Статья 13. Обучение лиц, включенных в резервы управленческих кадров

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 86-оз в статью 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 13. Обучение лиц, включенных в резервы управленческих кадров

1. Обучение лиц, включенных в резервы управленческих кадров, осуществляется на основе:

1) индивидуальных планов обучения лиц, включенных в резервы управленческих кадров всех видов;

2) перспективных планов обучения лиц, включенных в резервы управленческих кадров, указанные в пункте 1 статьи 4 настоящего Закона;

3) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 1 статьи 13

2. Индивидуальные планы обучения лиц, включенных в резервы управленческих кадров всех видов, разрабатываются уполномоченными органами или должностными лицами с привлечением лиц, включенных в указанные резервы, в течение месяца со дня включения в соответствующие резервы с учетом уровня высшего образования, направлений подготовки и личностно-деловых качеств сроком на два года и могут быть продлены по результатам оценки компетенций лиц, включенных в резервы управленческих кадров, на один год.

3. Перспективный план обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей автономного округа, резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы автономного округа, резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальных образованиях автономного округа, разрабатывается ежегодно до 20 января и утверждается уполномоченным органом государственной власти автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа, определяемым Губернатором автономного округа.

4. Перспективные планы обучения лиц, включенных в резервы управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа, разрабатываются ежегодно до 20 января уполномоченными органами или должностными лицами и утверждаются руководителями соответствующих органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа.

5. Перспективные планы обучения лиц, включенных в резервы управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа, разрабатываются и утверждаются соответствующими организациями по согласованию с органами государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью.

6. В целях обеспечения эффективной работы с резервом управленческих кадров организуются профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, коммуникативные мероприятия, наставничество.