Приложение. Государственная программа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в 2015 - 2020 годах"

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 17 октября 2014 г. N 374-п

Государственная программа
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в 2015 - 2020 годах"
(далее - государственная программа)

С изменениями и дополнениями от:

10 июля, 28 августа, 6, 13 ноября 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 13 ноября 2015 г. N 407-п в паспорт настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт государственной программы

Наименование государственной программы	Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в 2015 - 2020 годах
Дата утверждения государственной программы (наименование и номер соответствующего нормативного акта)	Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 октября 2014 N 374-п "О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в 2015 - 2020 годах"
Ответственный исполнитель государственной программы	Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - Депгосслужбы Югры)
Соисполнители государственной программы	Департамент общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - Департамент общественных и внешних связей Югры) Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - Депобразования и молодежи Югры) Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - Депинформтехнологий Югры)
Цель государственной программы	повышение эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
Задачи государственной программы	1. Развитие профессиональных компетенций государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, иных управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в рамках организации стажировок, дополнительного профессионального образования, обучения. 2. Обеспечение мер, способствующих повышению результативности и эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов. 3. Обеспечение условий для выполнения государственных функций, возложенных на Депгосслужбы Югры
Отдельные мероприятия государственной программы	1. Обеспечение участия представителей высших учебных заведений, общественных организаций в оценочно-экзаменационных мероприятиях при проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров. 2. Разработка программы адаптации начинающих гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение первого года работы. 3. Организация обучения и оценка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 4. Научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 5. Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по приоритетным и иным направлениям, в том числе по вопросам противодействия коррупции; профилактики терроризма, ксенофобии, противодействия дискриминации и экстремизму на этнической и конфессиональной основе, по вопросам работы с мигрантами и представителями этнических сообществ; мониторинг его эффективности. 6. Содействие органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, избирательным комиссиям муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в обучении муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, по программам дополнительного профессионального образования, в том числе по вопросам противодействия коррупции; профилактики терроризма, ксенофобии, противодействия дискриминации и экстремизму на этнической и конфессиональной основе, по вопросам работы с мигрантами и представителями этнических сообществ, вопросам реализации инвестиционных проектов. 7. Организация стажировок (обмена опытом) государственных гражданских и муниципальных служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в крупных государственных предприятиях, корпорациях, бизнес-компаниях с учетом актуальных направлений деятельности, компетенций, задач органов государственной власти и органов местного самоуправления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 8. Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, в том числе постпрограммное сопровождение. 9. Внедрение и сопровождение специализированного программного продукта для автоматизации кадрового делопроизводства на гражданской, муниципальной службе, резерва управленческих кадров. 10. Проведение мониторинга и разработка методик и предложений по повышению эффективности в сфере профилактики коррупции в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органах местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 11. Повышение престижа и открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы. 12. Организация работы коллегиальных органов по вопросам формирования и развития системы управления государственной гражданской службой и муниципальной службой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 13. Проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих по актуальным вопросам, в том числе: с представителями правоохранительных органов, кредитных организаций, налоговых органов и органа, осуществляющего государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, по вопросам осуществления проверок в целях противодействия коррупции; профилактики терроризма, ксенофобии, противодействия дискриминации и экстремизму на этнической и конфессиональной основе, по вопросам работы с мигрантами и представителями этнических сообществ, по организации обеспечения формирования органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры информационного ресурса Федерального портала государственной службы и управленческих кадров. 14. Совершенствование механизмов контроля деятельности государственных служащих со стороны институтов гражданского общества. 15. Разработка и внедрение моделей профессиональных компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих и критериев комплексной оценки эффективности их деятельности. 16. Мониторинг нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы, противодействия коррупции с целью совершенствования нормативного правового регулирования вопросов, подлежащих регулированию на уровне субъекта Российской Федерации. 17. Мониторинг применения законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 18. Анализа эффективности мер по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в органах местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 19. Оказание консультативной и методической помощи исполнительным органам государственной власти и органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам применения норм законодательства. 20. Обеспечение выполнения полномочий и функций Депгосслужбы Югры. 21. Организационная, информационно-методическая и научно-аналитическая работа в сфере деятельности Депгосслужбы Югры. 22. Обеспечение консультационно-правовой деятельности по защите и обеспечению прав граждан в сфере предоставления жилищно-коммунальных услуг. 23. Проведение анализа структуры органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и выработка предложений по их совершенствованию, в том числе по оптимизации штатной численности указанных органов. 24. Мониторинг штатной численности, структуры и штатных расписаний органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, выработка рекомендаций по их оптимизации. 25. Мониторинг деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по организации подготовки кадров на конкурсной основе, с заключением договора о целевом обучении, с обязательством последующего прохождения муниципальной службы. 26. Пилотное внедрение системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, установление зависимости материального и морального стимулирования от принятых показателей эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности. 27. Создание единого реестра независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 28. Проведение семинаров с руководителями исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, руководителями государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, по вопросам организации работы по соблюдению требований антикоррупционного законодательства. 29. Методическое сопровождение органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам оптимизации структур, штатной численности, штатных расписаний органов местного самоуправления. 30. Совершенствование системы оплаты труда государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (в части модернизации механизма премиальных выплат, введения новой системы оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы, при которой оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности). 31. Формирование системы обучения руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа основам проектного управления. 32. Разработка и внедрение системы мотивации государственных гражданских служащих автономного округа, в том числе на основе оценки их деятельности предпринимательским сообществом, гражданами, объединениями граждан, которым предоставлены соответствующие государственные услуги, а также системы мотивации руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти автономного округа, осуществляющих деятельность в соответствии с принципами проектного управления. 33. Организация и проведение конкурса среди независимых экспертов, стимулирующего их к более активному проведению антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов.
Целевые показатели государственной программы (показатели непосредственных результатов)	1. Сохранение доли государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от потребности, определенной программами органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, на уровне не менее 100%. 2. Увеличение количества внедренных в практику обучения государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров, новых образовательных программ и технологий с 10% до 20%. 3. Увеличение доли государственных гражданских служащих, в том числе участвующих в предоставлении государственных услуг, получивших положительную оценку результатов профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, профессионального уровня при проведении квалификационного экзамена, для которых утверждены показатели эффективности деятельности, с 0 до 50%
Сроки реализации государственной программы	2015 - 2020 годы
Финансовое обеспечение государственной программы	общее финансирование государственной программы: 599 980,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2015 год - 102 772,0 тыс. рублей; 2016 год - 102 288,4 тыс. рублей; 2017 год - 98 729,9 тыс. рублей; 2018 год - 98 729,9 тыс. рублей; 2019 год - 98 729,9 тыс. рублей; 2020 год - 98 729,9 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации государственной программы (показатели конечных результатов)	1. Увеличение доли государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, с 15% до 50%. 2. Увеличение доли государственных гражданских, муниципальных служащих и иных управленческих кадров, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации с использованием инновационных образовательных технологий, с 13% до 26%. 3. Увеличение доли лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, от общего количества назначений на вакантные должности с 51 до 65 %. 4. Увеличение доли исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в которых внедрена оценка результатов деятельности, в том числе общественная оценка, с 0 до 50%. 5. Снижение количества коррупционных проявлений (нарушений ограничений и запретов, требований к служебному поведению) на государственной гражданской и муниципальной службе с 250 до 200

Таблица 1

Целевые показатели государственной программы

N п/п	Наименование показателей результатов	Базовый показатель на начало реализации Программы	Значения по годам						Целевое значение показателя на момент окончания действия Программы
			2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Показатели непосредственных результатов
1	Доля государственных гражданских служащих автономного округа, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от потребности, определенной программами органов государственной власти автономного округа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих автономного округа, %	100	100	100	100	100	100	100	100
2	Количество внедренных в практику обучения государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров, новых образовательных программ и технологий от общего количества реализованных образовательных программ, %	10	13	15	17	18	19	20	20
3	Доля государственных гражданских служащих, в том числе участвующих в предоставлении государственных услуг, получивших положительную оценку результатов профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, профессионального уровня при проведении квалификационного экзамена, для которых утверждены показатели эффективности деятельности, %	0	15	20	25	30	40	50	50
	Показатели конечных результатов
4	Доля государственных гражданских служащих автономного округа, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, %	15	25	30	35	40	45	50	50
5	Доля государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и иных управленческих кадров, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации с использованием инновационных образовательных технологий, %	13	17	19	21	23	25	26	26
6	Доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, от общего количества назначений на вакантные должности, %.	51	55	57	58	60	63	65	65
7	Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых внедрена оценка результатов деятельности, в том числе общественная оценка, %	0	15	20	25	30	40	50	50
8	Количество коррупционных проявлений (нарушений ограничений и запретов, требований к служебному поведению) на государственной гражданской и муниципальной службе	250	235	230	225	215	210	200	200

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 13 ноября 2015 г. N 407-п таблица 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Перечень мероприятий государственной программы

N п/п	Мероприятия государственной программы	Ответственный исполнитель/ соисполнитель	Источники финансирования	Финансовые затраты на реализацию (тыс. рублей)
				всего	в том числе
					2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Цель. Повышение эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
Задача 1. Развитие профессиональных компетенций государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, иных управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в рамках организации стажировок, дополнительного профессионального образования, обучения
1.1.	Обеспечение участия представителей высших учебных заведений, общественных организаций в оценочно-экзаменационных мероприятиях при проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров	Депгосслужбы Югры	всего	250,0	0,0	50,0	50,0	50,0	50,0	50,0
			бюджет автономного округа	250,0	0,0	50,0	50,0	50,0	50,0	50,0
1.2.	Разработка программы адаптации начинающих гражданских служащих автономного округ в течение первого года работы	Депгосслужбы Югры	всего	50,0	0,0	50,0	-	-	-	-
			бюджет автономного округа	50,0	0,0	50,0	-	-	-	-
1.3.	Организация обучения и оценка лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа	Депгосслужбы Югры	всего	7700,0	500,0	2 000,0	1 300,0	1 300,0	1 300,0	1 300,0
			бюджет автономного округа	7700,0	500,0	2 000,0	1 300,0	1 300,0	1 300,0	1 300,0
1.4.	Научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих автономного округа	Депгосслужбы Югры	всего	2728,0	0,0	602,8	531,3	531,3	531,3	531,3
			бюджет автономного округа	2728,0	0,0	602,8	531,3	531,3	531,3	531,3
1.5.	Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих автономного округа по приоритетным и иным направлениям, в том числе по вопросам противодействия коррупции; профилактики терроризма, ксенофобии, противодействия дискриминации и экстремизму на этнической и конфессиональной основе, по вопросам работы с мигрантами и представителями этнических сообществ; мониторинг его эффективности	Депгосслужбы Югры	всего	62713,4	10878,5	11 452,9	10 095,5	10 095,5	10 095,5	10 095,5
			бюджет автономного округа	62713,4	10878,5	11 452,9	10 095,5	10 095,5	10 095,5	10 095,5
1.6.	Содействие органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, избирательным комиссиям муниципальных образований автономного округа в обучении муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, по программам дополнительного профессионального образования, в том числе по вопросам противодействия коррупции; профилактики терроризма, ксенофобии, противодействия дискриминации и экстремизму на этнической и конфессиональной основе, по вопросам работы с мигрантами и представителями этнических сообществ, вопросам реализации инвестиционных проектов	Депгосслужбы Югры	всего	13421,2	2421,2	3 000,0	2 000,0	2 000,0	2 000,0	2 000,0
			бюджет автономного округа	13421,2	2421,2	3 000,0	2 000,0	2 000,0	2 000,0	2 000,0
1.7.	Организации стажировок (обмена опытом) государственных гражданских и муниципальных служащих автономного округа в крупных государственных предприятиях, корпорациях, бизнес-компаниях с учетом актуальных направлений деятельности, компетенций, задач органов государственной власти и органов местного самоуправления автономного округа	Депгосслужбы Югры	-	-	-	-	-	-	-	-
1.8.	Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, в том числе постпрограммное сопровождение	Депгосслужбы Югры	всего	10551,6	1351,6	2 000,0	1800,0	1800,0	1800,0	1800,0
			бюджет автономного округа	10551,6	1351,6	2 000,0	1800,0	1800,0	1800,0	1800,0
1.9.	Формирование системы обучения руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа основам проектного управления	Депгосслужбы Югры	бюджет автономного округа	-	-	-	-	-	-	-
1.10.	Разработка и внедрение системы мотивации государственных гражданских служащих автономного округа, в том числе на основе оценки их деятельности предпринимательским сообществом, гражданами, объединениями граждан, которым предоставлены соответствующие государственные услуги, а также системы мотивации руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти автономного округа, осуществляющих деятельность в соответствии с принципами проектного управления
Итого по Задаче 1		Депгосслужбы Югры	всего	97414,2	15151,3	19 155,7	15 776,8	15 776,8	15 776,8	15 776,8
			бюджет автономного округа	97414,2	15151,3	19 155,7	15 776,8	15 776,8	15 776,8	15 776,8
Задача 2. Обеспечение мер, способствующих повышению результативности и эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов
2.1.	Внедрение и сопровождение специализированного программного продукта для автоматизации кадрового делопроизводства на гражданской, муниципальной службе, резерва управленческих кадров	Депинформтех-нологий Югры	всего	2 000,0	0,0	400,0	400,0	400,0	400,0	400,0
			бюджет автономного округа	2 000,0	0,0	400,0	400,0	400,0	400,0	400,0
2.1.1.	Внедрение и сопровождение специализированного программного продукта для автоматизации кадрового делопроизводства и ведения реестра муниципальных служащих	Депинформтех-нологий Югры	всего	1 000,0	0,0	400,0	150,0	150,0	150,0	150,0
			бюджет автономного округа	1 000,0	0,0	400,0	150,0	150,0	150,0	150,0
2.1.2.	Совершенствование программного продукта "Управление персоналом" для ведения на постоянной основе автоматизированного кадрового делопроизводства	Депинформтех-нологий Югры	всего	400,0	0,0	0,0	100,0	100,0	100,0	100,0
			бюджет автономного округа	400,0	0,0	0,0	100,0	100,0	100,0	100,0
2.1.3.	Разработка и внедрение специализированного программного продукта для формирования базы данных резерва управленческих кадров, электронной регистрации кандидатов на едином официальном сайте государственных органов, а также оценочно-экзаменационных мероприятий (в режиме on-line) с использованием информационных технологий	Депинформтех-нологий Югры	всего	600,0	0,0	0,0	150,0	150,0	150,0	150,0
			бюджет автономного округа	600,0	0,0	0,0	150,0	150,0	150,0	150,0
2.2.	Проведение мониторинга и разработка методик и предложений по повышению эффективности в сфере профилактики коррупции в органах государственной власти автономного округа и органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа	Депгосслужбы Югры	всего	1 300,0	0,0	300,0	250,0	250,0	250,0	250,0
			бюджет автономного округа	1 300,0	0,0	300,0	250,0	250,0	250,0	250,0
2.3.	Повышение престижа и открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы	Депгосслужбы Югры, Депобразования и молодежи Югры*, Депинформтех-нологий Югры*	всего	3 300,0	500,0	600,0	550,0	550,0	550,0	550,0
			бюджет автономного округа	3 300,0	500,0	600,0	550,0	550,0	550,0	550,0
2.3.1.	Проведение конкурса среди муниципальных служащих "Лучший муниципальный служащий"	Депгосслужбы Югры	всего	1 800,0	300,0	300,0	300,0	300,0	300,0	300,0
			бюджет автономного округа	1 800,0	300,0	300,0	300,0	300,0	300,0	300,0
2.3.2.	Проведение конкурса среди студентов вузов автономного округа "Будущий управленец"	Депгосслужбы Югры, Депобразования и молодежи Югры*, Депинформтех-нологий Югры*	всего	850,0	100,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0
			бюджет автономного округа	850,0	100,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0
2.3.3.	Проведение олимпиады для учащихся 10-11 классов общеобразовательных школ муниципальных образований автономного округа по основам знаний о государственном (муниципальном) управлении, государственной (муниципальной) службе	Депгосслужбы Югры, Депобразования и молодежи Югры*, Депинформтех-нологий Югры*	всего	600,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
			бюджет автономного округа	600,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
2.4.	Организация работы коллегиальных органов по вопросам формирования и развития системы управления государственной гражданской службой и муниципальной службой автономного округа	Депгосслужбы Югры	всего	650,0	0,0	150,0	125,0	125,0	125,0	125,0
			бюджет автономного округа	650,0	0,0	150,0	125,0	125,0	125,0	125,0
2.5.	Проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих по актуальным вопросам, в том числе: с представителями правоохранительных органов, кредитных организаций, налоговых органов и органа, осуществляющего государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, по вопросам осуществления проверок в целях противодействия коррупции; профилактики терроризма, ксенофобии, противодействия дискриминации и экстремизму на этнической и конфессиональной основе, по вопросам работы с мигрантами и представителями этнических сообществ, по организации обеспечения формирования органами государственной власти автономного округа информационного ресурса Федерального портала государственной службы и управленческих кадров	Депгосслужбы Югры	всего	650,0	0,0	150,0	125,0	125,0	125,0	125,0
			бюджет автономного округа	650,0	0,0	150,0	125,0	125,0	125,0	125,0
2.6.	Совершенствование механизмов контроля деятельности государственных служащих со стороны институтов гражданского общества	Депгосслужбы Югры, Департамент общественных и внешних связей Югры*, Депинформтех-нологий Югры*	бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
2.7.	Разработка и внедрение моделей профессиональных компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих и критериев комплексной оценки эффективности их деятельности	Депгосслужбы Югры	всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
2.8.	Мониторинг нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы, противодействия коррупции с целью совершенствования нормативного правового регулирования вопросов, подлежащих регулированию на уровне субъекта Российской Федерации	Депгосслужбы Югры	бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
2.9.	Мониторинг применения законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы автономного округа	Депгосслужбы Югры	бюджет автономного округа	-	-	-	-	-	-	-
2.10.	Анализ эффективности мер по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в исполнительных органах государственной власти автономного округа, в органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа	Депгосслужбы Югры	бюджет автономного округа	-	-	-	-	-	-	-
2.11.	Оказание консультативной и методической помощи исполнительным органам государственной власти и органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по вопросам применения норм законодательства	Депгосслужбы Югры	бюджет автономного округа	-	-	-	-	-	-	-
2.12.	Проведение анализа структуры органов государственной власти автономного округа и выработка предложений по их совершенствованию, в т.ч. по оптимизации штатной численности указанных органов	Депгосслужбы Югры	бюджет автономного округа	-	-	-	-	-	-	-
2.13.	Мониторинг штатной численности, структуры и штатных расписаний органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, выработка рекомендаций по их оптимизации	Депгосслужбы Югры	бюджет автономного округа	-	-	-	-	-	-	-
2.14.	Мониторинг деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по организации подготовки кадров на конкурсной основе с заключением договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы	Депгосслужбы Югры	бюджет автономного округа	-	-	-	-	-	-	-
2.15.	Пилотное внедрение системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, установление зависимости материального и морального стимулирования от принятых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих	Депгосслужбы Югры	бюджет автономного округа	-	-	-	-	-	-	-
2.16.	Создание единого реестра независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых органами государственной власти автономного округа	Депгосслужбы Югры	бюджет автономного округа	-	-	-	-	-	-	-
2.17.	Проведение семинаров с руководителями исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, руководителями государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, по вопросам организации работы по соблюдению требований антикоррупционного законодательства	Депгосслужбы Югры	бюджет автономного округа -	-	-	-	-	-	-	-
2.18.	Методическое сопровождение органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам оптимизации структур, штатной численности, штатных расписаний органов местного самоуправления	Депгосслужбы Югры	бюджет автономного округа	-	-	-	-	-	-	-
2.19.	Совершенствование системы оплаты труда государственных гражданских служащих (в части модернизации механизма премиальных выплат, введения новой системы оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы, при которой оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности)	Депгосслужбы Югры	бюджет автономного округа -	-	-	-	-	-	-	-
2.20.	Организация и проведение конкурса среди независимых экспертов, стимулирующий их к более активному проведению антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов	Депгосслужбы Югры	бюджет автономного округа	-	-	-	-	-	-	-
Итого по Задаче 2		всего	всего	7 900,0	500,0	1 600,0	1450,0	1450,0	1450,0	1450,0
			бюджет автономного округа	7 900,0	500,0	1 600,0	1450,0	1450,0	1450,0	1450,0
		Депгосслужбы Югры	всего	5 900,0	500,0	1 200,0	1 050,0	1 050,0	1 050,0	1 050,0
			бюджет автономного округа	5 900,0	500,0	1 200,0	1 050,0	1 050,0	1 050,0	1 050,0
		Депинформтехнологий Югры	всего	2 000,0	0,0	400,0	400,0	400,0	400,0	400,0
			бюджет автономного округа	2 000,0	0,0	400,0	400,0	400,0	400,0	400,0
Задача 3. Обеспечение условий для выполнения государственных функций, возложенных на Депгосслужбы Югры
3.1.	Обеспечение выполнения полномочий и функций Депгосслужбы Югры	Депгосслужбы Югры	всего	291250,9	51662,8	47 941,3	47911,7	47911,7	47911,7	47911,7
			бюджет автономного округа	291250,9	51662,8	47 941,3	47911,7	47911,7	47911,7	47911,7
3.2.	Организационная, информационно-методическая и научно-аналитическая работа в сфере деятельности Депгосслужбы Югры	Депгосслужбы Югры	всего	184 099,7	32 238,7	30372,2	30372,2	30372,2	30372,2	30372,2
			бюджет автономного округа	184 099,7	32 238,7	30372,2	30372,2	30372,2	30372,2	30372,2
3.3.	Обеспечение консультационно-правовой деятельности по защите и обеспечению прав граждан в сфере предоставления жилищно-коммунальных услуг	Депгосслужбы Югры	всего	19 315,2	3219,2	3219,2	3219,2	3219,2	3219,2	3219,2
			бюджет автономного округа	19 315,2	3219,2	3219,2	3219,2	3219,2	3219,2	3219,2
Итого по Задаче 3			всего	494665,8	87120,7	81 532,7	81 503,1	81 503,1	81 503,1	81 503,1
			бюджет автономного округа	494665,8	87120,7	81 532,7	81 503,1	81 503,1	81 503,1	81 503,1
Всего по Государственной программе			всего	599 980,0	102 772,0	102 288,4	98 729,9	98 729,9	98 729,9	98 729,9
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	599 980,0	102 772,5	102 288,4	98 729,9	98 729,9	98 729,9	98 729,9
Депгосслужбы Югры			всего	597 980,0	102 772,0	101 888,4	98 329,9	98 329,9	98 329,9	98 329,9
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	597 980,0	102 772,0	101 888,4	98 329,9	98 329,9	98 329,9	98 329,9
Депинформтехнологий Югры			всего	2 000,0	0,0	400,0	400,0	400,0	400,0	400,0
			бюджет автономного округа	2 000,0	0,0	400,0	400,0	400,0	400,0	400,0
Департамент общественных и внешних связей Югры			всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Депобразования и молодежи Югры			всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0

*органы государственной власти (соисполнители) принимают участие в реализации мероприятий программы без финансирования