Раздел 4. Характеристика основных мероприятий программы

Раздел 4. Характеристика основных мероприятий программы

Достижение цели государственной программы планируется путем реализации трех задач.

1. В рамках реализации задачи "Повышение качества формирования кадрового состава государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе, совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и резерва управленческих кадров в автономном округе, повышение их профессионализма и компетентности" (подпрограмма I "Повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре") предусмотрено осуществление следующих мероприятий:

1.1. "Организация обучения и оценка компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа". Осуществляется обучение участников резерва на основании перспективного плана, индивидуальных планов подготовки участников резерва, разрабатываемых с учетом потребности в развитии их управленческих компетенций. В целях повышения открытости при проведении оценочно-экзаменационных процедур, недопущения субъективизма и коррупционных действий в отношении кандидатов в резерв управленческих кадров автономного округа необходимо присутствие на экзаменационных мероприятиях представителей образовательных и общественных организаций.

1.2. Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по приоритетным и иным направлениям" включает в себя:

Абзац второй утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго подпункта 1.2 пункта 1

"Реализация государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих автономного округа, в том числе за пределами территории Российской Федерации; анализ его эффективности". Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации на основании государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, сформированного с учетом заявок органов государственной власти автономного округа.

"Организация стажировок (обмена опытом) государственных гражданских служащих автономного округа в органах государственной власти иных субъектов Российской Федерации, крупных государственных предприятиях, корпорациях, бизнес-компаниях с учетом актуальных направлений деятельности, компетенций, задач органов государственной власти и органов местного самоуправления автономного округа". Мероприятие предусматривает организацию стажировок (обмена опытом) гражданских служащих автономного округа для повышения их компетентности и профессионального уровня, использования передовых технологий в области государственного и муниципального управления, в том числе в соответствии с соглашениями о сотрудничестве между Правительством автономного округа и Правительством Свердловской, Тамбовской областей, города Москвы, Республики Татарстан.

"Формирование системы обучения руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти автономного округа, основам проектного управления". Мероприятие предполагает организацию модульного обучения руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти основам проектного управления, включающего в себя проведение курсов повышения квалификации, семинаров, "круглых столов".

"Разработка программы адаптации начинающих гражданских служащих автономного округа в течение первого года работы". Реализация данного мероприятия предусматривает комплекс мер, способствующих адаптации начинающих государственных гражданских служащих в новой профессиональной среде, а также расширение знаний по вопросам государственного и муниципального управления. Тематика занятий затрагивает ключевые вопросы государственной гражданской службы и ее прохождения, что помогает гражданским служащим повысить эффективность и результативность своей служебной деятельности. Большое внимание уделяется вопросам формирования антикоррупционного поведения начинающих государственных гражданских служащих, ознакомлению их с основами противодействия коррупции, обеспечение методическими пособиями и рекомендациями.

Внедрение новых форм профессионального развития государственных гражданских служащих, обеспечивающих повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности, а также дополнительных механизмов финансирования профессионального развития государственных гражданских служащих исходя из потребности органов государственной власти автономного округа". Реализация данного мероприятия предусматривает внесение изменений в нормативные правовые акты автономного округа, регулирующие вопросы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих, и принятие иных решений в помощь органам государственной власти автономного округа.

"Создание условий для самостоятельного профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа". Мероприятие предусматривает содействие государственным гражданским служащим в совершенствовании профессионального мастерства, обновлении профессиональных знаний, подготовке к аттестации и квалификационному экзамену, участии в конкурсах и саморазвитии на основе обучающего сервиса Управленческого портала Югры.

"Научно-методическое обеспечение оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих автономного округа". Автономное учреждение автономного округа "Региональный институт управления" осуществляет методическую деятельность по организации оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих автономного округа с использованием дифференцированных критериев, а также оценке компетенций гражданских служащих с учетом функций и специализации выполняемой работы в сфере деятельности органа государственной власти автономного округа, участвует в научно-методическом сопровождении при проведении эксперимента в органах государственной власти автономного округа в сфере государственной гражданской службы.

Выполнение таких направлений как "Реализация дополнительных профессиональных программ повышения квалификации", "Реализация дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки" осуществляется посредством предоставления субсидии автономному учреждению автономного округа "Региональный институт управления" на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.

1.3. Содействие органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, избирательным комиссиям муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в обучении лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования" (далее - мероприятие 1.3).

"Организация стажировок (обмена опытом) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности автономного округа в органах государственной власти иных субъектов Российской Федерации, крупных государственных предприятиях, корпорациях, бизнес-компаниях с учетом актуальных направлений деятельности, компетенций, задач органов государственной власти и органов местного самоуправления автономного округа";

"Формирование системы обучения руководителей и специалистов органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа основам проектного управления". Мероприятие предполагает организацию модульного обучения руководителей и специалистов органов местного самоуправления автономного округа основам проектного управления, включающего в себя проведение курсов повышения квалификации, семинаров, "круглых столов".

1.4. "Содействие в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, в том числе постпрограммное сопровождение" включает в себя реализацию мероприятий: "Обучение специалистов по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом) в образовательных организациях, участвующих в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации";

"Постпрограммное сопровождение, а также формирование и ведение базы данных специалистов, завершивших подготовку в соответствии с Государственным планом". Ежегодно Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации проводит конкурсный отбор специалистов для подготовки по всем типам образовательных программ в соответствии с государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Субъекты Российской Федерации участвуют в организации конкурсного отбора и подготовке (обучении) участников конкурса.

1.5. "Научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих автономного округа". Данное мероприятие осуществляется в целях решения проблем дополнительного профессионального образования гражданских служащих в связи с повышением требований к уровню профессиональной подготовки и необходимостью освоения новых технологий и современных методов решения профессиональных задач в органах государственной власти автономного округа.

2. Для реализации задачи "Обеспечение мер, способствующих совершенствованию управления кадровым составом, повышению результативности и эффективности, а также престижа государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской и муниципальной службы" (подпрограмма II "Внедрение современных кадровых технологий на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре") предполагается осуществление следующих мероприятий:

2.1. "Совершенствование программного продукта "Управление персоналом" включает в себя реализацию направлений:

"Внедрение, сопровождение и совершенствование специализированного программного продукта для ведения на постоянной основе автоматизированного кадрового делопроизводства". Данное мероприятие направлено на автоматизацию кадровых процедур и внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами. При переходе к использованию единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации - участие в мероприятиях по ее внедрению, в том числе в части автоматизированной проверки сведений, представляемых гражданами, поступающими на государственную гражданскую службу, в соответствии с графиком, утвержденным уполномоченными федеральными органами.

Размещение в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал управленческих кадров" сведений о лицах, включенных в федеральный резерв управленческих кадров по рекомендации автономного округа, сведений о вакантных должностях и поддержание их в актуальном состоянии, сведений об открытых вакансиях в органах государственной власти и проведении конкурса на включение в кадровый резерв органа государственной власти, с возможностью представления в электронном виде документов кандидатов для участия в конкурсе.

2.2. "Проведение анализа и разработка методик и предложений, а также проведение мероприятий по повышению эффективности в сфере профилактики коррупции в органах государственной власти автономного округа и органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа". Мероприятие предусматривает реализацию следующих направлений:

"Разработка методики оценки эффективности деятельности органов государственной власти автономного округа в сфере противодействия коррупции, а также анализ деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в соответствии с разработанной методикой и одобренным Стандартом деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в сфере противодействия коррупции". По его результатам, в том числе, будет внедрена методика оценки и система контроля эффективности деятельности подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а также мониторинг предоставления гражданам доступа к актуальной информации по вопросам противодействия коррупции. Кроме того, уполномоченным органом по вопросам государственной службы будут представлены органам государственной власти и органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа предложения, направленные на повышение эффективности антикоррупционных механизмов;

"Проведение конкурса научных и прикладных работ по антикоррупционному просвещению граждан и формированию негативного отношения к коррупции у государственных и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округа - Югры". Целью конкурса является антикоррупционное просвещение граждан и формирование негативного отношения к коррупции в обществе, привлечению государственных гражданских служащих автономного округа и муниципальных служащих к исследованию актуальных проблем и поиску путей решения по вопросам противодействия коррупции.

"Проведение конкурса среди независимых экспертов". Конкурс нацелен на стимулирование независимых экспертов к более активному проведению антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов.

2.3. "Внедрение современных технологий управления, включающих в себя новые методы планирования деятельности органов государственной власти, и стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих автономного округа" включает в себя реализацию направлений:

Формирование кадровой стратегии в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры". Мероприятием предусмотрены разработка и утверждение в каждом органе государственной власти автономного округа кадровой стратегии в зависимости от приоритетных целей и задач, специфики реализуемых полномочий, с учетом планируемых результатов государственного органа в конкретный временной период, в соответствии с Методическими рекомендациями по стратегическому управлению кадрами государственной гражданской службы Российской Федерации, разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Система работы с кадрами будет ориентирована на использование наиболее эффективных методов, технологий работы с кадрами и ресурсов для достижения целей государственных органов.

"Разработка и внедрение моделей профессиональных компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих и критериев комплексной оценки эффективности их деятельности". Мероприятие направлено на повышение эффективности и результативности деятельности гражданского (муниципального) служащего, предусматривает разработку и включение в должностные регламенты государственных гражданских служащих (должностные инструкции муниципальных служащих) автономного округа профессиональных компетенций по сферам деятельности органов государственной власти (местного самоуправления) автономного округа, а также критериев эффективности деятельности. Формирование объективной системы оценки уровня развития профессиональных компетенций государственных гражданских (муниципальных) служащих планируется с применением информационных технологий.

"Анализ нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы, противодействия коррупции с целью совершенствования нормативного правового регулирования вопросов, подлежащих регулированию на уровне субъекта Российской Федерации". Мероприятие включает определение вопросов, подлежащих нормативному регулированию на уровне субъекта Российской Федерации и муниципальных образований, подготовку проектов типовых нормативных актов, иных решений в помощь структурным подразделениям исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, а также мониторинг законодательства.

"Анализ эффективности мер по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в исполнительных органах государственной власти автономного округа, в органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа". Реализация мероприятия будет осуществляться через мониторинг деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, по результатам будут подготовлены и направлены предложения по повышению эффективности их деятельности.

"Проведение анализа структуры органов государственной власти автономного округа и выработка предложений по их совершенствованию, в т.ч. по оптимизации штатной численности указанных органов". Мероприятие направлено на повышение результативности деятельности органов государственной власти путем совершенствования их организационной структуры и штатной численности, включая разработку и внедрение стандартов нормирования численности типовых подразделений органов государственной власти автономного округа (в том числе по категориям и группам должностей государственной гражданской службы автономного округа).

"Анализ штатной численности, структуры и штатных расписаний органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, выработка рекомендаций по их оптимизации". Мероприятие предусматривает проведение анализа структур и штатной численности органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа с целью повышения эффективности внутреннего управления, исключения избыточных, дублирующих функций работников, повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа.

"Анализ деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по организации подготовки кадров на конкурсной основе с заключением договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы". Мероприятие предусматривает анализ ситуации по обеспечению высококвалифицированным кадровым составом органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в части подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе за счет средств местного бюджета.

"Пилотное внедрение системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, установление зависимости материального и морального стимулирования от принятых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих". Мероприятие предусматривает проведение эксперимента по применению показателей эффективности и результативности деятельности гражданских служащих на базе нескольких органов государственной власти автономного округа, по итогам которого будут подготовлены аналитические отчеты и соответствующие рекомендации для поэтапного внедрения указанных показателей в практическую деятельность на системной основе.

"Методическое сопровождение органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам оптимизации структур, штатной численности, штатных расписаний органов местного самоуправления". Мероприятие направлено на формирование единого подхода при оптимизации структур и штатных расписаний и предусматривает разработку методических рекомендаций о типовой структуре органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа.

"Совершенствование системы оплаты труда государственных гражданских служащих (в части модернизации механизма премиальных выплат, введения новой системы оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы, при которой оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности)". Мероприятие является необходимым этапом построения эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе, по результатам реализации которого будут подготовлены нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы, а также по вопросам материального стимулирования гражданских служащих автономного округа.

"Разработка и внедрение системы мотивации государственных гражданских служащих автономного округа, в том числе на основе оценки их деятельности предпринимательским сообществом, гражданами, объединениями граждан, которым предоставлены соответствующие государственные услуги, а также системы мотивации руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти автономного округа, осуществляющих деятельность в соответствии с принципами проектного управления". Мероприятие предусматривает систематизацию мер материального и морального стимулирования государственных гражданских служащих автономного округа, установленных действующим законодательством автономного округа, и рекомендации о порядке ее внедрения в органах государственной власти автономного округа. В качестве одного из этапов построения системы мотивации деятельности гражданских служащих рекомендована оценка деятельности гражданских служащих предпринимательским сообществом, гражданами, объединениями граждан, которым предоставлены соответствующие государственные услуги.

Повышение объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв органов государственной власти автономного округа". Реализация мероприятия предполагает внедрение единой методики проведения конкурсов, а также обеспечение кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв органов государственной власти автономного округа возможности представления в электронном виде документов для участия в конкурсе.

3. В рамках подпрограммы III, направленной на формирование позитивного имиджа государственной гражданской службы и муниципальной службы в обществе, запланирована реализация следующих основных мероприятий:

3.1. "Содействие развитию управленческой культуры и повышению престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы в автономном округе", в рамках которого осуществляется реализация следующих направлений:

"Проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий".

"Проведение конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры". Мероприятия направлены на формирование управленческой культуры и укрепление позитивного имиджа государственного гражданского и муниципального служащего в обществе.

3.2. "Содействие формированию позитивного имиджа государственной и муниципальной службы среди обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, расположенных на территории автономного округа" включает в себя реализацию следующих направлений:

"Проведение конкурса "Будущий управленец" и олимпиады по основам знаний о государственном (муниципальном) управлении, государственной (муниципальной) службе". Мероприятие направлено на привлечение активной и перспективной молодежи на государственную гражданскую службу автономного округа, повышение правовой грамотности, формирование управленческой культуры и укрепление позитивного имиджа государственного служащего в молодежной среде.

"Разработка проекта "Развитие человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления в Ханты-Мансийском автономном округа - Югры". Целью проекта является создание механизма отбора перспективных кадров в молодежной среде, прохождения стажировок, популяризации деятельности в системе органов управления, разработка инструментария мониторинга и прогнозирования потребностей в кадровом обеспечении отраслевых органов управления;

"Разработка информационного проекта "Престиж профессии". Проект предусматривает создание и размещение на официальных сайтах органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа информации о положительных примерах прохождения государственной (муниципальной) службы (учитывая результаты профессиональной деятельности, реализацию положений Кодекса профессиональной этики государственных служащих и т.п.), о людях, избравших профессию гражданского (муниципального) служащего.

3.3. "Совершенствование механизмов контроля деятельности государственных служащих со стороны институтов гражданского общества" (далее - мероприятие 3.3). Мероприятие направлено на обеспечение открытости и публичности власти для населения посредством проведения "Дня открытых дверей в органах государственной власти автономного округа, администрациях органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа", а также на создание условий для осуществления общественного контроля за деятельностью органов исполнительной власти, активизацию участия общественных объединений и организаций в реализации антикоррупционной политики. Мероприятие 3.3 предусматривает реализацию следующих направлений:

"Создание единого реестра независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых органами государственной власти автономного округа". Мероприятие способствует совершенствованию кадровых процедур, повышению открытости и прозрачности деятельности органов государственной власти в сфере организации поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4. В рамках реализации задачи "Обеспечение условий для выполнения государственных функций, возложенных на Депгосслужбы Югры, а также отдельных исполнительных органов государственной власти, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (подпрограмма IV "Создание условий для развития государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре") предполагается осуществление следующих мероприятий:

4.1. "Организация работы коллегиальных органов по вопросам формирования и развития системы управления государственной гражданской службой и муниципальной службой автономного округа". Данное мероприятие направлено на совершенствование деятельности кадровых служб органов государственной власти автономного округа и местного самоуправления муниципальных образований посредством коллегиального обсуждения актуальных вопросов, выработки единых подходов к проведению кадровой политики и применению законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе.

4.2. "Проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" по актуальным вопросам" включает в себя реализацию направлений:

"Проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих по актуальным вопросам, в том числе: с представителями правоохранительных органов, кредитных организаций, налоговых органов и органа, осуществляющего государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, по вопросам осуществления проверок в целях противодействия коррупции; профилактики терроризма, ксенофобии, противодействия дискриминации и экстремизму на этнической и конфессиональной основе, по вопросам работы с мигрантами и представителями этнических сообществ, по организации обеспечения формирования органами государственной власти автономного округа информационного ресурса Федерального портала государственной службы и управленческих кадров";

"Проведение семинаров-совещаний с руководителями исполнительных органов государственной власти автономного округа, руководителями государственных учреждений и государственных унитарных предприятий автономного округа, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является автономный округ, по вопросам организации работы по соблюдению требований антикоррупционного законодательства". Данное мероприятие предусматривает оказание методической и практической помощи органам государственной власти автономного округа в реализации законодательства о государственной службе и противодействии коррупции, выработке путем обсуждения механизмов применения законодательства по вопросам организации работы по соблюдению требований антикоррупционного законодательства.

4.3. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.3 пункта 4

4.4. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.4 пункта 4

4.5 "Обеспечение выполнения полномочий и функций Депгосслужбы Югры". Данное мероприятие предполагает финансовое обеспечение Депгосслужбы Югры на содержание государственных гражданских служащих, оплату проезда к месту лечения и обратно, а также оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно; обязательное государственное страхование государственных гражданских служащих; оплату услуг связи, почтовые расходы; аренду помещений для своих структурных подразделений; расходы на выполнение работ, оказание услуг; приобретение и сопровождение программного обеспечения; приобретение офисной мебели и компьютерной техники; приобретение материальных запасов.

4.6. "Организационная, информационно-методическая и научно-аналитическая деятельность в сфере полномочий Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры". Данное мероприятие предусматривает проведение автономным учреждением автономного округа "Региональный институт управления" (подведомственное учреждение Депгосслужбы Югры) организационной, информационно-методической и аналитической работы в сфере деятельности Депгосслужбы Югры, в том числе совещаний, "круглых столов", по вопросам, связанным с реализацией законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе, противодействии коррупции; подготовку и издание методических сборников для кадровых подразделений органов государственной власти (органов местного самоуправления). Мероприятие будет реализовано посредством предоставления субсидии автономному учреждению автономного округа "Региональный институт управления" на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, которое осуществляет следующие виды деятельности:

а) участие в организации дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений;

б) мониторинг эффективности дополнительных профессиональных программ государственных гражданских и муниципальных служащих автономного округа; обобщение и распространение новейшего опыта организации образовательного процесса, научно-методической работы, современных форм и методов обучения в реализации программ дополнительного профессионального образования;

в) участие в организации и проведении оценочно-экзаменационных мероприятий для лиц, изъявивших желание на участие в конкурсном отборе для включения в резервы управленческих кадров, оценочных мероприятий для лиц, включенных в резервы управленческих кадров; разработка для них индивидуальных планов подготовки и организация их обучения;

г) организация дополнительного образования посредством реализации дополнительных профессиональных программ: программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки;

д) содействие в реализации Государственного плана подготовки, в части формирования резерва, организации отборочного тестирования претендентов, постпрограммной работы со специалистами, завершившими подготовку по Президентской программе подготовки управленческих кадров, организации стажировок;

е) формирование и ведение баз данных резерва управленческих кадров, выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров;

ж) научно-исследовательская, информационно-методическая и аналитическая работа в сфере деятельности Депгосслужбы Югры;

з) подготовка и выпуск периодических и непериодических печатных изданий, сборников методических рекомендаций в сфере деятельности Депгосслужбы Югры;

и) услуги по разработке, ведению и обслуживанию веб-сайтов по вопросам деятельности Депгосслужбы Югры;

к) организационное обеспечение проведения конференций, семинаров, совещаний, круглых столов, тренингов, мастер-классов и иных видов теоретического и научно-практического обмена опытом, а также организация проведения общественно значимых мероприятий в сфере образования, науки и молодежной политики.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с изменениями

4.5. "Анализ применения законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы автономного округа, противодействия коррупции с целью совершенствования нормативного правового регулирования вопросов, подлежащих регулированию на уровне субъекта Российской Федерации" включает в себя реализацию направления:

"Оказание методической помощи исполнительным органам государственной власти и органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа". Мероприятие направлено на определение вопросов, подлежащих нормативному регулированию на уровне субъекта Российской Федерации и муниципальных образований, подготовку проектов типовых нормативных актов, иных решений в помощь структурным подразделениям органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, а также анализа законодательства. Данное мероприятие реализуется посредством проверок органов государственной власти соблюдения законодательства о государственной гражданской службе, а также оказания методической и практической помощи органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по реализации законодательства о муниципальной службе и предусматривает размещение в сети Интернет, а также на едином официальном сайте государственных органов автономного округа не менее 50 консультаций по вопросам применения законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также противодействия коррупции.

4.6. "Обеспечение выполнения полномочий и функций, возложенных на Аппарат Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры". Мероприятие направлено на:

"Материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, Аппарата Губернатора автономного округа, Службы контроля автономного округа, Департамента проектного управления автономного округа, Уполномоченного по правам человека в автономном округе, Уполномоченного по правам ребенка в автономном округе, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в автономном округе.

Мероприятие предполагает финансовое, материально-техническое, транспортное и иное обеспечение мероприятий, проводимых Губернатором автономного округа и Правительством автономного округа; реализацию отдельных гарантий, предусмотренных для лиц, замещающих государственные должности автономного округа, государственных гражданских служащих автономного округа, лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы автономного округа, в соответствии с нормативными правовыми актами автономного округа.

4.7. "Обеспечение консультационно-правовой деятельности по защите и обеспечению прав граждан в сфере предоставления жилищно-коммунальных услуг".

В целях защиты и обеспечения прав граждан в сфере предоставления жилищно-коммунальных услуг на основании постановления Правительства автономного округа от  13 октября 2011 года N 384-п "О консультационно-правовом центре по вопросам защиты и обеспечения прав граждан при предоставлении жилищно-коммунальных услуг" на базе автономного учреждения автономного округа "Региональный институт управления" осуществляет свою деятельность Консультационно-правовой центр.  В его функции входит:

консультирование граждан в сфере предоставления жилищно-коммунальных услуг;

представление в органы государственной власти и органы местного самоуправления автономного округа по их запросам информации о нарушениях прав граждан при предоставлении им жилищно-коммунальных услуг;

рассмотрение и проверка сведений, содержащихся в представляемых гражданами документах, связанных с управлением многоквартирными жилыми домами, в том числе в договорах управления, отчетах организаций коммунального комплекса и иных документах;

подготовка, опубликование и размещение информации о создании и деятельности товариществ собственников жилья.

4.8. "Анализ эффективности мер по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в исполнительных органах государственной власти автономного округа, в органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа". Мероприятие осуществляется посредством мониторинга хода реализации в органах государственной власти и органах местного самоуправления автономного округа мероприятий по противодействию коррупции, по результатам которого подготавливаются и направляются предложения по повышению эффективности их деятельности.

4.9. "Реализация переданных государственных полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния".

В соответствии с Законом автономного округа от 30 сентября 2008 года N 91-оз "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры отдельными государственными полномочиями в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния" государственную регистрацию актов гражданского состояния в городских округах и муниципальных районах осуществляют органы записи актов гражданского состояния, которые входят в структуру администраций городских округов и муниципальных районов, а государственную регистрацию актов гражданского состояния в городских и сельских поселениях осуществляют специально уполномоченные должностные лица администраций городских и сельских поселений.

Мероприятие 4.9 осуществляется посредством предоставления субвенций органам местного самоуправления муниципальных образований на реализацию переданных полномочий, которые используются муниципальными образованиями на финансовое, материально-техническое обеспечение должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих государственную регистрацию актов гражданского состояния.

Мероприятие является неотъемлемым условием повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований и компетентности муниципальных служащих.