Приложение 5. Условия установления премиальных выплат и выплат за качество выполняемых работ руководителям медицинских организаций

Приложение 5
к приказу Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 23 июля 2014 г. N 625

Условия
установления премиальных выплат и выплат за качество выполняемых работ руководителям медицинских организаций

I. Общие положения

1. Условия установления премиальных выплат и выплат за качество выполняемых работ (далее по тексту - выплата) руководителям медицинских организаций (далее по тексту - руководитель) разработаны в соответствии с приказом Депздрава Югры от 30 декабря 2013 года N 17-нп "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", и вводятся в целях стимулирования заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности медицинских организаций, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Выплаты руководителям производятся ежемесячно по итогам работы за предыдущий квартал отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей (далее по тексту - целевые показатели) осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

3. Источником выплат являются средства бюджета автономного округа, приносящая доход деятельность, средства обязательного медицинского страхования, предусмотренные на оплату труда работников медицинской организации.

4. Размер выплат руководителя за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности медицинской организации, наложения на руководителя медицинской организации административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников медицинской организации в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем целевых показателей, выявлении различных нарушений по материалам проверок надзорных органов.

5. При определении размера выплат руководителям учитываются: установленный размер должностного оклада (с учетом квалификационной категории), результаты деятельности медицинских организаций в отчетном периоде - выполнение целевых показателей в отчетном периоде, личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом медицинской организации, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, материалы проверок деятельности медицинских организаций, размер фонда оплаты труда медицинских организаций.

6. Руководители обязаны ежеквартально (нарастающим итогом), не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Депздрав Югры доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности медицинской организации.

7. Оценку эффективности работы руководителей на основе выполнения утвержденных Депздравом Югры целевых показателей осуществляет комиссия по оценке эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и их руководителей (далее по тексту - комиссия).

8. Выплаты устанавливаются руководителям на основании приказа Депздрава Югры.

9. При увольнении руководителя по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляются выплаты, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты начисляются за фактически отработанное время.

10. Премиальная выплата руководителям не устанавливаются в следующих случаях:

а) применение мер дисциплинарного взыскания в отношении руководителя в отчетном периоде в виде выговора;

б) наличие фактов нарушения соблюдения лицензионных требований на осуществление медицинской деятельности.

11. Размер премиальной выплаты руководителям снижается на 50 процентов при применении мер дисциплинарного взыскания в отношении руководителя в отчетном периоде в виде замечания.

12. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм об исполнении целевых показателей эффективности деятельности медицинской организации определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности медицинской организации, размер выплаты за качество выполняемых работ руководителя за отчетный период составляет 100 процентов от установленного трудовым договором предельного уровня данной выплаты.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности медицинской организации, и отсутствии условий, указанных в пункте 10, 11, размер премиальной выплаты руководителя за отчетный период равен 50 процентам от установленного трудовым договором должностного оклада руководителя.

13. Решение комиссии оформляется протоколом.