Приложение N 2. Положение о премировании, оказании материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

Приложение N 2

к приказу Федеральной службы

по надзору в сфере транспорта.

от 5 декабря 2006 г. N АК-442фс

Положение
о премировании, оказании материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

1. Общие положения

1.1. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - Служба), оказание им материальной помощи осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов", и от 30 июля 2004 года N 398 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере транспорта".

1.2 Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год, на оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям (далее - работники).

2. Условия и порядок премирования

2.1. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям центрального аппарата производится на основании приказа руководителя Службы.

2.2. Премирование работников производится по результатам их деятельности за фактически отработанный период времени (месяц, квартал, год) по решению руководителя Службы.

2.3. Работники Службы премируются по результатам работы, с учетом их личного вклада в общие результаты работы.

Основными показателями оценки деятельности работников являются: своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

- исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.

2.4. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии.

2.5. В связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с государственными праздниками выплачивается денежное поощрение не более 2 окладов денежного содержания.

2.6. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование работников с учетом их личного вклада в осуществление основных функций Службы, с учетом п. 2.3.

Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

2.7. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника или объема выполняемой им работы начальник соответствующего управления не включает этого работника в список работников подразделения, представляемых к премированию, с указанием конкретных причин.

Не подлежат премированию работники, имеющие в расчетном периоде дисциплинарное взыскание.

2.8. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению начальника соответствующего управления ему выплачивается премия, размер которой определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде для начисления премии.

3. Материальная помощь.

3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям центрального аппарата Службы выплачивается материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания. Выплата производится на основании резолюции руководителя на письменном заявлении работника.

3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь представляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

3.3. Работнику в год поступления на работу, материальная помощь при предоставлении оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей.

3.4. Дополнительная единовременная материальная помощь работникам Службы (и членам их семей) может осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов, а также в случаях:

смерти работника в период его трудовых отношений со Службой - в размере 10000 рублей;

смерти близких родственников работника (родители и дети сотрудника, муж (жена)) - 8000 рублей;

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику Службы единовременной материальной помощи является его заявление, представленное в Управление государственной службы, кадров и специальных программ, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения и завизированное Финансовым управлением Службы, а в случае смерти сотрудника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

3.5. Материальная помощь не оказывается работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктом 5 - 8, 11 статьи 81 пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.