Письмо Минздрава РФ от 4 февраля 1999 г. N 2510/1220-99-32 "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1999 году"

В связи с поступающими запросами о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1999 году Министерство здравоохранения Российской Федерации на основании разъяснения Минтруда России 24.11.98 г. N 3 "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1999 году", утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.11.98 г. N 45, сообщает:

1. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;

при 38,5-часовой рабочей неделе - 7,7 часа;

при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа;

при 33-часовой рабочей неделе - 6,6 часа;

при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов;

при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

При продолжительности рабочей недели менее 40 часов количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней не сокращается (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример. В январе 1999 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 18 рабочих дней (в том числе один предпраздничный день 6 января) и 13 выходных дней с учетом одного дополнительного дня отдыха 4 января в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 2 января с выходным субботним днем.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 143 часа (8 час. х 18 дней - 1 час);

при 38,5-часовой рабочей неделе - 138,6 часа (7,7 час. х 18 дней);

при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа (7,2 час. х 18 дней);

при 33-часовой рабочей неделе - 118,8 часа (6,6 час. х 18 дней);

при 30-часовой рабочей неделе - 108 часов (6 час. х 18 дней);

при 24-часовой рабочей неделе - 86,4 часа (4,8 час. х 18 дней).

В 1999 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 251 рабочий день, в том числе 4 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря), и 114 выходных дней с учетом 7 дополнительных дней отдыха (4 января, 3, 4 и 10 мая, 14 июня, 8 ноября и 13 декабря) в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 2 января, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря с выходными днями.

Норма рабочего времени в 1999 году составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 2004 часа (8 час. х 247 дней + 7 час. х 4 дня);

при 38,5-часовой рабочей неделе - 1932,7 часа (7,7 час. х 251);

при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа (7,2 час. х 251);

при 33-часовой рабочей неделе - 1656,6 часа (6,6 час. х 251);

при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов (6 час. х 251);

при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа (4,8 час. х 251).

2. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1999 году:

при 40-часовой рабочей неделе - 167 часов (2004 час:12 мес.);

при 38,5-часовой рабочей неделе - 161,1 часа (1932,7 час.:12);

при 36-часовой рабочей неделе - 150,6 часа (1807,2 час.:12);

при 33-часовой рабочей неделе - 138 часов (1656,6 час.:12);

при 30-часовой рабочей неделе - 125,5 часа (1506 час.:12);

при 24-часовой рабочей неделе - 100,4 часа (1204,8 час.:12).

Заместитель Министра

В.А. Солодкий