Статья 46. Муниципальная служба

Статья 46. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пыть-Яха, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование город Пыть-Ях, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3. Представителями нанимателя (работодателем) являются: глава города в отношении муниципальных служащих, осуществляющих профессиональную деятельность в администрации города, председатель Думы города в отношении муниципальных служащих, осуществляющих профессиональную деятельность в Думе города, Счетно-контрольной палате города.

4. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления города Пыть-Яха, избирательной комиссии города Пыть-Яха, которая образуется в соответствии с настоящим Уставом, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии города Пыть-Яха или лица, замещающего муниципальную должность.

Должности муниципальной службы устанавливаются решением Думы города Пыть-Яха в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, утвержденном законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

5. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами, в соответствии с федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

6. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральным законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, предусмотренных федеральным законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Думой города Пыть-Яха.

7. Утратил силу. - Решение Думы г. Пыть-Яха от 26 сентября 2017 г. N 110

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

8. Права и обязанности муниципального служащего, виды поощрений муниципального служащего и порядок их применения устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

9. Муниципальным служащим в области трудового, пенсионного обеспечения устанавливаются гарантии в соответствии с действующим законодательством.

В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, установленные федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

10. Решение о пенсионном обеспечении муниципальных служащих принимается Думой города в соответствии с установленным законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, с учетом стажа муниципальной службы и финансируется за счет средств бюджета города Пыть-Яха.

11. За счет собственных финансовых средств, предусмотренных в бюджете города Пыть-Яха (за исключением субвенций и дотаций, представляемых из федерального бюджета и бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры) дополнительно к гарантиям, установленным действующим законодательством, лицам, замещающим должности муниципальной службы по срочному трудовому договору, заключенному на срок полномочий главы города и председателя Думы города, гарантируется выплата в размере средней заработной платы по ранее занимаемой должности на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев, при увольнении по основанию прекращения полномочий главы города или председателя Думы города.

12. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

Глава города в отношении работников, замещающих должности муниципальной службы в администрации города и ее структурных подразделениях, председатель Думы города в отношении работников, замещающих должности муниципальной службы в Думе города и в отношении работников Счетно-контрольной палаты города, для проведения аттестации муниципальных служащих издают правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

13. Муниципальным служащим города Пыть-Яха в порядке, размере и на условиях, устанавливаемых Думой города Пыть-Яха, предоставляются следующие дополнительные муниципальные гарантии:

1) компенсация расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно муниципальному служащему и членам его семьи;

2) компенсация расходов, связанных с переездом, муниципальному служащему и членам его семьи;

3) утратил силу. - Решение Думы города Пыть-Яха от 7 февраля 2017 г. N 59;

4) оплата проезда на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети), полнородных и не полнородных братьев и сестер;

5) материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети);

6) оказание материальной помощи близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти муниципального служащего;

7) единовременная выплата в связи с уходом на пенсию впервые по возрасту или по инвалидности;

8) единовременная выплата в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет.

14. Расходы, связанные с предоставлением указанных в пункте 13 ст. 46 Устава гарантий, являются расходными обязательствами бюджета города Пыть-Яха и осуществляются за счет собственных средств бюджета города Пыть-Яха.

15. Расходы, связанные с предоставлением муниципальным служащим предусмотренных пунктом 13 ст. 46 Устава гарантий, предоставляемые в стоимостном выражении, производятся сверх утвержденного фонда оплаты труда муниципальных органов и подлежат индексации (повышению) в размерах и сроки повышения стоимости соответствующих услуг и тарифов.