Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Условия оплаты труда руководителя медицинской организации определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного инженера, директора на правах заместителя главного врача, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки) и главного бухгалтера медицинской организации устанавливаются приказами по медицинской организации на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителя медицинской организации:

заместителя руководителя по медицинской части - на 10 процентов;

заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера - на 15 процентов;

иных заместителей руководителя, главного инженера, директора на правах заместителя главного врача, главной медицинской сестры - на 20 процентов.

5.3. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается по высшей группе по оплате труда руководителя медицинской организации, из числа обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя.

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, заместителя главного бухгалтера медицинской организации устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом (окладом) главного бухгалтера.

5.4. Должностной оклад руководителей медицинских организаций устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей медицинских организаций:

Таблица 17

Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада, рублей
1	19 400
2	18 200
3	17 450
4	16 500
5	15 300
6	13 750

5.5. Группа по оплате труда руководителей медицинских организаций устанавливается по следующим показателям:

Таблица 18

Группа по оплате труда руководителей	Для медицинских организаций, имеющих коечный фонд, - число коек	Дом ребенка, перинатальные центры - число коек	Психоневрологические медицинские организации, санатории - число коек	Для медицинских организаций, не имеющих коечного фонда, - число врачебных должностей по штатному расписанию
1	2	3	4	5
1	701 и более	401 и более	-	301 и более
2	от 401 до 700	от 251 до 400	от 1501 до 2000	от 221 до 300
3	от 251 до 400	от 101 до 250	от 1001 до 1500	от 151 до 220
4	от 201 до 250	до 100	от 501 до 1000	от 66 до 150
5	от 51 до 200	-	от 51 до 500	от 8 до 65
6	до 50	-	до 50	до 7

При определении величины показателя "число коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число мест в дневных стационарах.

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Группа по оплате труда руководителей медицинских организаций, имеющих в своем составе стационарные и амбулаторно-поликлинические подразделения, определяется по двум показателям - число коек и число врачебных должностей в амбулаторно-поликлинических подразделениях и устанавливается по наибольшему из показателей с увеличением на одну группу.

5.6. Должностной оклад руководителей (заведующего, начальника) филиалов медицинских организаций, расположенных в других населённых пунктах, устанавливается по показателям таблицы 18 настоящего Положения.

5.7. Казенные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр профилактики и борьбы со СПИД", "Станция переливания крови" относятся к 1 группе по оплате труда руководителей.

Казенные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр медицины катастроф", "Бюро судебно-медицинской экспертизы" относятся ко 2 группе по оплате труда руководителей.

Бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Медицинский информационно-аналитический центр", "Клинический врачебно-физкультурный диспансер", "Центр медицинской профилактики", казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр лекарственного мониторинга" относятся к 3 группе по оплате труда руководителей.

5.8. Должностной оклад руководителей филиалов казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Станция переливания крови" устанавливается по следующим показателям:

Таблица 19

Группы по оплате труда руководителей филиалов	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
2	от 6 до 11
3	от 2 до 6
4	от 0,5 до 2

5.9. Выплаты компенсационного характера руководителю медицинской организации, заместителям руководителя, главной медицинской сестре (фельдшеру, акушерке) медицинской организации и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю медицинской организации устанавливаются приказом Депздрава Югры в соответствии с разделом IV, за исключением подпункта 4.10.1 пункта 4.10 настоящего Положения, с учетом достижения показателей эффективности деятельности, при отсутствии в медицинской организации выявленных фактов коррупции и иные показатели.

5.11. Руководителю медицинской организации, заместителям руководителя, главной медицинской сестре (фельдшеру, акушерке) медицинской организации устанавливаются надбавки от должностного оклада за квалификационную категорию:

при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов;

при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.

Руководителю медицинской организации - врачу, руководителю (заведующему, начальнику) филиалов, обособленных (расположенных в других населённых пунктах) структурных подразделений медицинских организаций, и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала медицинской организации.

5.12. Руководителю медицинской организации, приказом Депздрава Югры, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

5.13. Руководителям клинических медицинских организаций может устанавливаться надбавка в размере до 50 процентов от должностного оклада за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне. Надбавка устанавливается приказом Депздрава Югры.

5.14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя медицинской организации и средней заработной платы работников медицинской организации за отчетный год составляет кратность от 1 до 6 и определяется с учетом показателей таблицы 20 настоящего Положения путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности медицинской организации. При определении соотношения учитывается заработная плата руководителя и работников медицинской организации, которая формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год:

Таблица 20

N п/п	Наименование показателя	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	Соотношение средней заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) медицинской организации к средней заработной плате в автономном округе за календарный год (%)	до 80 от 81 и более	до 2,0 до 2,5
2	Предельная штатная численность работников медицинской организации на конец года (штатных единиц)	до 100 от 101 до 200 от 201 до 500 от 501 и выше	до 0,8 до 1,0 до 1,5 до 2,0
3	Наличие филиальной сети медицинской организации (обособленных структурных подразделений) в муниципальных образованиях в автономном округе, организованной для предоставления услуг населению Медицинские организации, относящиеся к III уровню оказания медицинской помощи.	абсолютный показатель	до 1,3
4	Осуществление медицинской организацией приносящей доход деятельности	абсолютный показатель	до 0,2

5.15. Размер выплаты руководителям медицинских организаций из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливается трудовым договором в процентном отношении от объёма средств, направленных на оплату труда.