Раздел VI. Порядок проведения отбора получателей Поощрения

Раздел VI. Порядок проведения отбора получателей Поощрения

45. Для определения получателей Поощрения Департамент организует Конкурс в соответствии с пунктом 20 Порядка, который проводит исходя из лучших условий достижения результатов трудовой деятельности Заявителей.

46. Критериями Конкурса по номинации лучший работник муниципального учреждения культуры, находящегося на территории сельского поселения автономного округа, являются:

а) по направлению культурно-досуговой деятельности:

взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежной политики и социального обеспечения;

участие в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях;

работа со средствами массовой информации;

достижения в работе по изучению, сохранению и возрождению фольклора, национальных костюмов, художественных промыслов и народной традиционной культуры;

работа по развитию жанров народного творчества, в том числе вокального, хореографического, музыкального, семейного, циркового, театрального и других жанров;

наличие проектов по изучению и пропаганде истории и культуры малой Родины, а также по краеведческой работе;

наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы) и других учреждений;

б) по направлению библиотечного дела:

наличие проектов по развитию библиотечного дела;

участие в муниципальных, региональных и общероссийских проектах по развитию библиотечного дела;

взаимодействие с муниципальными и региональными органами власти, учреждениями культуры, образования, молодежной политики и социального обеспечения;

работа со средствами массовой информации;

наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы) и других учреждений;

в) по направлению музейного дела:

поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с населением;

популяризация культурного наследия малой Родины, а также краеведческая работа;

работа со средствами массовой информации;

применение информационных технологий в учетно-хранительс