Приложение 2. Порядок оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как соисполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение 2
к распоряжению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 25 июля 2014 г. N 419-рп

Порядок оценки
эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как соисполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок разработан в целях организации проведения оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - оценка эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления) по итогам оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - государственные программы), соисполнителями которых они являются.

2. Оценка эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления проводится ежегодно до 1 мая года, следующего за отчетным, по следующим критериям:

2.1. Кассовое исполнение финансовых средств муниципальными образованиями по мероприятиям государственных программ ().

2.2. Достижение результатов показателей эффективности деятельности по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности ().

2.3. Оценка эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления населением ().

3. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется Департаментом финансов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономного округа) совместно с Департаментом экономического развития автономного округа и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным.

4. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется Департаментом экономического развития автономного округа по показателям, указанным в пункте 1 приложения 3 к настоящему распоряжению, в порядке, утвержденном совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа и Департамента общественных и внешних связей автономного округа, и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным.

Оценка по показателям подпункта 1.1.1 и подпункта 1.3.2 пункта 1 приложения 3 к настоящему распоряжению проводится Департаментом общественных и внешних связей автономного округа в порядке, утверждённом совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа и Департамента общественных и внешних связей автономного округа, и направляется в Департамент экономического развития автономного округа в срок до 1 марта года, следующего за отчетным.

5. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.3 пункта 2 настоящего Порядка, проводится по результатам опроса населения об оценке эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления, проведенного в соответствии с постановлением Губернатора автономного округа от 23 января 2014 года N 7 "О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2012 года N 1317 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 г. N 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов" и подпункта "и" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления".

Данная оценка проводится Департаментом общественных и внешних связей автономного округа и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным.

6. Итоговая оценка эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления проводится по бальной шкале и рассчитывается как сумма критериев этой оценки ().

7. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления () рассчитываются по формуле:

, где:

- весовой коэффициент критерия оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления,

- оценка по критерию в баллах.

8. Если значение итоговой оценки составляет 8 баллов и выше, эффективность деятельности руководителей органов местного самоуправления оценивается как "отлично".

9. Если значение итоговой оценки находится в интервале от 4 до 7 баллов, эффективность деятельности руководителей органов местного самоуправления оценивается как "удовлетворительно".

10. Если значение итоговой оценки ниже 4 баллов, эффективность деятельности руководителей органов местного самоуправления оценивается как "неудовлетворительно".

11. Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в течение 30 дней после получения результатов итоговой оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления организует их обсуждение с руководителями профильных органов государственной власти автономного округа, представителями органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и представителями Общественной палаты автономного округа, после чего в течение 10 дней формирует сводный отчет и направляет его в Постоянную комиссию Совета при Губернаторе автономного округа по развитию местного самоуправления в автономном округе, а также в представительный и исполнительно-распорядительный органы соответствующего муниципального образования автономного округа.

С учетом поступившего сводного отчета уполномоченным должностным лицом соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования автономного округа может быть принято решение о материальном стимулировании руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и иные кадровые решения, в том числе о применении дисциплинарного взыскания.

Таблица 1

Определение значения критерия
"Кассовое исполнение финансовых средств муниципальными образованиями по мероприятиям государственных программ" (весовой коэффициент - = 0,4)

Описание варианта состояния дел	Оценка по критерию в баллах ()
100 %	10
От 85 % до 99 %	5
От 70 % до 84 %	3
Менее 70 %	0

Таблица 2

Определение значения критерия
"Достижение результатов показателей эффективности деятельности по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности" (весовой коэффициент - = 0,3)

Описание варианта состояния дел	Оценка по критерию в баллах ()
Отлично	8 и более
Хорошо	6 - 7
Удовлетворительно	4 - 5
Неудовлетворительно	менее 4

Таблица 3

Определение значения критерия
"Оценка эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления населением" (весовой коэффициент - = 0,3)

Описание варианта состояния дел	Оценка по критерию в баллах ()
Деятельность руководителей оценена положительно на 80 % и выше	10
Деятельность руководителей оценена положительно на 50-79 %	5
Деятельность руководителей оценена положительно менее чем на 50 %	0