Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 марта 2014 г. N 53-нп в настоящее приложение внесены изменения
Приложение
к приказу Департамента общественных
и внешних связей
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 24 апреля 2013 г. N 92-нп
Примерное положение
об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
"Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры",
находящегося в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
4 июля 2013 г., 11 марта 2014 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", находящегося в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников государственного казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты" (далее - учреждение);
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
наименования, условия иных выплат;
условия оплаты труда директора учреждения, находящегося в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).
2. Фонд оплаты труда в учреждении формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ).
При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направляемых на выплату им базовых должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 7,5 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 30% должностного оклада;
в) поощрение по итогам работы за месяц - в размере 14 должностных окладов;
г) поощрения по итогам работы (квартал, год) - в размере 6,5 месячного фонда оплаты труда;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 месячного фонда оплаты труда.
3. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
4. Вводимая система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа, настоящим Примерным положением и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в автономном округе.
6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
7. Рекомендуемые размеры окладов (рекомендуемых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются не ниже рекомендуемых базовых окладов (базовых должностных окладов), указанных в приложении 1 к настоящему Примерному положению.
9. Должности в штатном расписании должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
III. Компенсационные выплаты
10. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
11. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
13. Размер компенсационных выплат, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной Положением об оплате труда работников учреждения, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
14. Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
15. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
IV. Выплаты стимулирующего характера
16. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать в Положении об оплате труда работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
17. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
18. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты:
надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
поощрение по итогам работы;
за выслугу лет.
19. При установлении размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде следует учитывать:
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и др.;
выполнение работником учреждения срочных, особо важных и ответственных работ;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.
20. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 60 процентов должностного оклада.
21. Перечень примерных показателей поощрения работников учреждения приведен в приложении 2 к настоящему Примерному положению.
22. Период, за который выплачивается поощрение по итогам работы, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько поощрений за разные периоды работы - по
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.