Приложение 1. Порядок оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как ответственных исполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение 1
к распоряжению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 25 июля 2014 г. N 419-рп

Порядок оценки
эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как ответственных исполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок разработан в целях организации проведения оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - оценка эффективности деятельности руководителей) по итогам оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - государственные программы), ответственными исполнителями которых они являются.

2. Оценка эффективности деятельности руководителей проводится ежегодно до 1 июля года, следующего за отчетным, по следующим критериям:

2.1. Достижение результатов реализации государственной программы ().

2.2. Динамика достижения результатов реализации государственной программы за трехлетний период ().

2.3. Общественная оценка эффективности деятельности руководителей в реализации государственной программы ().

3. Оценка по критериям, указанным в подпунктах 2.1, 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется Департаментом экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономного округа) и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 15 июня года, следующего за отчетным.

4. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, рассчитывается в соответствии с распоряжением Правительства автономного округа от 8 мая 2014 года N 246-рп "О Методике оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

При проведении указанной оценки учитываются значения показателей оценки эффективности деятельности руководителей по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности (приложение 3).

5. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, рассчитывается начиная с итогов реализации государственных программ за 2015 год, путем сравнения соответствующих периодов в процентном соотношении.

6. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.3 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется общественными советами, созданными при исполнительных органах государственной власти автономного округа, в порядке, утвержденном совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа и Департамента общественных и внешних связей автономного округа, и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 15 июня года, следующего за отчетным.

7. Итоговая оценка эффективности деятельности руководителей проводится по бальной шкале и рассчитывается как сумма критериев этой оценки ().

8. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей () рассчитываются по формуле:

, где:

- весовой коэффициент критерия оценки эффективности деятельности руководителей,

- оценка по критерию в баллах.

9. Если значение итоговой оценки составляет 8 баллов и выше, эффективность деятельности руководителей оценивается как "отлично".

10. Если значение итоговой оценки находится в интервале от 4 до 7 баллов, эффективность деятельности руководителей оценивается как "удовлетворительно".

11. Если значение итоговой оценки ниже 4 баллов, эффективность деятельности руководителей оценивается как "неудовлетворительно".

12. Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в течение 30 дней после получения результатов итоговой оценки эффективности деятельности руководителей организует их обсуждение с руководителями профильных органов государственной власти автономного округа и представителями Общественной палаты автономного округа, после чего в течение 10 дней формирует сводный отчет и направляет его Губернатору автономного округа, первым заместителям, заместителям Губернатора автономного округа для принятия решения о материальном стимулировании руководителей исполнительных органов государственной власти и иных кадровых решений, в том числе о применении дисциплинарного взыскания.

Таблица 1

Определение значения критерия
"Достижение результатов реализации

государственной программы" (весовой коэффициент - = 0,4)

Описание варианта состояния дел	Оценка по критерию в баллах ( )
Отлично	8 и более
Хорошо	6-7
Удовлетворительно	4-5
Неудовлетворительно	менее 4

Таблица 2

Определение значения критерия
"Динамика достижения результатов реализации государственной программы за трехлетний период" (весовой коэффициент - = 0,3)

Описание варианта состояния дел	Оценка по критерию в баллах ()
Динамика положительная	10
Динамика отрицательная в том числе:
С "отлично" на "хорошо"	5
С "хорошо" на "удовлетворительно"	3
С "удовлетворительно" на "неудовлетворительно"	0

Таблица 3

Определение значения критерия
"Общественная оценка эффективности деятельности руководителей в реализации государственной программы" (весовой коэффициент - = 0,3)

Описание варианта состояния дел	Оценка по критерию в баллах ()
Деятельность руководителей оценена положительно на 80 % и выше	10
Деятельность руководителей оценена положительно на 50-79 %	5
Деятельность руководителей оценена положительно менее чем на 50 %	0