Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"

Приложение
к распоряжению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 9 февраля 2013 г. N 45-рп

План мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"
(далее - "дорожная карта")

С изменениями и дополнениями от:

24 мая 2013 г., 16, 23 мая, 18 июля, 14 ноября 2014 г., 30 марта, 22 мая, 9 октября 2015 г.

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт

1. Основные направления:

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей:

разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

совершенствование финансово-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

методическое сопровождение разработки и распространения наиболее эффективных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению на основе реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании:

совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт;

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

информационное и мониторинговое сопровождения введения эффективного контракта.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 марта 2015 г. N 153-рп в подраздел 2 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

2. Ожидаемые результаты:

Не менее 71 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 60 процентов из них - за счёт бюджетных средств; не менее 20 процентов детей и подростков данной возрастной категории будут охвачены программами дополнительного образования и общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание в общеобразовательных организациях.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 мая 2015 г. N 262-рп в подраздел 3 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

	Ед. изм.	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Дополнительное образование детей
Численность детей и молодежи в возрасте 5-17 лет	тыс. чел.	249,846	257,974	262,020	261,960	271,500	281,998	293,360
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет <*>	%	58,3	58,3	62	65	68	70	71
всего обучающихся по программам дополнительного образования детей	тыс. чел.	145,660	150,313	162,452	174,187	187,607	199,913	211,444
всего обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей		62,763	65,218	118,732	119,732	120,529	121,648	122,719
в т.ч. в государственных учреждениях дополнительного образования детей	тыс. чел.	0	0	0,298	0,298	0,298	0,298	0,298
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	тыс. чел.	2,900	3,327	3,699	3,675	3,750	3,780	3,800
Доля педагогических работников организаций дополнительного образования детей, получивших в установленном порядке первую или высшую квалификационную категорию, в общей численности указанной категории работников	процент	51,2	49,7	52	54	56	58	60
Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации	процент	46,2	44,4	43,3	40,0	40,0	40,0	40,0
Численность детей в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагога	чел.	69,6	77,5	70,8	71,3	72,4	74,6	77,2
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников организаций дополнительного образования детей	процент	49,8	49,0	48,8	48,6	48,4	48,2	48,0

<*> В автономном округе в труднодоступных населенных пунктах находится 33,7 % образовательных организаций, поэтому в целях повышения эффективности бюджетных расходов одним из основных направлений деятельности при переходе на федеральные государственные образовательные стандарты является увеличение охвата кружковой работой и программами дополнительного образования на базе общеобразовательных организаций. Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5-18 лет в автономном округе рассчитана с учетом реализуемых в школах программ дополнительного образования..

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 марта 2015 г. N 153-рп в подраздел 4 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Направления/мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Сохранение системы организаций дополнительного образования детей. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Разработка и реализация концепции развития дополнительного образования детей:	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные региональные органы исполнительной власти автономного округа, органы местного самоуправления с участием руководителей организаций дополнительного образования	2014 - 2018 год	доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет; удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования
	Утверждение концепции развития дополнительного образования детей	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	I квартал 2014 года	приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
	Мониторинг реализации в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре федеральной концепции развития дополнительного образования детей	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2014 - 2018 годы	отчет по итогам мониторинга в Минобрнауки России о реализации в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре федеральной концепции развития дополнительного образования детей
	Разработка методических рекомендаций по использованию оборудования, (комплексы "школьный технопарк", образовательные конструкторы в линейке роботов LEGO, др.) в рамках сетевого взаимодействия при реализации основных общеобразовательных программ, дополнительных общеобразовательных программ	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", органы местного самоуправления	2014 год	методические рекомендации по использованию оборудования
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные региональные органы исполнительной власти автономного округа, органы местного самоуправления с участием руководителей организаций дополнительного образования		доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет
	Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса (по мере принятия нормативных актов на федеральном уровне)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	по мере принятия нормативных актов на федеральном уровне	локальные акты регионального и муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования. Обеспеченность не менее 50 % образовательных организаций дополнительного образования детей информационно-коммуникационными ресурсами. Соблюдение условий организации дополнительного образования детей, определенных Минобрнауки России в "Порядке организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам"
	Разработка комплекса мероприятий по созданию условий для развития инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при строительстве новых микрорайонов в городских округах автономного округа, принятие соответствующих нормативных актов в соответствии с полномочиями	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2015 - 2016 годы	правовые акты муниципального уровня
	Осуществление государственной поддержки организациям дополнительного образования детей на конкурсной основе	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2015 год	количество организаций дополнительного образования, получивших государственную поддержку
3.	Распространение и методическое сопровождение внедрения современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей:	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные региональные органы исполнительной власти автономного округа, органы местного самоуправления с участием руководителей организаций дополнительного образования	2013 - 2015 годы	доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет
	Организация и проведение серии проектных семинаров по разработке Концепции развития дополнительного образования детей в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", муниципальные организации дополнительного образования в сфере культуры и спорта	2014 год	проекты муниципальных программ развития дополнительного образования детей доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет
	Организация и проведение конкурса проектов муниципальных программ развития дополнительного образования в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления	2015 год	доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет
4.	Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей:	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные региональные органы исполнительной власти автономного округа, органы местного самоуправления с участием руководителей организаций дополнительного образования	2013 - 2018 годы	доля детей в возрасте от 5 до 18 лет, охваченных услугами дополнительного образования с использованием ресурсов негосударственного сектора
	Изучение предложений негосударственного сектора, некоммерческих организаций на рынке услуг дополнительного образования и опыта использования механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", организации дополнительного образования, органы местного самоуправления	2015 год	аналитический отчет о предложениях негосударственного сектора, некоммерческих организаций на рынке услуг дополнительного образования и опыта использования механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
	Разработка и реализация проекта "Иннопарк" в рамках государственно-частного партнерства	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2014 - 2018 годы	"дорожная карта" по реализации проекта "Иннопарк" в рамках государственно-частного партнерства; создание "Иннопарка"
	Разработка методических рекомендаций по использованию в муниципальных образованиях автономного округа ресурсов негосударственного сектора, некоммерческих организаций и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	IV квартал 2014 года	методические рекомендации по использованию в муниципальных образованиях автономного округа ресурсов негосударственного сектора, некоммерческих организаций и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
	Разработка, апробация, внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования, образовательного досуга детей и подростков	Органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию), организации дополнительного образования	2015 год	число организаций, использующих ресурсы негосударственного сектора и механизмы государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования, образовательного досуга детей и подростков
	Организация сетевого взаимодействия с негосударственным сектором, некоммерческими организациями при реализации дополнительных общеобразовательных программ	органы местного самоуправления, организации дополнительного образования	2015 - 2018 годы	количество образовательных организаций, осуществляющих деятельность в рамках сетевого взаимодействия с негосударственным сектором, некоммерческими организациями при реализации дополнительных общеобразовательных программ
5.	Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные региональные органы исполнительной власти автономного округа, органы местного самоуправления с участием руководителей организаций дополнительного образования		удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей
	Формирование независимой системы оценки качества работы образовательных организаций дополнительного образования детей автономного округа, в том числе:
	Разработка рейтинга образовательных организаций дополнительного образования детей совместно с общественным Советом, созданным при Департаменте образования и молодежной политики автономного округа	Департамент образования и молодежной политики автономного округа совместно с органами государственно-общественного совета, общественным Советом, созданным при департаменте образования и молодежной политики автономного округа	2014 год	методика рейтингования образовательных организаций дополнительного образования детей, согласованная с органами государственно-общественного управления и широким кругом общественности
	Апробация методики рейтингования образовательных организаций дополнительного образования детей автономного округа	Департамент образования и молодежной политики автономного округа совместно с органами государственно-общественного совета, общественным Советом, созданным при Департаменте образования и молодежной политики автономного округа, независимые рейтинговые агентства	2015 год	рейтинг образовательных организаций дополнительного образования детей автономного округа, представление и обсуждение его результатов с органами государственно-общественного управления, общественными советами, родителями и иными заинтересованными организациями
	Формирование и обсуждение публичных докладов, используемых при оценке условий и результатов реализации основной образовательной программы	Департамент образования и молодежной политики автономного округа совместно с органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в сфере образования	2014 - 2018 годы	публичные доклады о деятельности образовательных организаций и их размещение в открытом доступе
	Мониторинг информационной открытости образовательных организаций дополнительного образования детей в части размещения обязательной информации о деятельности образовательной организации в информационно-коммуникационной сети Интернет	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2014 - 2018 годы	размещение обязательной информации о деятельности организации в 100 % организаций дополнительного образования детей автономного округа; аналитический отчет результатов мониторинга, предъявление результатов на заседании регионального органа государственно-общественного управления, сайты организаций дополнительного образования детей - 100%
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
6.	Осуществление Комплекса мер по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию) с участием руководителей организаций дополнительного образования (по согласованию)	2013 - 2018 годы	удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования
7.	Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие управление в сфере образования, органы местного самоуправления с участием руководителей организаций дополнительного образования детей	2014 - 2018 годы	доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
8.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда, в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%			отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в соответствующем субъекте Российской Федерации
	Мониторинг уровня соотношения средней заработной платы руководителей образовательных организаций дополнительного образования и средней заработной платы работников данных организаций	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, органы местного самоуправления	2014 - 2018 годы	Приказы органов исполнительной власти автономного округа, регламентирующие систему оплаты труда государственных образовательных организаций, нормативные правовые акты органов местного самоуправления, регламентирующие систему оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций. Соотношение не превысит 4-кратного размера.
9.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования детей:	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные региональные органы исполнительной власти автономного округа, органы местного самоуправления с участием руководителей организаций дополнительного образования		отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в соответствующем субъекте Российской Федерации
	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию) с участием руководителей организаций дополнительного образования (по согласованию)	2013 - 2014 годы	методические рекомендации по введению в действие апробированной модели "эффективного контракта" в организациях дополнительного образования
	Внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию), организации дополнительного образования детей	2014 год	заключение "эффективного контракта" со всеми педагогами организаций дополнительного образования детей
	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей	Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013 - 2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в соответствующем субъекте Российской Федерации
	Планирование дополнительных расходов бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников государственных организаций дополнительного образования детей	Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, заинтересованные исполнительные органы государственной власти автономного округа (в соответствии с компетенцией)	2013 - 2018 годы	закон о бюджете
	Планирование дополнительных расходов бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей	органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013 - 2018 годы	закон о бюджете
	Мониторинг заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа	Ежемесячно в срок до 10 числа	отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в соответствующем субъекте Российской Федерации
10.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей:	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные региональные органы исполнительной власти автономного округа, органы местного самоуправления с участием руководителей организаций дополнительного образования		отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в соответствующем субъекте Российской Федерации
	Разработка и утверждение приказа (внесение изменений в существующий) по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации	Департамент физической культуры и спорта автономного округа	2014 год	приказ, утверждающий показатели эффективности, порядок стимулирования руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации
	Разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2014 год	методические рекомендации по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации
	Разработка (корректировка) показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и педагогических работников	органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	I квартал 2014 года	приказ Департамента образования и молодежной политики автономного округа от 20.03.2014 N 307, утверждающий показатели эффективности деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и педагогических работников
	Заключение трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент экономического развития автономного, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2014 - 2018 годы	заключение "эффективных контрактов" со всеми руководителями организаций дополнительного образования детей
11.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные региональные органы исполнительной власти автономного округа, органы местного самоуправления с участием руководителей организаций дополнительного образования		удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет образовательных организациях дополнительного образования детей в общей их численности; доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет; удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования
	Разработка программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей, включение по итогам экспертизы в каталог программ повышения квалификации, сбор заявок на курсовую подготовку	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	2014 - 2015 год	программа подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей
	Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", образовательные организации дополнительного профессионального образования	2016 - 2018 годы	курсовая подготовка современных менеджеров организаций дополнительного образования детей
12.	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений, публикации в средствах массовой информации и другие мероприятия)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, Департамент общественных связей автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию)	2013 - 2018 годы	план информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в общеобразовательных организациях (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
	Организация и проведение общественных слушаний "Достижения системы дополнительного образования (в рамках реализации "дорожной карты" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре")	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2014 - 2018 годы	информирование широкой общественности о реализации мероприятий "дорожной карты"

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 марта 2015 г. N 153-рп в пункт 5 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N	Наименование показателя	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	Результаты
2	2	3	4	5	6	7	8	9
	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет	58,3	62	65	68	70	71	не менее 71 % детей Югры в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования	35,7	38,5	40,1	42,5	44	46	увеличится доля учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (всего по субъекту с объектами региональной и муниципальной собственности)	78,2	79,8	82,5	90	100	100	во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Средняя заработная плата педагогических работников дополнительного образования детей составит 100 % к средней заработной плате по экономике автономного округа
4.	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей	-	100	100	100	100	100	во всех муниципальных образованиях автономного округа будет внедрена комплексная динамическая система оценки деятельности организаций дополнительного образования детей
5.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности	34	34,1	34,2	34,3	34,4	34,5	увеличится доля молодых педагогов, владеющих современными методиками и инновационными технологиями преподавания

* В автономном округе в труднодоступных населенных пунктах находится 33,7% образовательных организаций, поэтому в целях повышения эффективности бюджетных расходов одним из основных направлений деятельности при переходе на федеральные государственные образовательные стандарты является увеличение охвата кружковой работой и программами дополнительного образования на базе общеобразовательных организаций. Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5-18 лет в автономном округе рассчитана с учетом реализуемых в школах программ дополнительного образования.

IV. Изменения в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления:

Укрепление потенциала системы профессиональной обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности:

мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, оптимизация сети организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

реализация региональной программы модернизации профессионального образования;

изучение перспектив развития рынка труда автономного округа, разработка плана и создание многофункциональных центров прикладных квалификаций;

нормативно-правовое и методическое сопровождение сетевых форм организации образовательных программ.

Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования:

разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

формирование и апробация новых принципов распределения государственного задания на программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования (на конкурсной основе);

развитие системы среднего профессионального образования в части мероприятий, предусматривающих совмещение теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях.

Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования:

проведение аттестации педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования с последующим их переводом на эффективный контракт;

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации, реализующей программы профессионального обучения, среднего профессионального образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты:

Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности:

сети организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, построенные с учетом удовлетворения потребности автономного округа в квалифицированных работниках;

создание одного многофункционального центра прикладных квалификаций;

обновление кадрового состава профессионального обучения и среднего профессионального образования.

Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования:

повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования;

увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности.

Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования. Средняя заработная плата педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, составит не менее 100 процентов к средней по автономному округу.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 мая 2015 г. N 262-рп в пункт 3 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Основные количественные характеристики системы профессионального обучения и среднего профессионального образования

	Ед. изм.	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Начальное и среднее профессиональное образование
Численность молодежи в возрасте 15-21 года	тыс. чел.	124,109	116,901	114,652	118,482	121,711	123,405	126,043
Численность обучающихся по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования (в соответствии с государственной программой Российской Федерации "Развитие образования" на 2013-2020 годы)	тыс. чел.	20,121	18,658	16,897	18,853	19,368	19,637	20,057
Численность обучающихся по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования, приведенная к очной форме обучения	тыс. чел.	15,055	15,253	15,259	15,411	15,831	16,052	16,395
Численность обучающихся по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, относящегося к категориям преподавателей или мастеров производственного обучения	чел.	11,51	11,51	11,1	11,2	11,2	11,3	11,4
Численность преподавателей и мастеров производственного обучения федеральных государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	тыс. чел.		0,201
Доля педагогических работников программ среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процент	16,3	20,9	21,7	20	20	20	20
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования	процент	53,7	54,6	51	50	50	50	50
Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации	процент	51	50,5	50,5	48	44	40	40

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 марта 2015 г. N 153-рп в подраздел 4 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Направления/мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности
1.	Мониторинг оценки деятельности образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным регламентом, обобщение, систематизация данных и представление ее в Минобрнауки России:	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа	2014 год	удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения
	Оптимизация сети образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с результатами мониторинга	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа	2014 - 2017 годы	нормативный правовой акт
	Организация сбора, систематизации и анализа информации об укрупнении сети образовательных организаций в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием). Предоставление собранной и систематизированной информации в Минобрнауки России	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования Автономного округа "Институт профессионального образования и исследования рынка труда"	2014 - 2018 годы	аналитический отчет об укрупнении сети образовательных организаций в соответствии с федеральным регламентом
2.	Реализация региональной программы модернизации профессионального образования:	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа "Институт профессионального образования и исследования рынка труда"		удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение 1 года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения
	Заключение соглашения с Минобрнауки России на 2014-2015 годы в целях предоставления бюджету субъекта Российской Федерации субсидии на поддержку реализации мероприятий Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2014 годы по направлению "совершенствование комплексных региональных программ развития профессионального образования, с учетом опыта их реализации"	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2014 год	соглашение с Минобрнауки России на 2014-2015 годы в целях предоставления бюджету субъекта Российской Федерации субсидии на поддержку реализации мероприятий Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2014 годы по направлению "совершенствование комплексных региональных программ развития профессионального образования, с учетом опыта их реализации"
	Анализ результатов реализации подпрограммы модернизации профессионального образования в рамках целевой программы, оценка достижения значений показателей результативности реализации программы. Представление аналитической и статистической информации о реализации программы в Минобрнауки России	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2013 - 2014 годы	отчет о результатах реализации подпрограммы модернизации профессионального образования в рамках целевой программы
	Разработка проекта модернизации профессионального образования на период 2015-2020 в рамках государственной программы на следующий период с учетом федеральных методических рекомендаций по модернизации профессионального образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа "Институт профессионального образования и исследования рынка труда"	2013 - 2014 годы	нормативный правовой акт, регламентирующий модернизацию профессионального образования на период 2015 - 2020
3.	Создание многофункционального центра прикладных квалификаций:	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа "Институт профессионального образования и исследования рынка труда"	2016 год	количество многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования
	Разработка и реализация плана по созданию многофункциональных центров прикладных квалификаций в автономном округе, согласование плана с Минобрнауки России	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа "Институт профессионального образования и исследования рынка труда"	2014 год	примерное положение о многофункциональных центрах прикладных квалификаций
	Разработка и утверждение регионального приказа (внесение изменений в существующие), регламентирующего порядок финансирования и оплаты труда при реализации многофункциональными центрами прикладных квалификаций образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования (в том числе модульных образовательных программ и программ, реализуемых в сетевой форме)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа "Институт профессионального образования и исследования рынка труда"	2014 - 2015 годы	нормативный правовой акт, регламентирующий порядок финансирования и оплаты труда при реализации многофункциональными центрами прикладных квалификаций образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования
	Привлечение работодателей к формированию содержания, методик преподавания и финансированию образовательных программ многофункционального центра прикладных квалификаций, а также к участию в итоговой аттестации выпускников. Организация и проведение мониторинга работы многофункционального центра прикладных квалификаций; предоставление ежегодных отчетов в Минобрнауки России	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа "Институт профессионального образования и исследования рынка труда", многофункциональный центр прикладных квалификаций	2014 - 2015 годы	методические рекомендации по формированию содержания, методик преподавания образовательных программ с привлечением работодателей, отчет о работе многофункционального центра прикладных квалификаций
4.	Разработка нормативно-правового и методического обеспечения развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, автономное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа "Институт профессионального образования и исследования рынка труда"	2013 - 2014 годы	нормативный правовой акт и методические рекомендации по развитию сетевых форм реализации образовательных программ в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования
5.	Разработка методики рейтингования профессиональных образовательных организаций на основе комплекса показателей условий и результатов образования (с учетом методических рекомендаций Минобрнауки России 14 октября 2013 года)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2 квартал 2014 года	утверждение методики рейтингования профессиональных образовательных организаций на основе комплекса показателей условий и результатов образования (с учетом методических рекомендаций Минобрнауки России 14 октября 2013 года)
	Реализация совместно с Объединением промышленников и предпринимателей (работодателей) Ханты-Мансийского автономного округа проекта по независимой сертификации квалификаций выпускников	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Объединение промышленников и предпринимателей (работодателей) Ханты-Мансийского автономного округа	2014-2018	удельный вес выпускников организаций профессионального образования, прошедших процедуру независимой сертификации и получивших сертификаты Объединения промышленников и предпринимателей (работодателей) Ханты-Мансийского автономного округа
6.	Разработка плана мероприятий по развитию образовательных программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением в ресурсных центрах* и на предприятиях	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2014	удельный вес выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
7.	Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ профессионального обучения и среднего профессионального образования. Участие в проведении пилотной апробации рекомендаций по составу заявки и критериям оценки заявок при проведении публичного конкурса на установление образовательным организациям контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с принятым на федеральном уровне планом-графиком апробации	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа	2016 год	удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения
	Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательных программам среднего профессионального образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа	2014 - 2016 годы	положение о порядке проведения конкурса на установление образовательным организациям, реализующим образовательные программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, контрольных цифр приема граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств бюджета автономного округа
8.	Подготовка и переподготовка современных педагогических кадров	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, руководители государственных образовательных организаций, осуществляющих подготовку по педагогическим направлениям, реализующих программы повышения квалификации педагогов (по согласованию)	2014-2018 годы	удельный вес численности преподавателей и мастеров производственного обучения, прошедших обучение по модернизированным программам переподготовки и повышения квалификации педагогических работников
	Разработка и реализация программ повышения квалификации преподавателей и мастеров производственного обучения с целью обеспечения соответствия работников требованиям профессиональных стандартов	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, руководители государственных образовательных организаций, осуществляющих подготовку по педагогическим направлениям, реализующих программы повышения квалификации педагогов (по согласованию)	2014 - 2018 годы	программы повышения квалификации преподавателей и мастеров производственного обучения с целью обеспечения соответствия работников требованиям профессиональных стандартов
Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
9.	Совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников и мастеров производственного обучения, с последующим их переводом на "эффективный контракт"	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2014 год	доля педагогических работников программ среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
10.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования:	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией), образовательные организации, реализующие программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования		отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в субъекте Российской Федерации
	Поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения организаций, реализующих образовательные программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа с участием руководителей организаций профессионального образования (по согласованию)	2013-2018 годы	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций к средней заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
	Внедрение моделей эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией), образовательные организации, реализующие программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	2014-2018 годы	методические рекомендации по ведению в действие разработки модели эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
	Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета автономного округа на повышение оплаты труда педагогических работников профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)	2013-2018 годы	закон о бюджете
	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40% Оптимизация структуры сети и штатной численности работников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Департамент образования и молодежной политики автономного округа с участием руководителей организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования	2014-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования. доля работников из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования. Численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в расчете на 1 работника, замещающего должности преподавателей и (или) мастеров производственного обучения
	Внесение изменений в нормативные правовые акты автономного округа, регламентирующие систему оплаты труда в образовательных организациях, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, в целях достижения заявленного уровня оплаты труда педагогических работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)	2013-2018 годы	нормативный правовой акт, регламентирующий систему оплаты труда в образовательных организациях, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования в целях достижения заявленного уровня оплаты труда педагогических работников
	Мониторинг уровня соотношения средней заработной платы руководителей образовательных организаций профессионального образования и средней заработной платы работников данных организаций	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа	2014-2018 годы	приказы отраслевых органов исполнительной власти. Соотношение не превысит 8-кратного размера.
	Мониторинг заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа	ежемесячно в срок до 10 числа	Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в субъекте Российской Федерации
	Введение нормативного подушевого финансирования образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные исполнительные органы государственной власти автономного округа	2016 год	нормативно-правовой акт, утверждающий методику определения нормативных затрат на оказание государственных услуг по реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования по специальностям и направлениям подготовки
11.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования:	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией), образовательные организации, реализующие программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования		отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы начального и среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в субъекте Российской Федерации
	Разработка и утверждение приказа (внесение изменений в существующие) по стимулированию руководителей образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)	2013-2014 годы	приказ Департамента образования и молодежной политики от 02.07.2013 N 708, утверждающий порядок стимулирования руководителей образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования
	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)	2013-2018 годы	трудовые договоры с руководителями государственных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора
12.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией), образовательные организации, реализующие программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования		приказ Департамента образования и молодежной политики автономного округа, Департамента культуры автономного округа, Департамента физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией) об организации информационного и мониторингового сопровождения введения эффективного контракта
	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях профессионального обучения и среднего профессионального образования детей (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)	2013-2018 годы	план работы информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях профессионального обучения и среднего профессионального образования
	Проведение совещаний с участием профсоюзных организаций по вопросам реализации "дорожной карты" и повышения заработной платы	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией)	2014-2018 годы	план работы информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях профессионального обучения и среднего профессионального образования
	Организация и проведение мониторинга выполнения мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных образовательных организаций	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2014 -2018 годы	аналитический отчет
	Осуществление контроля за предоставлением руководителями государственных образовательных организаций сведений о доходах и имуществе и размещение их в сети Интернет	Департамент образования и молодежной политики автономного округ	2014-2018 годы	100% предоставление сведений о доходах и их размещение в информационно-коммуникационной сети Интернет
	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, Департамент физической культуры и спорта автономного округа (в соответствии с компетенцией), образовательные организации, реализующие программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	2015-2017 годы	аналитический отчет о результатах мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 марта 2015 г. N 153-рп в подраздел 5 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатель	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результат
1.	Количество многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования <*>	единиц	1	2	2	2	2	2	созданы и функционируют 2 многофункциональных центра прикладных квалификаций
2.	Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения	процентов	44,4	47,0	48,9	51,1	53,3	55,6	не менее 55,6 процентов выпускников (очной формы обучения) образовательных организаций будут трудоустроены в течение 1 года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
3.	Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в субъекте Российской Федерации (всего по организациям региональной формы собственности) <**>	процентов	113,2	106,5	100	95,0	100,0	100,0	отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций к средней заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре составит 100 %
4.	Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения федеральных государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в субъекте Российской Федерации	процентов	85,6
5.	Наличие/отсутствие реализации в регионе оценки деятельности образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников	единицы	0	1	1	1	1	1	система оценки деятельности образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников
6.	Число реорганизуемых (ликвидируемых) образовательных организаций	единицы	-	2
7.	Охват населения программами дополнительного профессионального образования <***>	процентов	18,8	37	37	37	37	37	созданы условия для непрерывного образования трудоспособного населения в возрасте от 25 до 65 лет

<*> В связи с тем, что в округе функционирует всего 19 профессиональных образовательных организаций, из них 6 ресурсных центров (еще 2 планируется запустить до 2015 года), созданы организационные условия (ресурсное обеспечение, наличие общежития) практического обучения в ресурсных центрах, в которых обеспечивается:

подготовка по востребованным рынком труда профессиям с присвоением 4-5 разряда (стандартно - 3 разряд) за счет постоянной практики обучающихся на специализированном высокотехнологичном оборудовании;

безопасная среда практики для несовершеннолетних обучающихся без необходимости их пребывания во время обучения на предприятии (в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163);

экономия бюджетных средств за счет организации практики учащихся однопрофильных учебных заведений без необходимости приобретения высокотехнологичного учебного оборудования для каждого колледжа автономного округа.

<**> В данных Росстата по форме "ЗП-образование" к организациям начального и среднего профессионального образования муниципальной собственности отнесены межшкольные учебные комбинаты, организации, оказывающие услуги дополнительного профессионального образования (в связи с ошибочными ОКВЭД), которые не являются согласно Федеральному закону "Об образовании" организациями начального и среднего профессионального образования.

<***> Значение данного показателя определено на основании экстраполяции данных Росстата по форме федерального статистического наблюдения N 1-Кадры за 2013 год (численность работников списочного состава в возрасте 25-64 года - 586583 чел., получили дополнительное профессиональное образование, прошли профессиональное обучение в отчетном году - 110498 чел.).

V. Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления:

Развитие структуры и сети государственных образовательных учреждений высшего образования:

проведение мониторинга эффективности образовательных организаций высшего образования автономного округа.

Совершенствование структуры образовательных программ:

внедрение уровневых программ высшего образования (бакалавриат, магистратура), включая переход на кредитно-модульную систему организации образовательного процесса.

Повышение результативности деятельности вузов с учетом их специализации:

обновление и реализация программ развития вузов, их мониторинг в соответствии с планом мероприятий.

Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования:

введение системы оценки качества подготовки кадров с высшим образованием в соответствии с федеральной методикой в штатный режим;

переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема обучающихся за счет средств регионального бюджета;

введение нормативного подушевого финансирования региональных образовательных организаций высшего образования.

Развитие кадрового потенциала высшего образования:

проведение аттестации научно-педагогических работников организаций высшего образования с последующим переводом их на эффективный контракт;

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками вузов;

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций высшего образования автономного округа в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации высшего образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты:

будут разработаны программы развития региональных вузов, ориентированные на удовлетворение потребности работодателей в высококвалифицированных кадрах и развитие научно-технологического потенциала автономного округа;

будут осуществлены структурные и содержательные преобразования программ, реализуемых региональными вузами;

повысится уровень мотивации научных и научно-педагогических кадров в рамках перехода к эффективному контракту;

будут реализованы новые финансово-экономические механизмы, обеспечивающие повышение качества высшего образования в автономном округе.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 мая 2015 г. N 262-рп в подраздел 3 раздела V настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

3. Основные количественные характеристики системы высшего образования

	Ед. изм.	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Численность молодежи в возрасте 17-25 лет	тыс. чел.	203,483	207,467	196,196	185,395	177,22	169,157	165,815
Число образовательных организаций высшего образования и их филиалов, имеющих признаки неэффективной деятельности	единиц	-	-	-	-	-	-	-
Численность обучающихся по программам высшего образования	тыс. чел.	9,649	11,993	10,272	9,601	10,215	10,869	11,565
Численность обучающихся по программам высшего образования, приведенная к очной форме обучения	-	9,246	7,436	7,753	7,436	7,541	7,620	7,740
Численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава	человек	11,1	10,9	11,8	11,8	11,5	11,7	11,9
Численность профессорско-преподавательского состава федеральных государственных образовательных организаций высшего образования к среднемесячной заработной плате в субъекте Российской Федерации	тыс. чел.		0,678
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников высшего образования	%	66,8	66,8	66,9	67,0	67,1	67,2	67,3
Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации	процент	45,5	42,4	41,2	40	40	40	40
Доля научно-педагогических работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научно-педагогических работников <*>	%	0	0	0	100	100	100	100
Доля научно-педагогических работников, прошедших процедуры аттестации	%	20	20	20	20	20	20	20

<*> В 2013-2014 гг. осуществляется выработка единых подходов, апробирование разработанных эффективных контрактов, а в 2015 году все 4 организации одномоментно перейдут на эффективный контракт.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Направления/мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Совершенствование структуры и сети высшего профессионального образования
1.	Проведение ежегодного мониторинга эффективности образовательных организаций высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент культуры автономного округа, организации высшего образования	2013 - 2018 годы	число образовательных организаций высшего образования и их филиалов, имеющих признаки неэффективной деятельности
2.	Приведение образовательных программ и условий организации образовательного процесса в соответствие с модернизированными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования	организации высшего образования	2014 - 2015 годы	образовательные программы и условия организации образовательного процесса, приведенные в соответствие с модернизированными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования
Совершенствование структуры образовательных программ
3.	Внедрение уровневых программ высшего образования (бакалавриат, магистратура), включая переход на кредитно-модульную систему организации образовательного процесса	организации высшего образования	2015 - 2018 годы	образовательные программы бакалавриата и магистратуры
4.	Приведение образовательных программ подготовки магистров в соответствие с новыми требованиями к названным программам	организации высшего образования	2014 - 2015 годы	образовательные программы подготовки магистров, приведенные в соответствие с новыми требованиями
Повышение результативности деятельности образовательных организаций высшего образования с учетом их специализации
5.	Разработка и реализация программ стратегического развития образовательных организации высшего образования, включающих мероприятия по укреплению материально-технической базы организаций, обновлению содержания и технологий образовательной деятельности, повышению квалификации профессорско-преподавательского состава в ведущих федеральных университетах, научно-исследовательских центрах, укреплению связей с региональным рынком труда и системой общего образования	Образовательные организации высшего образования автономного округа (по согласованию)	2013 - 2014 годы	программы стратегического развития высших учебных заведений, включающих мероприятия по укреплению материально-технической базы учреждений, обновлению содержания и технологий образовательной деятельности, повышению квалификации профессорско-преподавательского состава организаций высшего образования, укреплению связей с региональным рынком труда и системой общего образования
Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования
6.	Введение нормативного подушевого финансирования образовательных программ высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные исполнительные органы государственной власти автономного округа	2015 год	методика определения нормативных затрат на оказание государственных услуг по реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ высшего образования по специальностям и направлениям подготовки
	Разработка методики определения нормативных затрат на оказание государственных услуг по реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ высшего образования по специальностям и направлениям подготовки	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные исполнительные органы государственной власти автономного округа	2015 годы	нормативный правовой акт, регламентирующий методику определения нормативных затрат на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ, имеющих государственную аккредитацию, высшего образования по специальностям и направлениям подготовки
	Определение нормативных затрат для государственных услуг по реализации основных профессиональных образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ магистратуры и программ специалитета в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ с учетом форм обучения, федеральных государственных требований (при их наличии), типа образовательной организации, сетевой формы реализации образовательных программ, образовательных технологий, специальных условий получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, обеспечения дополнительного профессионального образования педагогическим работникам, обеспечения безопасных условий обучения и воспитания, охраны здоровья обучающихся, а также с учетом иных предусмотренных Федеральным законом от 29 декабря 2012 г N 273-ФЗ "Об образовании а Российской Федерации" особенностей организации и осуществления образовательной деятельности (для различных категорий обучающихся), за исключением образовательной деятельности, осуществляемой в соответствии с образовательными стандартами, в расчете на одного обучающегося, с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) работу и другую работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные исполнительные органы государственной власти автономного округа	2015-2018 годы
7.	Введение системы оценки качества подготовки бакалавров в соответствии с федеральной методикой в штатный режим	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, образовательные организации высшего образования (по согласованию)	2017 - 2018 годы	удельный вес численности лиц, принятых на обучение по программам прикладного бакалавриата в общей численности принятых на обучение по программам высшего образования - бакалавриата.
8.	Разработка и внедрение механизма формирования и распределения контрольных цифр приема по укрупненным группам специальностей и направлениям подготовки кадров на основе прогноза потребности региональной экономики в трудовых ресурсах	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, образовательные организации высшего образования (по согласованию)	2015 - 2018 годы	положение по формированию и распределению контрольных цифр приема по укрупненным группам специальностей и направлениям подготовки кадров на основе прогноза потребности региональной экономики в трудовых ресурсах
Развитие кадрового потенциала высшего образования
9.	Проведение аттестации научно-педагогических работников организаций высшего образования с последующим переводом их на эффективный контракт	Минобрнауки России, Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2014 год	доля научно-педагогических работников, прошедших процедуры аттестацию в соответствующем году
10.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%	Департамент образования и молодежной политики автономного округа с участием руководителей организаций высшего профессионального образования (по согласованию)	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования к средней заработной плате в соответствующем регионе доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников организаций высшего образования
	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений. Оптимизация структуры сети и штатной численности работников образовательных организаций высшего образования, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Департамент образования и молодежной политики автономного округа с участием руководителей организаций высшего профессионального образования (по согласованию)	2014-2018 годы	численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава
	Мониторинг уровня соотношения средней заработной платы руководителей образовательных организаций высшего образования и средней заработной платы работников данных организаций	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2014-2018 годы	приказ Департамента образования и молодежной политики автономного округа от 16.01.2014 N 1-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций". Соотношение не превысит 8-кратного размера.
11.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, заинтересованные исполнительные органы государственной власти автономного округа с участием руководителей организаций высшего профессионального образования (по согласованию)	2013-2016 годы	отношение среднемесячной заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования к среднемесячной заработной плате в субъекте Российской Федерации
12.	Поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава подведомственных образовательных организаций высшего образования:	исполнительные органы государственной власти автономного округа	2013-2018 годы	средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования будет в 2 раза превышать среднюю заработную плату в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
13.	Внесение изменений в нормативные правовые акты автономного округа, регламентирующие систему оплаты труда в образовательных организациях, реализующих программы высшего образования, в целях достижения заявленного уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2013-2018 годы	нормативный правовой акт, регламентирующий систему оплаты труда в образовательных организациях, реализующих программы высшего образования, в целях достижения заявленного уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников
14.	Разработка и утверждение приказа (внесение изменений в существующий) по стимулированию руководителей образовательных организаций системы высшего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2013-2014 годы	приказ Департамента образования и молодежной политики автономного округа от 02.07.2013 N 708, утверждающий порядок стимулирования руководителей образовательных организаций высшего образования
15.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями подведомственных государственных организаций системы высшего образования в соответствии с утвержденной формой договора	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2014-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования к среднемесячной заработной плате в субъекте Российской Федерации
16.	Организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы высшего образования. Описание лучших практик внедрения эффективного контракта и представление аналитического отчета о лучших практиках внедрения эффективного контракта в Минобрнауки России	Департамент образования и молодежной политики автономного округа (по согласованию с Минобрнауки России), организации высшего образования	2015 и 2017 годы	отчет о результатах мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы высшего образования. Отчет о лучших практиках внедрения эффективного контракта
17.	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях высшего образования (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент общественных связей автономного округа	2013-2018 годы	план работы информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях высшего образования
18.	Проведение совещаний с участием профсоюзных организаций по вопросам реализации "дорожной карты" и повышения заработной платы	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2014-2018 годы	план работы информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях начального и среднего профессионального образования

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 марта 2015 г. N 153-рп в подраздел 5 раздела V настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатель	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результат
1.	Удельный вес численности обучающихся по программам бакалавриата в общей численности обучающихся по программам высшего образования <*>	процентов	26	63,3	65	65	65	65	увеличение доли обучающихся по программам бакалавриата до 42 %
2.	Отношение среднемесячной заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования к среднемесячной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (всего по организациям региональной формы собственности)	процентов	167,5	159,8	159,5	150,0	200,0	200,0	среднемесячная заработная плата профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования будет в 2 раза превышать среднемесячную заработную плату в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
3.	Отношение среднемесячной заработной платы профессорско-преподавательского состава федеральных государственных образовательных организаций высшего образования к среднемесячной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре	процентов	121,1

VI. Изменения в сфере науки и технологий, направленные на повышение эффективности и качества выполняемых работ в этой сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления:

повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров автономного округа через формирование сети исследовательских лабораторий на базе высших учебных заведений округа;

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научными работниками государственных научных организаций, вузов в части установления взаимосвязи между показателями качества исполнения государственного задания, результатов научной деятельности организации и эффективностью деятельности руководителя;

проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты реализации "дорожной карты":

повышение публикационной активности исследователей;

система инструментов финансирования науки;

функционирующая сеть исследовательских лабораторий;

повышение заработной платы научных работников к 2018 году до уровня 200% от средней заработной платы в автономном округе.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 марта 2015 г. N 153-рп в подраздел 3 раздела VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

3. Основные количественные характеристики сферы науки и технологий

	Ед. изм.	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Численность научных сотрудников	тыс. чел.	0,177	0,177	0,092	0,092	0,092	0,092	0,092
Численность исследователей <*>	тыс. чел.	0,064	0,064	0,061	0,061	0,061	0,061	0,061

<*> В 3 вузах и Обско-угорском институте прикладных исследований и разработок сформированы научно-исследовательские лаборатории с соответствующим кадровым составом (научные сотрудники). Сохранение численности научных сотрудников связано с выполнением ими актуальных для автономного округа прикладных научных исследований: нефтехимия, IT-технологии и рациональное природопользование в условиях добычи углеводородов, биомедицина и здоровьесбережение в условиях Крайнего Севера, этнокультура коренных малочисленных народов Севера.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества работ в сфере науки, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Nп/п	Направления/мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров
1.	Создание и обеспечение деятельности научно-экспертного Совета Югры	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2013-2018 годы	нормативный правовой акт о научно-экспертном совете Югры
2.	Развитие сети исследовательских лабораторий на базе образовательных организаций высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, образовательные организации высшего образования	2013-2018 годы	сеть исследовательских лабораторий на базе образовательных организаций высшего образования
3.	Организация и проведение конкурсов научно-исследовательских работ, имеющих фундаментальное и прикладное значение, включая грантовую поддержку категории молодых ученых	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа	ежегодно	конкурс научно-исследовательских работ, имеющих фундаментальное и прикладное значение
4.	Поддержка и сопровождение деятельности Совета молодых ученых и специалистов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа	ежегодно	организация заседаний Совета молодых ученых и специалистов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
5.	Разработка предложений по перечню направлений научных исследований (фундаментального и прикладного характера) для финансирования поисковых и прикладных научных исследований по приоритетным направлениям с учетом уточненного прогноза научно-технологического развития	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, научно-экспертный совет Югры	2014 год	перечень направлений научных исследований (фундаментального и прикладного характера) для финансирования поисковых и прикладных научных исследований по приоритетным направлениям с учетом уточненного прогноза научно-технологического развития, согласованный с научно - экспертным советом Югры
6.	Содействие практической реализации перспективных научных разработок	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа	2014-2018 годы	гранты Департамента экономического развития автономного округа, Российских научных фондов
7.	Организация научных стажировок для аспирантов и преподавателей образовательных организаций высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Совет ректоров образовательных организаций высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2014-2018 годы	научные стажировки для аспирантов и преподавателей образовательных организаций высшего образования
8.	Разработка и внедрение механизма государственно-общественного управления в сфере науки в образовательных организациях высшего образования с участием Совета ректоров образовательных организаций высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2014 год	положение о внедрении механизма государственно-общественного управления в сферу науки в образовательных организациях высшего образования с участием Совета ректоров образовательных организаций высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
9.	Подготовка ежегодного доклада о развитии научно-инновационной деятельности в автономном округе	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, Совет ректоров образовательных организаций высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	ежегодно	доклад о развитии научно-инновационной деятельности в автономном округе
Введение эффективного контракта с научными работниками образовательных организаций высшего образования
10.	Проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа	2014-2016	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе
11.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научными работниками образовательных организаций высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа	2013 -2016 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе
12.	Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджетов субъектов Российской Федерации на повышение оплаты труда научным работникам образовательных организаций высшего образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Внесение изменений в нормативно-правовые акты субъекта Российской Федерации, регламентирующие порядок расчета финансового обеспечения и оплаты труда в образовательных организациях, реализующих программы профессионального образования, в целях обеспечения заявленного уровня оплаты труда педагогических работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа	2013 - 2018 годы	закон о бюджете
13.	Информационное и мониторинговое сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта с научными работниками образовательных организаций высшего образования	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа	2013-2018 годы	план работы информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта с научными работниками образовательных организаций высшего образования
14.	Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа, Департамент общественных связей автономного округа	2013-2018 годы	план мероприятий по организации проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров
15.	Мониторинг влияния введения эффективного контракта с научными работниками образовательных организаций высшего образования на эффективность деятельности региональных вузов	Департамент образования и молодежной политики автономного округа	2015 и 2017 годы	аналитический отчет о результатах мониторинга влияния введения эффективного контракта с научными работниками образовательных организаций высшего образования на эффективность деятельности региональных вузов
16.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных научных организаций;	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа,	2014 - 2015 годы	обеспечение соответствия оплаты труда научных работников качеству выполняемой ими работы посредством введения эффективного контракта
17.	Совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности подведомственных научных организаций, руководителей и основных категорий работников"	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, Департамент экономического развития автономного округа,	2014 - 2015 годы	Положение об оценке результативности деятельности подведомственных научных организаций, руководителей и основных категорий работников

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 марта 2015 г. N 153-рп в подраздел 5 раздела VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере науки и технологий, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатель	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результат
1.	Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе	процентов	96,1	128,1	140	158	200	200	обеспечение соответствия оплаты труда научных работников качеству выполняемой ими работы посредством введения эффективного контракта
2.	Доля научных работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научных работников	процент	0	0	100	100	100	100	установление оплаты труда в зависимости от качества предоставляемых государственных услуг и эффективности деятельности образовательной организации

VII. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в данной сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления:

организация коррекционно-реабилитационной работы с родителями, ограниченными в родительских правах, лишенными родительских прав, для обеспечения возможности формирования либо восстановления позитивных отношений между родителями и детьми, восстановления родителей в родительских правах и возвращения им детей, в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (образовательных организациях, медицинских организациях, организациях, оказывающих социальные услуги, в которые помещены под надзор дети, оставшиеся без попечения родителей (в соответствии со статьей 155.1 Семейного кодекса Российской Федерации)) (далее - организация для детей-сирот);

реформирование организаций для детей-сирот, в целях создания для детей, которых не удается устроить в семью, учреждений с малой наполняемостью и близкими к семейным условиями проживания и воспитания, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

постинтернатная адаптация выпускников организаций для детей-сирот.

2. Ожидаемые результаты:

совершенствование деятельности организаций для детей-сирот;

повышение квалификации педагогических работников организаций для детей-сирот.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 9 октября 2015 г. N 578-рп в подраздел 3 раздела VII настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

3. Основные количественные характеристики системы подготовки педагогических работников, работающих в организациях для детей-сирот

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность педагогических работников организаций для детей-сирот	чел.	527	472	463	219	213	207	207
Численность воспитанников в организациях для детей-сирот	чел.	473	397	242	278	311	291	288
Численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника в организациях для детей-сирот	чел.	0,90	0,84	0,52	1,27	1,46	1,41	1,39

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

	Направления/мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг
1.	Организация коррекционно-реабилитационной работы с родителями, ограниченными в родительских правах, лишенными родительских прав, для обеспечения возможности формирования либо восстановления позитивных отношений между родителями и детьми, восстановления родителей в родительских правах и возвращения им детей, в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа	2014-2018 годы	численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в организациях, возвращенных родителям, восстановленным в родительских правах, или родителям, в отношении которых отменено ограничение в родительских правах
	Создание и ведение единого банка данных семей и детей, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, находящихся в социально опасном положении, в том числе родителей, восстановленных в родительских правах, или родителей, в отношении которых отменено ограничение в родительских правах	Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственные Депсоцразвития Югры учреждения социального обслуживания, органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних муниципальных образований автономного округа	2014-2018 годы	сокращение доли детей, оставшихся без попечения родителей в общей численности детей, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
	Мониторинг прогнозных данных по выявлению и семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе возвращенных родителям, восстановленным в родительских правах, или родителям, в отношении которых отменено ограничение в родительских правах	Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа	2014-2018 годы	сокращение количества ежегодно выявляемых детей, оставшихся без попечения родителей
	Внедрение в деятельность организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, технологии индивидуальной работы с воспитанниками, направленной на поддержание связей с родственниками, и их родителями, лишенными родительских прав или ограниченными в родительских правах	Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (по согласованию), Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2014-2018 годы	увеличение доли детей, возвращенных в кровные семьи, родителям, восстановленным в родительских правах, или родителям, в отношении которых отменено ограничение в родительских правах
	Научно-методическое сопровождение коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в том числе с родителями, ограниченными в родительских правах, лишенными родительских прав.	Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, автономное учреждение дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Институт развития образования"	2014-2018 годы	методические рекомендации по сопровождению образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) в рамках коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в том числе с родителями, ограниченными в родительских правах, лишенными родительских прав.
2.	Реформирование организаций для детей-сирот в целях создания для детей, которых не удается устроить в семью, учреждений с малой наполняемостью и близкими к семейным условиями проживания и воспитания, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2014-2018 годы	Численность детей-сирот, находящихся в организациях для детей-сирот, возвращенных родителям, восстановленным в родительских правах, или родителям, в отношении которых отменено ограничение в родительских правах
	Оценка эффективности деятельности руководителей организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, исходя из показателей деятельности по организации работы по временной передаче детей-сирот в семьи граждан, семейному устройству воспитанников организаций, возврату воспитанников родителям, восстановленным в родительских правах, или родителям, в отношении которых отменено ограничение в родительских правах	Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2014-2016 годы	увеличение доли воспитанников учреждений, переданных на семейные форы устройства, возвращенных родителям, восстановленным в родительских правах, или родителям, в отношении которых отменено ограничение в родительских правах
	Анализ структуры и штатной численности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Депсоцразвития Югры	Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	4 квартал 2014 года	аналитическая записка о плане мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Депсоцразвития Югры
	Оптимизация структуры и штатной численности работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Депсоцразвития Югры	Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2015-2018 годы	приведение в соответствие штатной численности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Депсоцразвития Югры, с фактической численностью воспитанников указанных организаций; внесение изменений в уставы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
	Мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Депсоцразвития Югры (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 1688)	Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	4 квартал 2014 года и далее ежегодно	информационно-аналитическая записка с предложениями для прогнозных расчетов в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
	Установление предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Депсоцразвития Югры, не более 40 %	Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2014-2018 годы	предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Депсоцразвития Югры, не более 40 %
	Организация подготовки лиц, желающих принять на воспитание в свою семью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с использованием ресурсов организаций для детей-сирот	Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органы местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2014-2018 годы	доля детей, воспитывающихся в семьях граждан (в семьях усыновителей, опекунов, попечителей, приемных родителей) в общей численности детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
3.	Разработка и реализация региональной программы социальной адаптации выпускников организаций для детей-сирот	Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2014-2018 годы	Численность выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, заключивших договоры о постинтернатном сопровождении
	Реализация постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 июля 2009 N 198-п "Об организации в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре постинтернатного сопровождения лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 18 до 23 лет"	Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органы местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2014-2018 годы	организация сопровождения выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на основании договоров о постинтернатном сопровождении
	Мониторинг социальной адаптации выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2014-2018 годы	аналитическая записка о плане мероприятий по эффективности деятельности по постинтернатному сопровождению, доля выпускников организаций, получающих профессиональное образование, трудоустроенных, создавших семьи
	Анализ качества кадрового обеспечения организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе динамика заполнения вакантных должностей	Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	3 квартал 2014 года и далее ежегодно	рекомендации организациям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственным Депсоцразвития Югры, по улучшению кадрового обеспечения
4.	Повышение квалификации кадрового состава для работы в организациях для детей-сирот	Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2014-2018 годы	численность специалистов организаций для детей-сирот, прошедших переподготовку, повышение квалификации по дополнительным профессиональным программам
	Организация системной подготовки и повышения квалификации специалистов организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, автономное учреждение дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Институт развития образования"Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Методический центр развития социального обслуживания"	2014-2018 годы	удельный вес специалистов, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, прошедших курсы повышения квалификации, обучающие семинары

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 марта 2015 г. N 153-рп в подраздел 5 раздела VII настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Доведение к 2018 году заработной платы педагогических работников организаций для детей-сирот до 100 % к средней заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре <*>

%

102,0

104,3

100,0

100,0

100,0

100,0

средняя заработная плата педагогических работников организаций для детей-сирот будет соответствовать средней заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. Качественное предоставление услуг в сфере защиты прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях для детей-сирот

<*> Рекомендованные Минобрнауки России темпы повышения заработной платы данной категории педагогических работников. При отклонении достигнутого за 2013 год значения (существенно более низких стартовых значениях) возможно установление региональных значений с учетом достижения значения показателя в 100 % в 2017 году.