Приложение. Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", находящегося в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Информация об изменениях:

Приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 марта 2014 г. N 53-нп в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Департамента общественных
и внешних связей
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 24 апреля 2013 г. N 92-нп

Примерное положение
об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
"Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры",
находящегося в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2013 г., 11 марта 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", находящегося в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников государственного казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты" (далее - учреждение);

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

наименования, условия иных выплат;

условия оплаты труда директора учреждения, находящегося в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).

2. Фонд оплаты труда в учреждении формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ).

При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направляемых на выплату им базовых должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 7,5 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 30% должностного оклада;

в) поощрение по итогам работы за месяц - в размере 14 должностных окладов;

г) поощрения по итогам работы (квартал, год) - в размере 6,5 месячного фонда оплаты труда;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 месячного фонда оплаты труда.

3. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

4. Вводимая система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа, настоящим Примерным положением и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в автономном округе.

6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

7. Рекомендуемые размеры окладов (рекомендуемых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются не ниже рекомендуемых базовых окладов (базовых должностных окладов), указанных в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

9. Должности в штатном расписании должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

III. Компенсационные выплаты

10. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

11. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Размер компенсационных выплат, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной Положением об оплате труда работников учреждения, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

14. Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

15. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера

16. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать в Положении об оплате труда работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

17. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

18. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты:

надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

поощрение по итогам работы;

за выслугу лет.

19. При установлении размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде следует учитывать:

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником учреждения срочных, особо важных и ответственных работ;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.

20. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 60 процентов должностного оклада.

21. Перечень примерных показателей поощрения работников учреждения приведен в приложении 2 к настоящему Примерному положению.

22. Период, за который выплачивается поощрение по итогам работы, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько поощрений за разные периоды работы - по