- Главная
- Приказ Министра обороны РФ от 29 января 2007 г. N 33 "О повышении размеров и выплат лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Размеры ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ - сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны
Приложение N 1. Размеры ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ - сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны
Приложение N 1
к приказу Министра обороны РФ
от 29 января 2007 г. N 33
Размеры
ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации - сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны
С изменениями и дополнениями от:
16 февраля, 2 ноября 2009 г., 14 июля 2022 г.
I. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне на постоянной основе
ГАРАНТ:
О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку
1. Лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации*, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, а также от продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) (далее именуется - надбавка) в следующих размерах:
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 2 ноября 2009 г. N 1205 подпункт "а" пункта 1 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции
См. текст подпункта в предыдущей редакции
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности":
+-------------------------------------------------------+---------------+
|Орган военного управления, воинская часть, организация |Размер надбавки|
| Вооруженных Сил |с 1 мая 2009 г.|
| | (%) |
+-------------------------------------------------------+---------------+
|В центральном аппарате Министерства обороны, в органах | 75 |
|военного управления Министерства обороны, видов | |
|Вооруженных Сил, родов войск Вооруженных Сил, в | |
|управлениях военных округов (флотов), регионального | |
|командования, в воинских частях, отнесенных к | |
|особорежимным и особо важным объектам | |
| | |
|В управлениях объединений, а также в воинских частях, | 65 |
|организациях и отдельных органах Министерства обороны, | |
|для командиров (начальников) которых штатом | |
|предусмотрено воинское звание "генерал-майор", ему | |
|равное и выше | |
| | |
|В остальных воинских частях, организациях и отдельных | 50 |
|органах Министерства обороны | |
+-------------------------------------------------------+---------------+
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 2 ноября 2009 г. N 1205 подпункт "б" пункта 1 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции
См. текст подпункта в предыдущей редакции
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно":
+-------------------------------------------------------+---------------+
|Орган военного управления, воинская часть, организация |Размер надбавки|
| Вооруженных Сил |с 1 мая 2009 г.|
| | (%) |
+-------------------------------------------------------+---------------+
|В центральном аппарате Министерства обороны, в органах | 50 |
|военного управления Министерства обороны, видов | |
|Вооруженных Сил, родов войск Вооруженных Сил, в | |
|управлениях военных округов (флотов), регионального | |
|командования, в воинских частях, отнесенных к | |
|особорежимным и особо важным объектам | |
| | |
|В управлениях объединений, а также в воинских частях, | 40 |
|организациях и отдельных органах Министерства обороны, | |
|для командиров (начальников) которых штатом | |
|предусмотрено воинское звание "генерал-майор", ему | |
|равное и выше | |
| | |
|В остальных воинских частях, организациях и отдельных | 30 |
|органах Министерства обороны | |
+-------------------------------------------------------+---------------+
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно":
15 процентов - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
10 процентов - при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
2. Надбавка выплачивается на основании приказа командира воинской части (начальника), который издается, как правило, в начале календарного года, но не реже одного раза в год, а также при приеме на работу.
В приказе указываются фамилия, имя, отчество, занимаемая должность (согласно номенклатуре (перечню) должностей работников, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах.
Руководителям (начальникам) организаций (органов военного управления) надбавка устанавливается приказами вышестоящих руководителей (начальников).
II. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) лиц гражданского персонала Вооруженных Сил за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны
3. Лицам гражданского персонала Вооруженных Сил - сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к надбавке ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее именуется - надбавка за стаж работы) в следующих размерах:
а) 10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;
б) 15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
в) 20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.
4. При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только документально подтвержденный стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, в какой воинской части и организации работал сотрудник структурного подразделения. В стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях.
5. Надбавка за стаж работы выплачивается лицам гражданского персонала Вооруженных Сил на основании приказа командира воинской части, который издается, как правило, в начале календарного года, но не реже одного раза в год, а также при приеме на работу.
В приказе указываются фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и размер устанавливаемой надбавки за стаж работы в процентах.
------------------------------
* Далее в тексте настоящего приложения, если не оговорено особо, для краткости будут именоваться: Вооруженные Силы Российской Федерации - Вооруженными Силами, Министерство обороны Российской Федерации - Министерством обороны.
Открыть документ в системе ГАРАНТ