Приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 23 июля 2014 г. N 625 "Об оценке эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и их руководителей"

Приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 23 июля 2014 г. N 625
"Об оценке эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и их руководителей"

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2014 г.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", положением о Департаменте здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ, Депздрав Югры, Минздрав России), утвержденным постановлением Губернатора автономного округа от 1 июля 2010 года N 118, руководствуясь письмом Минздрава России от 11 марта 2014 года N 16-3/10/1-1084 "Рекомендации по внесению изменений в региональные "дорожные карты", направленные на повышение эффективности здравоохранения", во исполнение приказа Депздрава Югры от 30 декабря 2013 года N 17-нп "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и построения системы оценки деятельности медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и их руководителей (далее также - медицинская организация, руководитель медицинской организации), основанной на единых принципах, приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Состав комиссии по оценке эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных Депздраву Югры и их руководителей (далее - комиссия) (приложение 1).

1.2. Положение о комиссии по оценке эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных Депздраву Югры и их руководителей (приложение 2).

1.3. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей:

показатели для установления выплаты за качество выполняемых работ (приложение 3/1 - 3/52),

показатели для установления премиальной выплаты по итогам работы (приложение 4).

1.4. Условия установления премиальных выплат и выплат за качество выполняемых работ руководителям медицинских организаций (приложение 5).

1.5. Форму отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности медицинской организации (приложение 6).

2. Руководителям медицинских организаций:

2.1. Провести мероприятия по проверке:

2.1.1. соответствия наименований должностей медицинских и фармацевтических работников приказу Минздрава России от 20 декабря 2012 года N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников";

2.1.2. наличия права у медицинских и фармацевтических работников на осуществление медицинской деятельности в соответствии со статьями 69, 100 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";

2.1.3. соответствия уровня профессионального образования и квалификации медицинских и фармацевтических работников требованиям приказов Минздравсоцразвития России от 7 июля 2009 года N 415н "Об утверждении Квалификационных требований к специалистам c высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения", от 23 июля 2010 года N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", приказа Минздрава России от 3 августа 2012 года N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях";

2.1.4. соответствия уровня профессионального образования и квалификации работников категории "прочие" занимаемым должностям;

соответствия должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, трудовым договором, фактически исполняемым обязанностям;

2.1.5. соответствия выполняемых показателей эффективности деятельности планируемым к введению при переводе работника на эффективный контракт.

Срок - до 1 сентября 2014 года.

2.2. В срок до 1 декабря 2014 года устранить выявленные в ходе проверок недостатки.

2.3. Разработать и утвердить показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг работников медицинских организаций в соответствии с приказом Минздрава России от 28 июня 2013 года N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", приказом Депздрава Югры от 30 декабря 2013 года N 17-нп "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", настоящим приказом. Срок - до 1 октября 2014 года.

2.4. Организовать процедуру заключения эффективных контрактов (трудовых договоров, в которых конкретизированы должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг) с работниками медицинских организаций в соответствии с приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" с:

заместителями руководителей медицинских организаций, руководителями структурных подразделений медицинских организаций, главными и старшими медицинскими сестрами, работниками категории "прочие" в срок до 1 января 2015 года,

медицинскими (фармацевтическими) работниками, работающими в сельской местности, предусмотрев в них (эффективных контрактах) меры социальной поддержки в срок до 1 января 2015 года,

другими работниками медицинских организаций в срок до 1 января 2016 года.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 августа 2014 г. N 732 подпункт 2.5 пункта 2 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5. Ежеквартально, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, начиная с октября 2014 года, представлять в бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Медицинский информационно-аналитический центр" (далее - БУ "МИАЦ") отчет руководителя медицинской организации по фактическим данным критериев оценки эффективности деятельности, указанными в п. 1.3 "Показатели для установления выплат за качество" (приложение 3/1 - 3/52), "Показатели для установления премиальной выплаты по итогам работы" (приложение 4) и отчет о выполнении целевых показателей медицинской организации (приложение 6), в формате Excel на e-mail: ormonitor@miacugra.ru (отдел ВЭБ сопровождения оперативной отчетности БУ "МИАЦ") или, при наличии, в автоматическом режиме с помощью программного комплекса.

Для осуществления обратной связи назначить ответственное лицо за предоставление отчетов и направить контактную информацию на e-mail: ormonitor@miacugra.ru.

3. Начальнику административного управления Депздрава Югры Гурову О.В. организовать на постоянной основе:

3.1. процедуру заключения эффективных контрактов (трудовых договоров, в которых конкретизированы должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг) с вновь принимаемыми на работу руководителями медицинских организаций, в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

3.2. работу комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 августа 2014 г. N 732 пункт 4 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Директору БУ "МИАЦ" ежеквартально, в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, обеспечить: сбор, обработку и свод фактических данных по критериям оценки эффективности деятельности медицинских организаций с последующим предоставлением в Депздрав Югры (секретарю комиссии) отчетов о выполнении целевых показателей в соответствии с приложениями: 3/1 - 3/52, 4, 6 (по каждой медицинской организации), в формате Excel на e-mail: kukuevagv@dzhmao.ru, или, при наличии, в автоматическом режиме с помощью программного комплекса.

5. Приказ Депздрава Югры от 30 октября 2013 года N 490 "Об оценке эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и их руководителей" считать утратившим силу.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности директора

В.А. Нигматулин