Приложение. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам территориальных органов Федеральной службы государственной статистики, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (ETC)

Приложение

к приказу Федеральной службы

государственной статистики

от 5 декабря 2006 г. N 180

Положение
о премировании и оказании материальной помощи работникам территориальных органов Федеральной службы государственной статистки#, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (ETC)

ГАРАНТ:

См. Положение об оплате труда работников территориальных органов Федеральной службы государственной статистики, утвержденное приказом Федеральной службы государственной статистики от 16 сентября 2008 г. N 227

См. также Положение о премировании, установлении надбавок к должностным окладам, оказании материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы государственной статистики, утвержденное приказом Федеральной службы государственной статистики от 4 декабря 2006 г. N 178

I. Общие положения

1.1. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам территориальных органов Федеральной службы государственной статистики, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (ETC), (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, N 16, ст. 1253) в целях материального стимулирования работников территориальных органов Росстата, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (ETC) (далее - работники) в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда указанных работников.

1.3. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к суммам выплат применяется районный коэффициент (коэффициент).

II. Премирование работников

2.1. Премирование работников производится по результатам их деятельности, как правило, ежемесячно с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде.

Премии выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Росстат, а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.

2.2. Основными показателями премирования являются:

своевременное и качественное выполнение Производственного плана работ Росстата;

выполнение приказов, постановлений Коллегии и распоряжений Росстата, и руководства территориального органа Росстата;

выполнение соглашений и договоров по обеспечению органов власти и управления субъекта Российской Федерации, организаций и предприятий официальной статистической и иной информацией;

своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный бюджет доходов от оказания информационных услуг на основе заключенных договоров;

результаты финансово-хозяйственной деятельности;

обеспечение сохранности федеральной собственности;

соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;

соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

2.3. Работникам территориальных органов Росстата могут выплачиваться единовременные премии за особо важные и сложные работы;

2.4. Работники территориальных органов Росстата, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения;

2.5. Решение о выплате премии по результатам работы и единовременной премии работникам территориальных органов Росстата и ее размерах принимается руководителем соответствующего территориального органа и оформляется приказом.

III. Оказание материальной помощи работникам

3.1. Оказание материальной помощи работникам производится в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.

Решение о выплате материальной помощи данным работникам территориальных органов Росстата принимается руководителем соответствующего территориального органа Росстата по представлению его финансово-экономического подразделения.

3.2. В случае смерти работника материальная помощь (если она не была оказана гражданскому служащему в год смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

3.3. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

работникам, уволенным из территориального органа Росстата и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году.

3.4. В индивидуальном порядке (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда данной категории работников) работникам территориального органа Росстата может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

смерти близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

рождении ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка);

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

3.5. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается руководителем соответствующего территориального органа Росстата, по согласованию с его финансово-экономическим подразделением на основании заявления работника.

IV. Поощрения работников

4.1. За безупречную и эффективную работу работникам Росстата выплачивается единовременное поощрение в связи с личными юбилейными датами и событиями (50- и 60-летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых) в размере одной тарифной ставки (оклада) этого работника.

4.2. Решение о поощрении работника Росстата оформляется приказом территориального органа.