Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области от 5 декабря 2007 г. N 3/60 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании "Серпуховский муниципальный район Московской области"
- Приложение. Положение "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Серпуховский муниципальный район Московской области"
- Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха (ст.ст. 18-19)
- Статья 19. Отпуск муниципального служащего
Статья 19. Отпуск муниципального служащего
Статья 19. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области от 23 сентября 2009 г. N 3/29 часть 3 статьи 19 настоящего приложения изложена в новой редакции
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
4. Муниципальному служащему в соответствии с законом Московской области предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
5. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.