Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 июля 2013 г. N 27-нп в пункт 4.1 раздела IV настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

коэффициент эффективности деятельности работника;

выплаты за выслугу лет.

4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал, год) установления выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения, закрепляются в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте государственных учреждений.

4.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственных учреждений);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником государственных учреждений важных работ, не определенных трудовым договором.

4.4. При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

высокую результативность и высокое качество выполняемой работы;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью государственных учреждений.

4.5. При установлении премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 26 мая 2014 г. N 4-нп в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) рекомендуются устанавливать всем работникам государственных учреждений в следующем размере:

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

35 процентов - при стаже работы десять лет;

40 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

Заведующим стационарными отделениями, врачебному персоналу, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу психоневрологических интернатов, домов-интернатов всех типов (отделений), геронтологических центров (отделений) в размере:

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

45 процентов - при стаже работы семь лет;

50 процентов - при стаже работы десять лет;

60 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

4.7. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, рекомендуются включать периоды работы в государственных учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти, государственных органах исполнительной власти и органах местного самоуправления. Указанные периоды рекомендуется суммировать независимо от срока перерыва в работе.

4.8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный пунктом 4.7 настоящего Положения.

4.9. Основанием для стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, а также определения их размера является приказ директора государственного учреждения.

4.10. Стимулирующие выплаты рекомендуется начислять к окладу (должностному окладу) работника и не учитывать для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 июля 2013 г. N 27-нп раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 4.11, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

4.11. Рекомендуется ежемесячно отдельным категориям работников государственных учреждений устанавливать коэффициент эффективности деятельности работника (далее - КЭД) для обеспечения достижения значений, указанных в графике, утвержденном распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.12.2012 N 796-рп "О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на период 2012 - 2018 годы".

Перечень должностей работников государственных учреждений, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы (далее - отдельные категории работников), порядок и условия повышения оплаты труда отдельным категориям работников, а также размер применения (установления) КЭД устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.