Приложение 5. Положение об условиях премирования руководителей муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы

Приложение 5

к постановлению администрации Кондинского района

от 25 апреля 2016 г. N 657

Положение
об условиях премирования руководителей муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2016 г.

1. Общие положения

Условия премирования руководителей муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы (далее - Учреждение), устанавливаются в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных администрацией Кондинского района (далее - администрация района).

Премирование руководителей Учреждений за I, II, III, IV кварталы отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в пределах премиального фонда руководителя Учреждения не позднее квартала, следующего за истекшим кварталом.

2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

2.1. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в I, II, III, IV кварталах соответствующего календарного года, его размер утверждается на текущий финансовый год распоряжением администрации района.

2.2. Источником премиального фонда руководителей муниципальных казенных учреждений являются лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.

Источником премиального фонда руководителей муниципальных бюджетных учреждений являются субсидии, субсидии, предоставляемые на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием муниципальных (государственных) услуг в соответствии с муниципальным (государственным) заданием, объем средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на оплату труда работников учреждения.

2.3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.

3. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года ежеквартально.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 8 июля 2016 г. N 1040 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять секретарю комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений не социальной сферы и выплатам стимулирующего характера их руководителям доклад и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются не выполненными.

3.4. Целевые показатели эффективности работы Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы Учреждения устанавливаются постановлением администрации района.

3.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных постановлением администрации района целевых показателей эффективности работы Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений не социальной сферы и выплатам стимулирующего характера их руководителям на основе представленного руководителем Учреждения доклада и отчетных форм о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения, предложений главного распорядителя бюджетных средств Учреждения.

3.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации района.

3.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.8. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:

3.8.1. Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.

3.8.2. Наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3.8.3. Нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3.8.4. Наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 8 июля 2016 г. N 1040 в подпункт 3.8.5 пункта 3.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.8.5. Представление в установленный срок секретарю комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений не социальной сферы и выплатам стимулирующего характера их руководителям недостоверной информации о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения.

4. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

4.1. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100% от размера премии, установленного для данного периода.

4.2. Выплаты премиального фонда осуществляются:

4.2.1. Руководителю муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района":

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	33
II квартал	III квартал	21
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал следующего финансового года	21

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	33
более 1 до 5 включительно	26
более 5 до 7 включительно	21
более 7 до 12 включительно	15
более 12	не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за II квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	21
более 1 до 5 включительно	17
более 5 до 7 включительно	14
более 7 до 12 включительно	11
более 12	не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за III квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	25
более 1 до 5 включительно	21
более 5 до 7 включительно	17
более 7 до 12 включительно	13
более 12	не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за IV квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	21
более 1 до 5 включительно	17
более 5 до 7 включительно	14
более 7 до 12 включительно	11
более 12	не премируется за IV квартал отчетного финансового года

4.2.2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Кондинского района":

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	34
II квартал	III квартал	22
III квартал	IV квартал	22
IV квартал	I квартал следующего финансового года	22

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	34
более 1 до 5 включительно	27
более 5 до 7 включительно	21
более 7 до 12 включительно	17
более 12	не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за II квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	22
более 1 до 5 включительно	18
более 5 до 7 включительно	15
более 7 до 12 включительно	11
более 12	не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за III квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	22
более 1 до 5 включительно	18
более 5 до 7 включительно	15
более 7 до 12 включительно	11
более 12	не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за IV квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	22
более 1 до 5 включительно	18
более 5 до 7 включительно	15
более 7 до 12 включительно	11
более 12	не премируется за IV квартал отчетного финансового года

4.2.3. Руководителю муниципального бюджетного учреждения Кондинского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг":

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	34
II квартал	III квартал	22
Ill квартал	IV квартал	22
IV квартал	I квартал следующего финансового года	22

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	34
более 1 до 5 включительно	27
более 5 до 7 включительно	21
более 7 до 12 включительно	17
более 12	не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за II квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	22
более 1 до 5 включительно	18
более 5 до 7 включительно	15
более 7 до 12 включительно	11
более 12	не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за III квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	22
более 1 до 5 включительно	18
более 5 до 7 включительно	15
более 7 до 12 включительно	11
более 12	не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за IV квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	22
более 1 до 5 включительно	18
более 5 до 7 включительно	15
более 7 до 12 включительно	11
более 12	не премируется за IV квартал отчетного финансового года

4.2.4. Руководителю муниципального учреждения Управление капитального строительства Кондинского района:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	33,5
II квартал	III квартал	21,5
III квартал	IV квартал	23,5
IV квартал	I квартал следующего финансового года	21,5

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	33,5
более 1 до 5 включительно	28
более 5 до 7 включительно	22
более 7 до 12 включительно	16
более 12	не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за II квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	21,5
более 1 до 5 включительно	17
более 5 до 7 включительно	14
более 7 до 12 включительно	11
более 12	не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за III квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	23,5
более 1 до 5 включительно	19
более 5 до 7 включительно	16
более 7 до 12 включительно	12
более 12	не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за IV квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	21,5
более 1 до 5 включительно	17
более 5 до 7 включительно	14
более 7 до 12 включительно	11
более 12	не премируется за IV квартал отчетного финансового года