Приложение 2. Особенности нормирования и оплаты труда педагогических работников

Приложение 2
к положению об установлении системы
оплаты труда работников государственных
учреждений физической культуры и спорта,
подведомственных Департаменту физической
культуры и спорта Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

Особенности нормирования и оплаты труда педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

26 июля, 23 августа 2021 г.

1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей учреждения определяется путем умножения ставки заработной платы на календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю (год) и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю (год), установленную за ставку заработной платы.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы составляет:

18 часов в неделю для учителей 5-11 классов;

720 часов в год для преподавателей.

При невыполнении учителем или преподавателем по не зависящим от него причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

2. Установленная учителям и преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4. Преподавателям и учителям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы с учетом его квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).

5. За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

6. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется:

за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.

Руководитель организации в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы, в том числе привлеченных высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д., определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (месяц, год) на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 5 августа 2021 г. - Приказ Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского АО - Югры от 26 июля 2021 г. N 7-нп

См. предыдущую редакцию

7. Педагогическим работникам устанавливаются дополнительные коэффициенты специфики работы согласно таблице 1 настоящего приложения. Применение коэффициента специфики не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается для исчисления других стимулирующих, компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таблица 1

Рекомендуемый размер коэффициента
за дополнительную специфику работы

	Наименование	Размер коэффициента
1	2	3
1	Проверка тетрадей для учителей и преподавателей (коэффициент применяется по факту нагрузки): литература, русский язык, иностранный язык, математика, физика, химия, география, история, биология, черчение	до 0,05
2	Заведование кабинетами (лабораториями) (коэффициент применяется на ставку работы)	до 0,05
3	Классное руководство (коэффициент применяется на ставку работы): 5-11 класс, 1 - 4 курс колледжа	до 0,15
4	Руководство методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)	до 0,05

Информация об изменениях:

Приложение 2 дополнено пунктом 8 с 13 сентября 2021 г. - Приказ Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского АО - Югры от 23 августа 2021 г. N 9-нп

Изменения распространяется на правоотношений, возникшие с 1 сентября 2021 г.

8. Классным руководителям (кураторам) государственных образовательных организаций с 1 сентября 2021 года установлена выплата, согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 2

Размер выплаты за классное руководство

Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплата (фактор, обуславливающий получение выплаты)
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья	5000 рублей в месяц (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства (кураторства) в 2 и более классах "группах"	Оформляется приказом руководителя с согласия педагогического работника