Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров
8.1. Заработная плата руководителей медицинских организаций, главных врачей (начальников) медицинских организаций, заведующих (главных врачей, начальников) структурных подразделений, осуществляющих медицинскую деятельность, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Рекомендуемые должностные оклады (оклады) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей медицинских организаций.
Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей медицинских организаций за счет всех источников финансирования и средней заработной платы работников медицинских организаций за отчетный год в кратности от 1 до 8.
Должности |
Должностной оклад (оклад), рублей |
|
главный врач (начальник) медицинской организации |
V группы |
12950 |
IV группы |
14020 |
|
III группы |
14950 |
|
II группы |
16160 |
|
I группы |
17760 |
|
заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность |
V группы |
11760 |
IV группы |
12740 |
|
III группы |
13590 |
|
заместитель главного врача (начальника) медицинской организации из числа немедицинского персонала (директор на правах заместителя главного врача, главный инженер), главный бухгалтер |
V группы |
10130 |
IV группы |
10970 |
|
III группы |
11700 |
|
II группы |
12650 |
|
I группы |
13900 |
|
главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер |
V группы |
9350 |
IV группы |
10350 |
|
III группы |
11090 |
|
II группы |
11950 |
|
I группы |
12950 |
|
заместитель главного бухгалтера |
V группы |
8610 |
IV группы |
9320 |
|
III группы |
9940 |
|
II группы |
10750 |
|
I группы |
11810 |
|
заведующий аптекой, входящей в состав медицинской организации на правах структурного подразделения |
III группы |
9880 |
II группы |
10150 |
|
I группы |
10620 |
|
главный врач (директор, заведующий, начальник) медицинской организации с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 |
12020 |
Примечание:
1. Группа по оплате труда заведующего аптекой, входящей в состав медицинской организации на правах структурного подразделения, определяется по подпункту 8.2.6 пункта 8.2. настоящего Положения.
2. Должностной оклад (оклад) заведующего (главного врача, начальника) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, устанавливается для руководителей обособленных (расположенных в других населённых пунктах) структурных подразделений медицинских организаций.
8.2. Группы по оплате труда руководителей медицинских организаций устанавливаются приказом Депздрава Югры и определяются, исходя из масштаба и сложности управления медицинской организацией, в соответствии с показателями отнесения медицинских организаций к группам по оплате труда руководителей.
Лечебно-профилактические медицинские организации, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы центры (в том числе детские), а также специализированные центры; медицинские организации, с одновременным выполнением функций территориальных центров относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным показателям.
Территориальный центр организуется на базе одной из медицинских организаций соответствующего профиля в автономном округе и выполняет функции окружного консультативного, лечебно-диагностического, организационно-методического центра соответствующего направления деятельности. Функции территориального центра устанавливаются приказом Депздрава Югры.
Группа по оплате труда руководителей районных больниц, городских больниц определяется с учетом числа коек, как в самих больницах, так и в обособленных структурных подразделениях, подведомственных им.
При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах, а также среднегодовое плановое число коек для новорожденных.
8.2.1. Лечебно-профилактические медицинские организации, имеющие коечный фонд
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
I |
1201 и более |
II |
от 801 до 1200 |
III |
от 501 до 800 |
IV |
от 251 до 500 |
V |
от 51 до 250 |
8.2.2. Психоневрологические медицинские организации, санатории
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
I |
2001 и более |
II |
от 1501 до 2000 |
III |
от 1001 до 1500 |
IV |
от 501 до 1000 |
V |
от 50 до 500 |
8.2.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
I |
401 и более |
II |
от 251 до 400 |
III |
от 101 до 250 |
IV |
до 100 |
8.2.4. Амбулаторно-поликлинические медицинские организации и другие медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
Группы по оплате труда руководителей |
Число врачебных должностей |
I |
301 и более |
II |
от 221 до 300 |
III |
от 151 до 220 |
IV |
от 66 до 150 |
V |
от 8 до 65 |
При определении величины показателя "число врачебных должностей"учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов (в соответствии со штатным расписанием медицинской организации). Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Больницы, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 8.2.4 настоящего Положения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 8.2.1 - 8.2.3 настоящего Положения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
Учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Бюро судебно-медицинской экспертизы", учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Клинический врачебно-физкультурный диспансер"по показателям группы по оплате труда руководителей медицинских организаций относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 8.2.4 настоящего Положения.
Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
Центры медицинской профилактики с одновременным выполнением функций территориального центра относятся к III группе по оплате труда руководителей.
Учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр медицины катастроф"с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе оплаты труда руководителей.
Окружной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями относится к I группе по оплате труда руководителей.
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Медицинский информационно-аналитический центр"относится к III группе по оплате труда руководителей.
8.2.5. Станции переливания крови, заготавливающие плазму методом плазмафереза
Группы по оплате труда руководителей |
Количество заготовленной плазмы |
I |
11 и более |
II |
от 6 до 11 |
III |
от 2 до 6 |
IV |
от 0,5 до 2 |
Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 8.2.5 пункта 8.2. настоящего Положения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов, не менее 250 литров свежезамороженной плазмы. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
С учетом условий, предусмотренных подпунктом 8.2.5 пункта 8.2. настоящего Положения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно за производство (вплоть до первой):
эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
8.2.6. Аптеки лечебно-профилактических медицинских организаций
Группы по |
Число сметных коек |
||
Больницы, |
Психоневрологические |
Родильные дома, |
|
I |
1201 и более |
2001 и более |
- |
II |
от 801 до 1200 |
от 1501 до 2000 |
251 и более |
III |
от 501 до 800 |
от 1001 до 1500 |
от 101 до 250 |
8.2.7. Информационно-методический центр по экспертизе, учету и анализу обращения средств медицинского применения (Центр лекарственного мониторинга)
Группы по оплате труда руководителей |
Количество расчетных анализов (тыс. в год) |
I |
от 80,1 и более |
II |
от 50,1 до 80,0 |
III |
до 50,0 |
8.3. Настоящим Положением предусматривается установление врачам и провизорам - руководителям медицинских организаций, их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).
8.4. Должностной оклад (оклад) заместителя руководителя медицинской организации из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории).
8.5. Должностной оклад (оклад) главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается по высшей группе по оплате труда руководителя медицинской организации, из числа обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. Должностной оклад (оклад) заместителя главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом (окладом) главного бухгалтера.
8.6. При установлении должностных окладов (окладов) медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям медицинских организаций, руководителям обособленных структурных подразделений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав медицинских организаций, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации"или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала медицинской организации.
8.7. Должностные оклады (оклады) устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о её присвоении.
В случае перенесения в установленном порядке, по представлению руководителя медицинской организации, срока переаттестации специалиста по уважительной причине, работнику медицинской организации сохраняется должностной оклад (оклад) с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.