Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта

Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 25 декабря 2013 г. N 1991

Положение
о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2014 г., 15 июня 2015 г., 18 февраля, 4 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда в части установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат руководителям Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта (далее - руководитель учреждения, учреждение).

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий труда.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в такие дни.

Размер доплаты составляет:

одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

4.1.1. Плановый размер премирования руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия). Данный размер премирования является исходной составляющей для установления размера премирования по итогам работы за месяц, рассчитанного с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения, предусмотренных приложением N 1 к настоящему Положению.

Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 50 процентов от должностного оклада с учетом выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 настоящего Положения.

4.1.2. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

При установлении размера премирования учитываются целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения (далее - критерии оценки), предусмотренные приложением N 1 к настоящему Положению.

4.1.3. Порядок установления размера премирования по итогам работы за месяц:

4.1.3.1. Основанием для установления в текущем месяце размера премирования руководителю учреждения являются:

- данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, - данные оперативного учета, утверждаемые соответствующим руководителем учреждения и дающие возможность оценить степень выполнения показателей экономической эффективности деятельности учреждения.

Ответственность за достоверность данных бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета несут руководители соответствующих учреждений.

4.1.3.2. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, в срок до 20 числа текущего месяца, представлять в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего учреждения, информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения на согласование должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. В срок до 25 числа текущего месяца данная информация представляется структурным подразделением администрации города Лангепаса, курирующим деятельность соответствующего учреждения, в управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса.

При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя учреждения целевые показатели эффективности работы учреждения считаются невыполненными.

4.1.3.3. Установленный распоряжением администрации города Лангепаса плановый размер премирования приравнивается к 100%.

С учетом критериев оценки, предусмотренных приложением N 1 к настоящему Положению, управлением тарифной и ценовой политики производится расчет размера премирования за соответствующий месяц, в следующем соотношении:

ПРмес. = (ПРпл. x ПРрасч.) / 100%, где

ПРмес. - размер премирования за соответствующий месяц;

ПРпл. - установленный плановый размер премирования;

ПРрасч. - расчетный размер премирования.

Сводная информация представляется в комиссию для рассмотрения на заседании. Комиссия имеет право при рассмотрении показателей эффективности работы руководителя для премирования по итогам работы за месяц принять решение об установлении части премирования по отдельным критериям при их невыполнении в случае объективного обоснования руководителем невозможности их выполнения в отчетном периоде. Письменное обоснование руководителя направляется в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего учреждения, одновременно с информацией о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения.

Протокол заседания комиссии с установленным размером премирования по итогам работы за месяц и проект распоряжения администрации города Лангепаса направляется главе администрации города Лангепаса на подпись.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.4 изменен с 10 апреля 2016 г. - Постановление администрации г. Лангепаса от 4 апреля 2016 г. N 548

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 г.

См. предыдущую редакцию

4.1.4. Премия руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В следующих отчетных периодах премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается по решению комиссии, при наличии служебной записки от руководителя учреждения, согласованной с заместителем главы администрации города Лангепаса, курирующим соответствующее направление деятельности, об устранении причин, явившихся основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, с приложением подтверждающих документов;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок органами внешнего и внутреннего финансового контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

4.1.5. Премия начисляется к должностному окладу, за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное по решению (ходатайству) комиссии.

4.2. Премиальная выплата по итогам работы за год.

Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.

Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.

4.3. Единовременное премирование:

Размер единовременного премирования (премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням) устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.

Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

4.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является составляющей заработной платы и устанавливается в целях повышения заинтересованности руководителя учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.4.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется персонально, на основании распоряжения администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 150 процентов от должностного оклада.

4.4.3. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность, напряженность и специальный режим работы;

комплексность и сложность управления, где за основу принимается численность работающих в учреждении и удаленность объектов инфраструктуры;

участие в течение определенного периода в выполнении работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника.

4.5.Стимулирующая выплата за счет средств от приносящей доход деятельности.

4.5.1. Размер стимулирующей выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности (далее - стимулирующая выплата) руководителю учреждения устанавливается комиссией.

4.5.2. Размер стимулирующей выплаты устанавливается в месяце, следующем за отчетным кварталом и начисляется ежемесячно, в течение текущего квартала.

4.5.3. Размер стимулирующей выплаты зависит от объема средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг) за исключением целевых средств в отчетном квартале.

4.5.4. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения устанавливается в процентах от фактического объема полученных средств от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг) за исключением целевых средств в отчетном квартале.

Таблица N 1

Размер стимулирующей выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения

Объем средств от приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) за квартал, тыс. рублей	Размер выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, %
от 100 до 500	0,1
от 500 до 1000	0,2
от 1000 до 1500	0,3
от 1500 до 2000	0,4
от 2000 до 3500	0,5
от 3500 до 4500	0,6
свыше 4500	0,65

4.5.5. Начисление стимулирующей выплаты руководителю учреждения осуществляется ежемесячно из средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг) за исключением целевых средств, исходя из фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг; за исключением целевых средств) в отчетном квартале.

Начисление стимулирующей выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения осуществляется по основной занимаемой должности и основному месту работы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных таблицей N 1 настоящего Положения. Указанная выплата из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения не входит в расчет среднего заработка и является единственной стимулирующей выплатой руководителю учреждения из средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4.5.6. Расчет объема выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения в месяц производится по следующей формуле:

, где

Ov - объем выплаты в месяц из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения (рублей),

D - объем дохода, полученного в отчетном квартале от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг; за исключением целевых средств) (рублей),

R - числовое значение размера выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, предусмотренный таблицей N 1 настоящего Положения.

4.5.7. Руководитель учреждения обязан, в срок до 20 числа текущего месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса информацию об объеме фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг; за исключением целевых средств) в отчетном квартале (далее - информация).

Размер стимулирующей выплаты не устанавливается:

- при непредставлении данной информации в определенный настоящим Положением срок;

- при получении учреждением убытков от приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала.

Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

4.5.8. На основании предоставленной учреждением информации управления тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса производит расчет размера стимулирующей выплаты из средств от приносящей доход деятельности и направляет информацию в комиссию для принятия решения.

4.5.9. Протокол заседания комиссии направляется в управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса для подготовки распоряжения администрации города Лангепаса.

5. Иные выплаты

5.1. Руководителю учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.

5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе руководителя учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и материальной помощи к отпуску, подготовленного на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.5. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере 1,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя учреждения.