Приложение. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, поощрений и премий

Приложение
к постановлению Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 27 июля 2011 г. N 106

Порядок
установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, поощрений
и премий

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2011 г.

1. Ежемесячное денежное поощрение

1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономный округ), и лицам, замещающим должности гражданской службы автономного округа, за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

1.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения установлены Законом автономного округа "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - Закон).

1.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

1.4. Фактически отработанное время для расчёта размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

1.5. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим должности гражданской службы автономного округа, выплачивается при выполнении следующих условий:

1.5.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей лиц, замещающих государственные должности автономного округа, должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, должностным регламентом гражданского служащего, квалифицированная подготовка документов.

1.5.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, курирующих заместителей Губернатора автономного округа, непосредственного руководителя, а также решений Думы автономного округа по вопросам компетенции лица, замещающего государственную должность автономного округа, или лица, замещающего должность гражданской службы.

1.5.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб организаций и граждан.

1.5.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений по вопросам, предусмотренным административным регламентом.

1.5.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность.

1.6. Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности гражданской службы автономного округа, снижается представителем нанимателя в следующих случаях (до 100 %):

некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов;

некачественное, несвоевременное исполнение планов работы, нормативных правовых актов автономного округа, актов ненормативного характера Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, исполнительных органов государственной власти, государственных органов автономного округа, решений и поручений;

неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб организаций и граждан;

нарушение сроков представления установленной отчётности, представление неверной информации;

невыполнение поручения руководителя;

отсутствие контроля за работой подчинённых служб, работников, подведомственных учреждений;

несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка.

1.7. До 25 числа каждого текущего месяца структурным подразделением государственного органа, исполнительного органа государственной власти автономного округа, являющимся ответственным за организацию документационного обеспечения и контроль, представителю нанимателя направляется информация о фактах нарушения условий, перечисленных в пункте 1.6 настоящего Порядка, на основании которой представитель нанимателя принимает решение о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения.

1.8. До 25 числа каждого текущего месяца представитель нанимателя определяет размер ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности гражданской службы автономного округа в соответствующем государственном органе, исполнительном органе государственной власти автономного округа, с учётом предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) и представляет в соответствующую бухгалтерию решение о размере выплаты.

1.9. В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.

1.10. Лица, замещающие государственные должности автономного округа и должности гражданской службы автономного округа, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) представителя нанимателя о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине его снижения.

1.11. Распоряжение (приказ) о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.

1.12. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

ГАРАНТ:

Раздел 2 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

2. Поощрение лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), по итогам работы за 12 месяцев (календарный год)

2.1. Распоряжение Губернатора автономного округа о размере выплаты поощрений при наличии оснований, предусмотренных Законом автономного округа "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", принимается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 20 декабря текущего года.

2.2. Показатели назначения поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) руководителям государственных органов, исполнительных органов государственной власти автономного округа:

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности государственного органа, исполнительного органа государственной власти автономного округа;

организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

наставничество;

умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития автономного округа;

рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация отраслевых целевых программ;

организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов при Губернаторе автономного округа;

иные управленческие достижения.

2.3. Показатели назначения поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) иным гражданским служащим:

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;

наставничество;

выполнение заданий повышенной сложности и важности;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

иные служебные достижения.

2.4. Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) не выплачивается гражданским служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

2.5. Выплата поощрения по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) осуществляется не позднее первого квартала, следующего за отчётным годом.

2.6. Размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), за 12 месяцев (календарный год) гражданским служащим учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Раздел 3 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

3. Премирование лиц, замещающих государственные должности автономного округа, по результатам работы за квартал (год)

3.1. Распоряжение Губернатора автономного округа о размере премий принимается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 20 декабря текущего года.

3.2. Утратил силу с 1 июля 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

3.3. Утратил силу с 1 июля 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Утратил силу с 1 июля 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

3.5. Утратил силу с 1 июля 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5

3.6. Утратил силу с 1 июля 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6

3.7. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал (год) лицам, замещающим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности и устанавливается Губернатором автономного округа.

3.8. Премии по результатам работы за квартал (год) не выплачиваются лицам, замещающим государственные должности автономного округа, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

3.9. Премии по результатам работы за квартал (год) лицам, замещающим государственные должности автономного округа, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Раздел 4 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается:

лицам, замещающим государственные должности автономного округа, - на основании распоряжения Губернатора автономного округа;

руководителям государственных органов, исполнительных органов государственной власти автономного округа, их заместителям на основании распоряжения Губернатора автономного округа по представлению курирующего заместителя Губернатора автономного округа;

иным гражданским служащим на основании решения представителя нанимателя.

4.2. Конкретный размер премии определяет:

для лиц, замещающих государственные должности автономного округа, - Губернатор автономного округа;

для руководителей государственных органов, исполнительных органов государственной власти автономного округа, их заместителей - Губернатор автономного округа по представлению курирующего заместителя Губернатора автономного округа;

для иных гражданских служащих - представитель нанимателя по представлению непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения).

4.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим государственные должности автономного округа, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения Губернатора автономного округа либо правового акта представителя нанимателя, за исключением лиц, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания свыше 30 дней, а также лиц, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания по уходу за ребенком.