Приложение. Порядок оплаты труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 4 июля 2014 г. N 243-п

Порядок
оплаты труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(далее - Порядок)

I. Общие положения

1.1. Оплата труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - предприятия, автономный округ) является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:

1) должностного оклада:

а) базового оклада;

б) ежемесячного денежного поощрения;

2) выплат компенсационного характера:

а) ежемесячной надбавки - районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);

б) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);

3) выплат стимулирующего характера:

а) премии по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV кварталы);

б) премии по результатам работы за 12 месяцев (календарный год);

4) дополнительных выплат.

1.3. Выплаты стимулирующего характера в размере, определенном в соответствии с настоящим Порядком, осуществляются при соблюдении в совокупности следующих условий:

выполнение руководителем предприятия обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;

отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

отсутствие грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки.

1.4. Задолженностью предприятия по выплате заработной платы считается задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных в коллективном договоре или внутренних документах предприятия.

1.5. Право отнесения нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия к категории грубых принадлежит Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) и исполнительному органу государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющему государственное регулирование в соответствующей направлению деятельности предприятия сфере (далее - Отраслевой орган).

1.6. Дополнительные выплаты включают в себя:

надбавки и доплаты, которые устанавливаются руководителю предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

надбавку за ученую степень кандидата наук, доктора наук в размере 20% и 25% соответственно от должностного оклада.

1.7. Помимо установленной пунктом 1.2 настоящего Порядка заработной платы руководителям предприятий предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные разделом IV настоящего Порядка.

1.8. Заработная плата выплачивается за счет источников, установленных локальными нормативными актами предприятий, регулирующих оплату труда, если законодательством не предусмотрено иное.

II. Установление должностного оклада и выплат компенсационного характера

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается путем сложения величины базового оклада и размера ежемесячного денежного поощрения.

2.2. Размер базового оклада руководителя предприятия определяется в соответствии с величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, действующей на дату заключения трудового договора.

2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения рассчитывается путем произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

2.4. Размер повышающего коэффициента определяется в зависимости от группы предприятия по оплате труда руководителей предприятий (далее - группа предприятия по оплате труда) согласно Таблице.

2.5. Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от сферы его деятельности и выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, полученной предприятием по итогам работы за предшествующий год, на основании данных бухгалтерской отчетности.

2.6. Значение повышающего коэффициента устанавливается в размере, утвержденном первым заместителем Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, заместителем Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, к ведению которого относится Отраслевой орган (далее - Курирующий заместитель Губернатора).

Курирующий заместитель Губернатора утверждает значение повышающего коэффициента с учетом предложений Отраслевого органа и Департамента.

Отраслевой орган представляет мотивированное предложение по значению повышающего коэффициента в Департамент не позднее чем за 3 рабочих дня до даты заключения трудового договора.

Департамент в течение одного рабочего дня с даты поступления мотивированного предложения Отраслевого органа направляет Курирующему заместителю Губернатора предложение по утверждению значения повышающего коэффициента.

Предложения Отраслевого органа и Департамента должны содержать цели и задачи, на выполнение которых должен быть ориентирован руководитель.

Курирующий заместитель Губернатора принимает решение об утверждении значения повышающего коэффициента в течение одного рабочего дня с даты поступления предложения.

Значение повышающего коэффициента может быть пересмотрено 1 раз в год в срок не позднее 30 июля на основании утвержденной годовой бухгалтерской отчетности предприятия, в порядке, определенном настоящим пунктом для утверждения значения повышающего коэффициента.

2.7. Размер должностного оклада определяется Департаментом на основании настоящего Порядка.

2.8. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки устанавливаются законодательством Российской Федерации, автономного округа и коллективными договорами, а также иными локальными актами предприятия и применяются с учетом его места нахождения.

2.9. Районный коэффициент, процентная надбавка исчисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Порядком.

III. Установление выплат стимулирующего характера

3.1. Премия руководителю предприятия по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV кварталы) (далее - квартальная премия) определяется в зависимости от достижения им ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ). Размер квартальной премии не может превышать 200 % должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

КПЭ включают в себя финансово-экономические и отраслевые показатели, обеспечивающие выполнение целей и задач, определенных программой (концепцией/стратегией) развития предприятий на краткосрочную и долгосрочную перспективы.

Размер квартальной премии и КПЭ утверждаются Курирующим заместителем Губернатора в порядке, определенном настоящим пунктом.

Предложения о включении финансово-экономических показателей в КПЭ подготавливаются Департаментом на основе показателей, характеризующих результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Общий вес финансово-экономических показателей в КПЭ составляет 60 % и включает в себя не менее 3, но не более 7 показателей. При этом показатели стоимости чистых активов и коэффициент рентабельности собственного капитала являются обязательными и должны иметь общий вес не менее 30 % от суммы общего веса всех показателей и положительную динамику значений.

Предложения о включении отраслевых показателей в КПЭ подготавливаются Отраслевым органом на основе специфики деятельности предприятия и государственных программ развития соответствующей отрасли экономики автономного округа. Общий вес отраслевых показателей в КПЭ составляет 40 % и включает в себя не менее 2, но не более 4 показателей.

Отраслевой орган представляет мотивированное предложение по определению отраслевых показателей в Департамент не позднее чем за три рабочих дня до даты заключения трудового договора.

Департамент в течение одного рабочего дня с даты поступления мотивированного предложения Отраслевого органа направляет Курирующему заместителю Губернатора предложение по утверждению КПЭ.

Курирующий заместитель Губернатора принимает решение об утверждении размера КПЭ в течение одного рабочего дня с даты поступления предложения.

Курирующий заместитель Губернатора, Отраслевой орган и Департамент вправе 1 раз в год не позднее 30 июля инициировать изменения утвержденных КПЭ в порядке, определенном настоящим пунктом.

Не подлежат изменению утвержденные КПЭ за истекший и текущий календарные годы.

Заключение об исполнении руководителем предприятия отраслевых показателей и предложения по выплате квартальной премии представляются Отраслевым органом в Департамент не позднее 15 рабочих дней со дня, установленного для представления предприятием промежуточной бухгалтерской отчетности.

Решение об утверждении размера квартальной премии принимает Курирующий заместитель Губернатора.

3.2. Премия руководителю предприятия по результатам работы за 12 месяцев (календарный год) (далее - годовая премия) выплачивается при достижении показателя чистой прибыли (непревышения утвержденного показателя убытка) по итогам работы за отчетный год предприятия и после утверждения Департаментом годовой бухгалтерской отчетности.

3.3. Максимальный размер годовой премии определяется в зависимости от:

размера части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, подлежащей перечислению в бюджет автономного округа (далее - часть прибыли), рассчитываемой следующим образом:

Часть прибыли (%)	Свыше 25	От 20 до 25	От 15 до 20	От 10 до 15	До 10
Максимальный размер годовой премии	размер должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, умноженный на 500 %, но не более части прибыли	размер должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, умноженный на 400 %, но не более части прибыли	размер должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, умноженный на 300 %, но не более части прибыли	размер должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, умноженный на 200 %, но не более части прибыли	размер должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, умноженный на 100 %, но не более части прибыли

разницы значений между утвержденным и фактическим показателем убытка (далее - снижение убытков), рассчитываемого следующим образом:

Снижение убытков (%)	Свыше 50	От 40 до 50	От 30 до 40	От 20 до 30	До 20
Максимальный размер годовой премии	размер должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, умноженный на 500 %, но не более снижения убытка	размер должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, умноженный на 400 %, но не более снижения убытка	размер должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, умноженный на 300 %, но не более снижения убытка	размер должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, умноженный на 200 %, но не более снижения убытка	размер должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, умноженный на 100 %, но не более снижения убытка

При наличии непокрытых убытков прошлых лет и принятия решения о направлении чистой прибыли по итогам работы за отчетный год предприятия на их погашение максимальный размер годовой премии определяется в размере 250 % размера должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не более 25 % чистой прибыли.

3.4. Размер годовой премии снижается на:

10 % - за невыполнение до 10% целевых (контрольных, ключевых) показателей, определенных программой (концепцией/стратегией) развития предприятий на краткосрочную и долгосрочную перспективы;

50 % - за невыполнение от 10% до 25% целевых (контрольных, ключевых) показателей, определенных программой (концепцией/стратегией) развития предприятий на краткосрочную и долгосрочную перспективы;

100 % - за невыполнение более чем на 25% целевых (контрольных, ключевых) показателей, определенных программой (концепцией/стратегией) развития предприятий на краткосрочную и долгосрочную перспективы.

Премия снижается в размере, установленном настоящим пунктом, при невыполнении одного, нескольких или всех целевых (контрольных, ключевых) показателей, определенных программой (концепцией/стратегией) развития предприятия на краткосрочную и долгосрочную перспективы.

Установленные программой (концепцией/стратегией) развития предприятий на краткосрочную и долгосрочную перспективы целевые показатели за истекший год и на текущий календарный год корректировке не подлежат.

При отсутствии утвержденной программы (концепции/стратегии) развития на краткосрочную и (или) долгосрочную перспективы годовая премия не выплачивается.

3.5. Размер годовой премии определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. В отработанное время в отчетном периоде, кроме времени работы, зафиксированного в табеле учета рабочего времени, включаются периоды нахождения руководителя предприятия в служебной командировке.

3.6. В случае расторжения работодателем в отчетном периоде трудового договора с руководителем предприятия по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, годовая и квартальная премия не выплачиваются.

3.7. Квартальная и годовая премия выплачиваются руководителю предприятия на основании распоряжения Департамента.

3.8. Руководители унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры несут персональную ответственность за выполнение поставленных целей и задач, определенных программами (концепциями/стратегиями) развития на краткосрочную и долгосрочную перспективы.

IV. Предоставление социальных гарантий и компенсаций

4.1. Руководителю предприятия 1 раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

4.2. Руководитель предприятия имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере и порядке, установленном статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае использования отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения государственной границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом нижеуказанных требований.

Возмещению при следовании за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту подлежит процентная часть стоимости воздушной перевозки, указанной в перевозочном документе (авиабилете), соответствующая процентному отношению ортодромии по Российской Федерации к общей ортодромии.

При отсутствии в перевозочном документе (авиабилете) стоимости проезда, когда она включена в стоимость туристской путевки, компенсация стоимости проезда осуществляется на основании справки туристской организации, продавшей путевку, о стоимости проезда в общей стоимости туристской путевки, а также копии туристской путевки или договора об оказании туристских услуг.

Значения ортодромических расстояний от международных аэропортов Российской Федерации до зарубежных аэропортов (в границах Российской Федерации), а также процентное отношение ортодромии по Российской Федерации к общей ортодромии устанавливаются Главным центром Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации и размещаются на сайте ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" ГЦ ЕС ОрВД (адрес сайта: http://www.matfmc.ru/).

При отсутствии на указанном сайте необходимых для осуществления оплаты сведений значения ортодромических расстояний от международных аэропортов Российской Федерации до зарубежных аэропортов уточняются одним из следующих способов:

запрос в Федеральное государственное унитарное предприятие "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации", к которому прилагаются копии перевозочных документов (авиабилеты, маршрут/квитанции);

использование значения ортодромических расстояний от соответствующего международного аэропорта Российской Федерации, являющегося ближайшим к международному аэропорту Российской Федерации, из которого осуществлен вылет, до соответствующего зарубежного аэропорта.

4.3. Руководитель предприятия подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

4.4. Предприятие ежегодно оплачивает страховой взнос страховой компании, связанный с заключением договора добровольного медицинского страхования в отношении руководителя предприятия. Размер страхового взноса не может превышать 1/2 среднемесячного размера заработной платы руководителя предприятия.

4.5. Период временной нетрудоспособности оплачивается руководителю предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. Руководитель предприятия имеет право на возмещение фактических затрат за услуги мобильной связи в размере не более 5 000 рублей в месяц.

4.7. Руководителю предприятия возмещаются следующие расходы, связанные со служебными командировками:

1) расходы на проезд к месту командирования и обратно;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);

4) дополнительные расходы при служебных командировках на территории иностранных государств:

а) расходы на оформление заграничного паспорта (при его отсутствии), визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

5) иные обязательные платежи (сборы) и расходы, связанные со служебной командировкой, установленные настоящим Порядком.

4.8. Расходы, связанные со служебными командировками, возмещаются в пределах фактических документально подтвержденных расходов, но не свыше следующих предельных норм:

расходы по найму жилого помещения - 5 500 рублей в сутки. При командировании за пределы территории Российской Федерации в соответствии с нормами, установленными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 2 августа 2004 года N 64н "Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета";

суточные - 500 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке. При командировании за пределы территории Российской Федерации суточные выплачиваются в иностранной валюте в размерах, установленных Правительством Российской Федерации. К утвержденным Правительством Российской Федерации нормам суточных устанавливается надбавка в размере 30 %;

расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая услуги по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей):

воздушным транспортом - по тарифу класса "эконом" или "эконом комфорт";

морским и речным транспортом - по тарифу проезда в одноместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом - тариф проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

автомобильным транспортом, за исключением индивидуального такси;

расходы, связанные с командированием в местность, откуда руководитель предприятия по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, - 250 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

4.9. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, который определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Руководителю предприятия в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается материальная помощь в размере одного месячного фонда оплаты труда. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление руководителя предприятия и копии соответствующих документов, подтверждающих родство и факт смерти (свидетельства, справки и др.).

4.11. Материальная помощь, указанная в пункте 4.10 настоящего Порядка, выплачивается на основании распоряжения Департамента.

V. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из:

продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия - 28 календарных дней;

продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в зависимости от группы предприятия по оплате труда в соответствии с Таблицей.

5.2. Руководителю предприятия могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением Департамента на основании письменного заявления руководителя предприятия и графика ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей предприятий.

5.4. График ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей предприятий утверждается распоряжением Департамента не позднее чем за 2 недели до наступления очередного календарного года.

5.5. Руководитель предприятия не позднее 1 декабря текущего года направляет в Департамент предложения в график ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей предприятий на следующий календарный год, а также о кандидатуре заместителя, на которого будут возложены обязанности руководителя предприятия на время нахождения его в очередном оплачиваемом отпуске.

VI. Иные положения

Руководителям предприятий не осуществляются выплаты и не предоставляются социальные гарантии, предусмотренные коллективными договорами, иными локальными актами предприятия, устанавливающими порядок оплаты труда работникам предприятий, за исключением указанных в настоящем Порядке.

Таблица

Значения показателей,
используемых при исчислении должностного оклада и продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителя унитарного предприятия
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Группы предприятий по оплате труда руководителей предприятия	Сфера деятельности предприятия	Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг по итогам работы за год, тыс. руб.	Размер повышающего коэффициента	Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, календарных дней
1	2	3	4	5
1	Осуществление инвестиционной и инновационной деятельности, страховой деятельности, деятельности в сферах научных исследований и разработки в области естественных и технических наук, геологического изучения, использования и охраны недр, модернизации топливно-энергетического комплекса и рационального использования углеводородного сырья, осуществление деятельности в сферах деревообрабатывающей промышленности, лесозаготовки, переработки древесины	свыше 5 000 001	от 15 до 25,0	12
		до 5 000 000	от 10 до 20,0
		до 3 000 000	от 5 до 15,0
		до 1 000 000	до 12,0
2	Оказание услуг в сферах осуществления дорожной деятельности, организации транспортного обслуживания населения воздушным, водным, автомобильным транспортом, содержания, развития и организации эксплуатации аэропортов и (или) аэродромов гражданской авиации, содержания, развития и организации эксплуатации речных портов, сельского хозяйства, лесного хозяйства, лесных и водных отношений, использования, воспроизводства, охраны объектов животного мира и среды их обитания, агропромышленного комплекса и туризма, оказание государственных услуг в сфере социального развития, охраны здоровья граждан, включая организацию медицинской помощи, профилактики заболеваний, медицинской реабилитации, реабилитации и социальной интеграции инвалидов, лекарственного обеспечения и санитарно-гигиенического образования населения, оказание услуг в сфере массовых коммуникаций и средств массовой информации, эксплуатация систем коммунальной инфраструктуры (теплоснабжения, газоснабжения, водоснабжения и водоотведения, очистки сточных вод) и (или) объектов, используемых для утилизации (захоронения) твердых бытовых отходов, и оказание услуг в соответствующих сферах коммунального комплекса, эксплуатация объектов электроэнергетики и оказание услуг в соответствующей сфере	свыше 3 000 001	от 10 до 20,0	8
		до 3 000 000	от 5 до 15,0
		до 1 000 000	до 10,0
		до 500 001	до 8,0
3	Иные сферы деятельности	-	до 8,0	4