Приложение 2. Особенности нормирования и оплаты труда учителей и преподавателей

Приложение 2
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственных
учреждений физической культуры
и спорта, подведомственных Департаменту
физической культуры и спорта
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Особенности нормирования и оплаты труда учителей
и преподавателей

1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей учреждения определяется путем умножения ставки заработной платы на календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю (год) и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю (год), установленную за ставку заработной платы.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы составляет:

18 часов в неделю для учителей 5-11 классов;

720 часов в год для преподавателей.

При невыполнении учителем или преподавателем по не зависящим от него причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

2. Установленная учителям и преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4. Преподавателям и учителям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы с учетом его квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).

5. За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

При оплате за часы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего по болезни или другим причинам педагогического работника, на период не свыше двух месяцев, применяется почасовая оплата труда работников организации.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (месяц, год) на среднемесячное количество рабочих часов, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе) и на 12 (количество месяцев в году).

6. Учителям и преподавателям устанавливаются дополнительные коэффициенты специфики работы согласно таблице 1 настоящего приложения.

Таблица 1

Размер выплаты за дополнительную специфику работы
учителям и преподавателям

	Наименование	Размер выплаты в % от оклада
1	2	3
1	Проверка письменных работ (коэффициент применяется по факту нагрузки): литература, русский язык, иностранный язык, математика, физика, химия, география, история, биология, черчение	0,05
2	Заведование кабинетами (лабораториями) (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05
3	Классное руководство (коэффициент применяется на ставку работы): 5 - 11 класс, 1 - 4 курс колледжа	0,15
4	Руководство методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05

7. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересы основных работников учреждения, вправе привлекать для проведения учебных занятий высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д. с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда (таблица 2 настоящего приложения).

Таблица 2

Коэффициенты почасовой оплаты труда
высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)

	Наименование	Размер коэффициента(%) от оклада
1	Профессор, доктор наук	0,09
2	Доцент, кандидат наук	0,07
3	Преподаватели без ученой степени	0,03

Ставки почасовой оплаты труда специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий, определяются путем умножения оклада преподавателя (учителя), коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.