Приложение N 1. Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплат федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и начальникам территориальных управлений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

Приложение N 1

к приказу Федеральной службы

по надзору в сфере транспорта

от 5 декабря 2006 г. N АК-442фс

Положение
о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплат федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и начальникам территориальных управлений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

1. Общие положения

1.1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и начальников территориальных управлений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - Служба), оказание им материальной помощи и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 года N 398 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере транспорта", приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 4 апреля 2005 года N АН-141фс "Об утверждении регламента Федеральной службы по надзору в сфере транспорта".

ГАРАНТ:

Об утверждении Регламента Федеральной службы по надзору в сфере транспорта см. приказ Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 6 июня 2007 г. N ГК-376фс

1.2 Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда федеральных государственных гражданских служащих.

2. Виды премий

2.1. Премии по результатам работы.

2.2. Единовременные премии.

2.3. Премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с праздничными днями, установленными действующим законодательством.

3. Условия и порядок премирования

3.1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата (далее - работники) производится на основании приказа руководителя Службы.

3.2. Премирование руководителя Службы осуществляется на основании приказа Министра транспорта Российской Федерации.

3.3. Премирование работников центрального аппарата Службы производится по результатам их деятельности за фактически отработанный период времени (месяц или квартал, год).

3.4. Основными показателями оценки деятельности работников являются:

своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными регламентами;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

представление инициативных и творческих предложений по выработке политики Службы в установленной сфере деятельности;

подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий;

решении задач по вопросам деятельности Службы, в том числе: проведение проверок организаций транспортного комплекса, выявление нарушений в ходе проверок, устранение нарушений, выявленных в ходе проверок, выдача организациям транспортного комплекса лицензий и других разрешительных документов (в соответствии с годовым планом, утвержденным руководителем Службы);

исполнение поручений Министерства транспорта Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;

исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности;

личный вклад в общие результаты работы.

3.5. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии.

3.6. Выплата единовременных премий осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений руководства Службы по представлению начальника управления, либо заместителя руководителя Службы.

Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

3.7. Премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с праздничными днями, установленными действующим законодательством, могут выплачиваться работникам в размере не более 3 окладов денежного содержания, с учетом пунктов 3.4. и 3.8. настоящего Положения.

3.8. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование работников, с учетом п. 3.4. настоящего Положения.

3.9. Объем средств, выделенных на выплату премий работникам, в соответствии с пунктами 2.1. и 3.8. настоящего Положения доводится до начальников управлений Службы Финансовым управлением, (за исключением средств на премирование начальников управлений и их заместителей).

Начальники управлений Службы определяют размеры премий работникам в пределах суммы, выделенной на премирование и оформляют их в виде представления в целом за управление.

Представления направляются в Финансовое управление, которое после проверки расчета премий, направляет их в Управление государственной службы, кадров и специальных программ для подготовки приказа руководителя Службы. Кроме того, в Управление государственной службы, кадров и специальных программ начальники управлений направляют информацию с изложением причин и оснований уменьшения размеров премий работникам

Размеры премий заместителям руководителя Службы, начальникам управлений и их заместителям определяет руководитель Службы, в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

3.10. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника или объема выполняемой им работы начальник соответствующего управления может лишить этого работника премии, с указанием конкретных причин. Информация о лишении премии работников направляется в Управление государственной службы, кадров и специальных программ для подготовки приказа руководителя Службы.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Службы выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. Выплата производится на основании резолюции руководителя на письменном заявлении работника.

4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата представляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска, либо по желанию работника делится на две части.

4.3. Работнику в год поступления на федеральную государственную гражданскую службу, единовременная выплата при предоставлении оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей.

5. Материальная помощь.

5.1. При экономии фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания. Выплата материальной помощи производится на основании резолюции руководителя Службы на письменном заявлении работника о