Раздел XI. Иные выплаты

Раздел XI. Иные выплаты

11.1. Работникам дома ребенка устанавливается доплата в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада), медицинскому персоналу учреждений дошкольного и общего образования, библиотекарям устанавливается доплата в размере 25 процентов от должностного оклада (оклада).

11.2. Специалистам, состоящим в штате медицинских организаций и обособленных структурных подразделений, расположенных в сельской местности, устанавливается доплата в размере 25 процентов от должностного оклада (оклада).

11.3. Оплата за время дежурства врачей без занятия штатной должности производится из расчета: должностного оклада (оклада) врача-специалиста с учетом выплат в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также выплаты за продолжительность непрерывной работы. Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

Оплата за время дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей медицинских организаций (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада (оклада) врача-специалиста.

11.4. Врачам, среднему медицинскому персоналу медицинских организаций, а также младшему медицинскому персоналу операционных блоков стационаров может производиться выплата за оказание экстренной помощи после окончания рабочего времени с их письменного согласия, с учетом мнения представительных органов работников, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

11.5. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к должностным окладам работников медицинских организаций ежемесячно производится начисление надбавки:

за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада) с даты присуждения ученой степени Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации;

за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада) с даты принятия решения созданного Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки диссертационного совета;

за почетное звание - со дня присвоения почетного звания, только по основной занимаемой должности - "Народный врач"- 20 процентов от должностного оклада (оклада), "Заслуженный врач Российской Федерации"- 10 процентов от должностного оклада (оклада).

При наличии у работника двух почетных званий начисление надбавки производится только по одному из оснований. Начисление надбавки от должностного оклада (оклада) за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации"производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики"в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

11.5.1. За безупречную и эффективную деятельность работникам медицинских организаций могут осуществляться единовременные выплаты:

при награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации в размере до одного должностного оклада (оклада) с применением процентной надбавки и районного коэффициента по основной занимаемой должности;

при присвоении почётного звания "Заслуженный работник здравоохранения", при награждении нагрудным знаком "Отличник здравоохранения"в размере до двух должностных окладов (окладов) с применением процентной надбавки и районного коэффициента по основной занимаемой должности.

Выплаты могут осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

11.6. Оплата труда врачей-консультантов и специалистов, привлекаемых в медицинские организации с целью оказания консультативно-методической помощи, не состоящих в штатном расписании медицинской организации, производится по ставкам почасовой оплаты труда с применением выплат, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате:

Ученая степень, почетное звание	Часовая ставка (рублей)
Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР"	970
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации"	730
Лица, не имеющие ученой степени	485

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в медицинских организациях, в штате которых они состоят.

11.7. Руководителям клинических медицинских организаций может устанавливаться надбавка в размере до 50 процентов от должностного оклада за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне. Надбавка устанавливается приказом Депздрава Югры.

11.8. Оплата за руководство практикой студентов, интернов, ординаторов производится из расчета:

Руководителю практики в медицинской организации, осуществляющему общее руководство при числе студентов, интернов, ординаторов:

до 10 человек - 10 процентов оклада;

от 11 до 20 человек - 15 процентов оклада;

от 21 до 30 человек - 20 процентов оклада;

от 31 до 40 человек - 25 процентов оклада;

от 41 до 50 человек - 30 процентов оклада.

Руководителю практики в отделении медицинской организации, осуществляющему непосредственное руководство практикой при числе студентов, интернов, ординаторов:

до 4 человек - 10 процентов оклада;

от 5 до 7 человек - 20 процентов оклада;

от 8 до 10 человек - 30 процентов оклада.

11.8.1. Наставникам, закрепленным за молодыми специалистами, окончившими обучение в интернатуре и клинической ординатуре и получившими сертификат специалиста, в течение года осуществляется выплата в размере 20 процентов от должностного оклада.

11.9. Водителям, санитарам-водителям медицинских организаций устанавливается ежемесячная доплата к окладу:

имеющим 2 класс - 10 процентов;

имеющим 1 класс - 25 процентов;

при работе на нескольких видах автомобилей; выполнении функций механика и слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании медицинской организации - 30 процентов.

11.10. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится по условиям, установленным коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, приказами Депздрава Югры.

11.11. Работники медицинских организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на материальную помощь (далее - материальная помощь) на оздоровление в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

В расчет месячного фонда оплаты труда для материальной помощи включается: должностной оклад (с учетом повышения за наличие квалификационной категории), компенсационные выплаты: работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за продолжительность непрерывной работы, доплаты, установленные пунктами 11.1, 11.2 настоящего Положения, надбавки за ученую степень и почетное звание, доплата водителям за классность.

Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя медицинской организации о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска. Материальная помощь производится на основании письменного заявления работника медицинской организации по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

Работники, вновь принятые на работу, а также расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

11.12. Материальная помощь не предоставляется:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

11.13. С целью социальной поддержки молодым специалистам предоставляется единовременная выплата в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.

Для предоставления данной выплаты молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома, сертификата специалиста, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Единовременная выплата социальной поддержки молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу и производится в пределах фонда оплаты труда.

11.14. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу директора Депздрава Югры может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".

11.15. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем медицинской организации с учетом мнения представительных органов работников и Депздрава Югры. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

11.16. Медицинские организации могут организовывать работу вахтовым методом.

За каждый день пребывания в местах оказания услуг (выполнения работ) в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места оказания услуг (выполнения работ) и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 процентов от должностного оклада.

Размер надбавки за вахтовый метод не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам учреждений, финансируемых из бюджета автономного округа, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории автономного округа.

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячного должностного оклада работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах оказания услуг (выполнения работ) в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места оказания услуг (выполнения работ) и обратно в этом месяце и на установленный настоящим постановлением размер надбавки за вахтовый метод работы.

Надбавка за вахтовый метод работы начисляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11.17. Медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи, а также работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особыми и иными условиями труда в следующем порядке и размерах:

Перечень
медицинских организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями
Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов, служащих и профессии рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
2. Медицинские организации и специализированные отделения медицинских организаций, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов, служащих и профессии рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ- инфицированных
3. Медицинские организации и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов, служащих и профессии рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно- медицинской экспертизы и проведения другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) медицинских организаций, на которые возложено обслуживание населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов, служащих и профессии рабочих	Проведение всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Примечание:

В каждой медицинской организации на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительных органов работников перечень должностей, которым с учетом конкретных условий работы в данной медицинской организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным Перечнем.

11.18. Молодым специалистам - врачам (провизорам), оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь, впервые принятым на работу в медицинские организации и в обособленные структурные подразделения, находящиеся в сельских населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и поселках городского типа автономного округа с численностью населения до 5000 человек осуществляются денежные выплаты в размере 3000 рублей в месяц.

Молодым специалистам из числа среднего медицинского (фармацевтического) персонала, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь, впервые принятым на работу в медицинские организации, находящиеся в сельских населенных пунктах автономного округа и поселках городского типа автономного округа с численностью населения до 5000 человек, - в размере 2500 рублей в месяц.

Молодым специалистам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь, помимо денежных выплат, установленных настоящим пунктом, в случае наличия оснований предоставляются денежные выплаты, установленные пунктами 10.14. - 10.18. настоящего Положения.

К числу молодых специалистов, имеющих право на получение денежных выплат, относятся граждане не старше 35 лет на дату трудоустройства, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в Российской Федерации, имеющие диплом установленного образца, а также сертификат специалиста.

Денежные выплаты, установленные настоящим пунктом, предоставляются молодым специалистам в течение первых трех лет непрерывной работы в медицинских организация, находящихся в сельских населенных пунктах автономного округа и поселках городского типа автономного округа с численностью населения до 5000 человек.

11.19. Молодым специалистам - врачам (провизорам) и молодым специалистам из числа среднего медицинского (фармацевтического) персонала, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь, впервые принятым на работу в медицинские организации, находящиеся в сельских населенных пунктах и в поселках городского типа автономного округа с численностью населения до 5000 человек, однократно предоставляется единовременная денежная выплата на хозяйственное обустройство в размере сто тысяч рублей, которая не учитывается при исчислении средней заработной платы.

11.20. Медицинским работникам, имеющим высшее медицинское образование, в 2013 году прибывшим на работу в поселок городского типа автономного округа с численностью населения до 5000 человек после окончания образовательной организации или переехавшим на работу в поселок городского типа автономного округа с численностью населения до 5000 человек из другого населенного пункта, не являющегося сельским населенным пунктом автономного округа или поселком городского типа автономного округа, и заключившим в установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры порядке договор, содержащий условия, предусмотренные пунктом 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", предоставляется единовременная компенсационная выплата из расчета один миллион рублей на одного указанного медицинского работника.

Заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов, в 2013 году прибывшим на работу в сельский населенный пункт автономного округа после окончания образовательной организации или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта, не являющегося сельским населенным пунктом автономного округа, и заключившим в установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры порядке договор, содержащий условия, предусмотренные пунктом 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", предоставляется единовременная компенсационная выплата из расчета пятьсот тысяч рублей на одного указанного медицинского работника.

Медицинским работникам в возрасте старше 35 лет, имеющим высшее медицинское образование, прибывшим в 2013 году на работу в сельский населенный пункт автономного округа из другого населенного пункта, не являющегося сельским населенным пунктом автономного округа, и заключившим в установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры порядке договор, содержащий условия, предусмотренные пунктом 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", предоставляется единовременная компенсационная выплата из расчета один миллион рублей на одного указанного медицинского работника.