Приложение 2. Перечень и размеры стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 19 января 2018 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 декабря 2017 г. N 7-нп

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению об установлении системы оплаты труда
работников автономного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
"Югорский научно-исследовательский институт
информационных технологий", подведомственного
Департаменту информационных технологий
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Перечень и размеры стимулирующих выплат

С изменениями и дополнениями от:

2 августа, 28 декабря 2017 г.

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	До 100% оклада (должностного оклада)	Высокая результативность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений учреждения. На основании решения руководителя учреждения, оформленного актом учреждения	На срок не более трех месяцев один раз в квартал
2	Выплата за выслугу лет	2%; 4%; 6%	При стаже работы от 1 года до 5 лет; при стаже работы от 5 до 10 лет; при стаже работы свыше 10 лет. На основании акта учреждения, трудового договора	Ежемесячно
3	Премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
3.1	Выплата по итогам работы за месяц	До 50% оклада (должностного оклада)	С учетом личного вклада работника в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения. Ведомость	Ежемесячно
3.2	Выплата по итогам работы за квартал	До одного месячного фонда оплаты труда	С учетом достижения показателей эффективности и результатов деятельности работника. На основании акта учреждения	Ежеквартально
3.3	Выплата по итогам работы за год	До трех месячных фондов оплаты труда	С учетом достижения показателей эффективности и результатов деятельности работника. На основании акта учреждения за счет средств экономии по фонду оплаты труда	Ежегодно