядок, условия и конкретный размер иных выплат устанавливаются коллективным договорам, соглашением, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа, настоящим Примерным положением и с учетом мнения при наличии представительного органа работников и единого подхода для всех работников учреждения.

VI. Условия оплаты труда директора учреждения

29. Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением.

Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору учреждения устанавливаются приказом директора Департамента и закрепляются в трудовом договоре в соответствии с разделами II - V настоящего Примерного положения.

30. Поощрение директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размер поощрения директора, порядок и критерии его выплаты устанавливается приказом директора Департамента и предусматривается в трудовом договоре.

31. Перечень примерных критериев оценки и показателей эффективности работы учреждения приведен в приложении 3 к настоящему Примерному положению.