Приложение. Государственная программа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в 2016 - 2020 годах"

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 17 октября 2014 г. N 374-п

Государственная программа
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в 2016 - 2020 годах"
(далее - государственная программа)

С изменениями и дополнениями от:

10 июля, 28 августа, 6, 13 ноября, 18 декабря 2015 г., 19 февраля, 8 апреля, 20 мая, 30 сентября, 21 октября, 8 декабря 2016 г., 19 января, 10 февраля, 17 марта, 26 мая, 27 октября, 15 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Паспорт изменен с 15 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 15 декабря 2017 г. N 516-п

См. предыдущую редакцию

Паспорт государственной программы

Наименование государственной программы	Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в 2016 - 2020 годах
Дата утверждения государственной программы (наименование и номер соответствующего нормативного правового акта)	постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 ноября 2015 года N 407-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 октября 2014 года N 374-п "О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в 2015 - 2020 годах"
Ответственный исполнитель государственной программы	Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - Депгосслужбы Югры)
Соисполнители государственной программы	Департамент общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - Департамент общественных и внешних связей Югры) Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - Депобразования и молодежи Югры) Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - Депинформтехнологий Югры) Аппарат Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Цель государственной программы	Повышение эффективности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
Задачи государственной программы	1. Повышение качества формирования кадрового состава государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, повышение их профессионализма и компетентности. 2. Обеспечение мер, способствующих совершенствованию управления кадровым составом, повышению результативности и эффективности, а также престижа государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской и муниципальной службы. 3. Обеспечение условий для выполнения государственных функций, возложенных на Депгосслужбы Югры, а также отдельные исполнительные органы государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Подпрограммы или основные мероприятия	Подпрограмма I. "Повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" Подпрограмма II. "Внедрение современных кадровых технологий на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" Подпрограмма III. "Повышение престижа и открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы" Подпрограмма IV. "Создание условий для развития государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"
Целевые показатели государственной программы	1. Увеличение доли государственных гражданских и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, с 15% до 75%. 2. Увеличение доли лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, от общего количества назначений на вакантные должности с 51 до 75%. 3. Увеличение доли исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в которых в результате проведенных проверок установлено соответствие нормативных правовых актов требованиям законодательства и внедрены современные кадровые технологии, до 80% к 2020 году. 4. Увеличение доли государственных и муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению, с 96 до 98%. 5. Увеличение количества участников мероприятий, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы, со 160 до 260 ед. 6. Увеличение количества совершаемых органами записи актов гражданского состояния муниципальных образований автономного округа юридически значимых действий с 180000 до 181500 ед.
Сроки реализации государственной программы	2016 - 2020 годы
Финансовое обеспечение государственной программы	общее финансирование государственной программы: 7 552 060,3 тыс. рублей, в том числе по годам: 2016 год - 1 486 349,3 тыс. рублей; 2017 год - 1 608 779,8 тыс. рублей; 2018 год - 1 500 740,2 тыс. рублей; 2019 год - 1 495 430,1 тыс. рублей; 2020 год - 1460760,9 тыс. рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 26 мая 2017 г. N 204-п в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Целевые показатели государственной программы

N показателя	Наименование показателей результатов	Базовый показатель на начало реализации государственной программы	Значение показателя по годам					Целевое значение показателя на момент окончания действия государственной программы
			2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Доля государственных гражданских и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, %	15	35	45	55	65	75	75
2	Доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, от общего количества назначений на вакантные должности, %	51	57	60	65	70	75	75
3	Доля исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления автономного округа, в которых в результате проведенных проверок установлено соответствие нормативных правовых актов требованиям законодательства и внедрены современные кадровые технологии, %	-	-	35	50	65	80	80
4	Доля государственных и муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению, %	96	96	96,5	97	97,5	98	98
5	Количество участников мероприятий, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы, ед.	160	180	200	220	240	260	260
6	Количество совершаемых органами ЗАГС юридически значимых действий, ед.	-	-	180000	180500	181000	181500	181500

Информация об изменениях:

Таблица 2 изменена с 15 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 15 декабря 2017 г. N 516-п

См. предыдущую редакцию

Таблица 2

Перечень основных мероприятий государственной программы

Номер основного мероприятия	Основные мероприятия государственной программы (связь мероприятий с показателями государственной программы)	Ответственный исполнитель/соисполнитель	Источники финансирования	Финансовые затраты на реализацию (тыс. рублей)
				всего	в том числе
					2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Подпрограмма I "Повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"
1.1.	Организация обучения и оценка компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (2)	Депгосслужбы Югры	всего	1750,0	400,0	0,0	0,0	0,0	1350,0
			бюджет автономного округа	1750,0	400,0	0,0	0,0	0,0	1350,0
1.2.	Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по приоритетным и иным направлениям (1)	Депгосслужбы Югры	всего	46912,6	9876,0	7728,1	9281,9	9399,8	10626,8
			бюджет автономного округа	46912,6	9876,0	7728,1	9281,9	9399,8	10626,8
1.3.	Содействие органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, избирательным комиссиям муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в обучении лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования (1)	Депгосслужбы Югры	всего	11354,6	2778,0	1876,6	2100,0	2600,0	2000,0
			бюджет автономного округа	11354,6	2778,0	1876,6	2100,0	2600,0	2000,0
1.4.	Содействие в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, в том числе постпрограммное сопровождение (1)	Депгосслужбы Югры	всего	7489,1	2000,7	1688,4	1000,0	1000,0	1800,0
			федеральный бюджет	1063,5	500,7	562,8
			бюджет автономного округа	6425,6	1500,0	1125,6	1000,0	1000,0	1800,0
1.5.	Научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих автономного округа (1)	Депгосслужбы Югры	всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Итого по подпрограмме I		Депгосслужбы Югры	всего	67506,3	15054,7	11293,1	12381,9	12999,8	15776,8
			федеральный бюджет	1063,5	500,7	562,8
			бюджет автономного округа	66442,8	14554,0	10730,3	12381,9	12999,8	15776,8
Подпрограмма II "Внедрение современных кадровых технологий на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"
2.1.	Совершенствование программного продукта "Управление персоналом" (3)	Депинформтехнологий Югры	всего	400,0	0,0	0,0	0,0	0,0	400,0
			бюджет автономного округа	400,0	0,0	0,0	0,0	0,0	400,0
2.2.	Проведение анализа и разработка методик и предложений, а также проведение мероприятий по повышению эффективности в сфере профилактики коррупции в органах государственной власти автономного округа и органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (4)	Депгосслужбы Югры	всего	420,0	20,0	50,0	50,0	50,0	250,0
			бюджет автономного округа	420,0	20,0	50,0	50,0	50,0	250,0
2.3.	Внедрение современных технологий управления, включающих в себя новые методы планирования деятельности органов государственной власти автономного округа и стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих автономного округа (3)	Депгосслужбы Югры Депинформтехнологий Югры	всего	866,0	0,0	300,0	189,2	376,8	0,0
			бюджет автономного округа	866,0	0,0	300,0	189,2	376,8	0,0
Итого по подпрограмме II		всего	всего	1686,0	20,0	350,0	239,2	426,8	650,0
			бюджет автономного округа	1686,0	20,0	350,0	239,2	426,8	650,0
		Депгосслужбы Югры	всего	420,0	20,0	50,0	50,0	50,0	250,0
			бюджет автономного округа	420,0	20,0	50,0	50,0	50,0	250,0
		Депинформтехнологий Югры	всего	1266,0	0,0	300,0	189,2	376,8	400,0
			бюджет автономного округа	1266,0	0,0	300,0	189,2	376,8	400,0
Подпрограмма III "Повышение престижа и открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы"
3.1.	Содействие развитию управленческой культуры и повышению престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы в автономном округе (5)	Депгосслужбы Югры	всего	2350,0	300,0	300,0	600,0	600,0	550,0
			бюджет автономного округа	2350,0	300,0	300,0	600,0	600,0	550,0
3.2.	Содействие формированию позитивного имиджа государственной и муниципальной службы среди обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, расположенных на территории автономного округа (5)	Депгосслужбы Югры, Депобразования и молодежи Югры <*>, Депинформтехнологий Югры <*