Раздел 1 "О стимулировании инвестиционной и инновационной деятельности, развитии конкуренции и негосударственного сектора экономики"

Раздел 1 "О стимулировании инвестиционной и инновационной деятельности, развитии конкуренции и негосударственного сектора экономики"

1.1. В государственной программе реализуется мероприятие по дополнительному профессиональному образованию (далее - ДПО) гражданских и муниципальных служащих, которое включает в себя реализацию программы повышения квалификации сотрудников органов государственной власти автономного в области инвестиционной деятельности, поддержки малого и среднего предпринимательства и учитывает современные требования по развитии экономики (включая региональную экономику), международные образовательные практики в форме практических тренингов, семинаров, образовательных кейсов, бизнес-симуляций, деловых игр.

1.2. Включение инновационной составляющей в государственную программу осуществляется посредством:

внедрения методики расчета оптимальной численности гражданских служащих, связанной с объемом выполняемых функций;

оптимизации вспомогательных (сервисных) функций органов государственной власти за счет их централизации;

проведения отбора перспективных управленцев, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств, управленческих компетенций и мотивацией для решения стратегических задач социально-экономического развития автономного округа;

формирования базы данных перспективных руководителей (до 100 человек), личные цели которых совпадают с целеполагающими стратегическими приоритетами Югры;

применения современных оценочных технологий для практического использования на гражданской и муниципальной службе.

1.3. Повышение производительности труда в отрасли осуществляется благодаря:

обучению государственных и муниципальных служащих автономного округа принципам бережливого производства;

повышению уровня автоматизации кадровой работы за счет использования государственной информационной системы управления кадрами автономного округа;

сокращению трудозатрат и расходов на осуществление функций органов власти, координированию процессов работы с кадрами;

созданию единой системы критериев подбора в резервы управленческих кадров автономного округа, адаптированной для разных уровней резервов, а также системы оценки их личностно-профессиональных качеств и управленческого потенциала на основе применения общей методологии оценки, используемой в настоящее время при работе с президентским резервом и высшим резервом управленческих кадров.