Приложение N 3. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области

Приложение N 3
к приказу Министерства
здравоохранения
Московской области
от 24 августа 2007 г. N 242

Порядок
проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочих, повышений должностных окладов или тарифных ставок, в том числе в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области на получение надбавок, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующим законодательством Московской области;

- Законом Московской области от 03.05.2007 г. N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области";

- Положением об оплате работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 г. N 483/23 (далее - Положение);

- распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений здравоохранения Московской области к группам по оплате труда руководителей" от 06.08.2007 г. N 68;

- настоящим приказом.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или иными документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3, N 4 и N 5 (прилагается).

5. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера).

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация педагогических работников.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация служащих и технических специалистов.

По форме тарификационного списка N 5 проводится тарификация рабочих, в том числе сестер-хозяек и санитарок.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре государственного учреждения здравоохранения Московской области.

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) отражается отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно отражается тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по совместительству по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов или из тарифных ставок рабочих и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

Пример: средний должностной оклад по вакантной должности врача-специалиста других учреждений здравоохранения исчисляется путем деления суммы должностных окладов (включая верхнюю и нижнюю границу) на количество должностных окладов, при этом средняя надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях с предельным размером надбавки 30% определяется путем деления суммы минимального и максимального размеров на 2, т.е. 15%.

8. Исходные данные для установления должностных окладов отдельных категорий работников или тарифных ставок рабочих вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров);

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер и дата приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов.

В графе "Дополнительные сведения" может также указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника изменяется, то при тарификации его стаж следует определить расчетным путем на момент тарификации и на дату изменения стажа (вносится в графу "Дополнительные сведения").

Пример: на 1 апреля планируемого года стаж непрерывной работы медицинского работника государственного учреждения здравоохранения Московской области составит 5 лет.

В тарификационном списке N 2 следует указать:

- в графе 20 20%-30%;

- в графе 22 (должностной оклад по занимаемой должности х 20% х 3 + должностной оклад по занимаемой должности х 30% х 9): 12.

Форма N 1

                    Тарификационный список работников

                  ______________________________________

                     (полное наименование учреждения)

                      по состоянию на 01.01. ___ г.

                ____ группа по оплате труда руководителей

                         Должности руководителей

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения
4.	Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений, с учетом наличия квалификационной категории
5.	в %		Повышение должностного оклада за наличие ученой степени
6.	в руб.
7.	в %		Повышение должностного оклада за наличие почетного звания
8.	в руб.
9.	Итого должностной оклад (гр. 3 + гр. 5, 6)
10.	Должностной оклад руководителя, работающего в сельской местности (гр. 9 с учетом повышения на 25%), в руб.
11.	в %	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 8 или гр. 9 х гр. 10)
12.	в руб.
13.	в %	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктами 3.4 Положения (гр. 8 или гр. 9 х гр. 12)
14.	в руб.
15.	Стаж непрерывной работы
16.	в %	Размер надбавки (гр. 9 или гр. 10 х гр. 16)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
17.	в руб.
18.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 9 или гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 17)
19.	Дополнительные сведения

Форма N 2

                    Тарификационный список работников

           Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения
4.	Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом наличия квалификационной категории
5.	в %		Повышение должностного оклада за руководство структурными подразделениями
6.	в руб.
7.	в %		Повышение должностного оклада за наличие ученой степени
8.	в руб.
9.	в %		Повышение должностного оклада за наличие почетного звания
10.	в руб.
11.	Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6, 8, 10)
12.	Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 11 с учетом повышения на 25%), в руб.
13.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
14.	Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ (гр. 11 или 12 х гр. 13)
15.	в %	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 14 х гр. 15)
16.	в руб.
17.	в %	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктами 3.4 Положения (гр. 14 х гр. 17)
18.	в руб.
19.	Стаж непрерывной работы
20.	в %	Размер надбавки (гр. 14 х гр. 20)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
21.	в руб.
22.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 21)
23.	Дополнительные сведения

Приложение
к Форме N 2

Фамилия И.О.	Должность	Квалификационная категория	Специализация	Ученая степень	Почетное звание	Дата присвоения

Форма N 3

                    Тарификационный список работников

                   Должности педагогического персонала

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения
4.	Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом наличия квалификационной категории
5.	в %		Повышение должностного оклада за руководство структурными подразделениями
6.	в руб.
7.	в %		Повышение должностного оклада за наличие ученой степени
8.	в руб.
9.	в %		Повышение должностного оклада за наличие почетного звания
10.	в руб.
11.	Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6, 8, 10)
12.	Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 11 с учетом повышения на 25%), в руб.
13.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
14.	Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ (гр. 11 или 12 х гр. 13)
15.	в %	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 14 х гр. 15)
16.	в руб.
17.	в %	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктами 3.4 Положения (гр. 14 х гр. 17)
18.	в руб.
19.	Стаж непрерывной работы
20.	в %	Размер надбавки (гр. 14 х гр. 20)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
21.	в руб.
22.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 21)
23.	Дополнительные сведения

Приложение
к Форме N 3

Фамилия И.О.	Должность	Квалификационная категория	Специализация	Ученая степень	Почетное звание	Дата присвоения

Форма N 4

                    Тарификационный список работников

                            Должности служащих

                 (специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад по занимаемой должности
4.	в %		Повышение должностного оклада за наличие почетного звания
5.	в руб.
6.	Итого должностной оклад (гр. 3 + гр. 5)
7.	Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 6 с учетом повышения на 25%), в руб.
8.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
9.	Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ (гр. 6 или 7 х гр. 8)
10.	в%	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 9 х гр. 10)
11.	вруб.
12.	в%	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктами 3.4 Положения (гр. 9 х гр. 12)
13.	в руб.
14.	Стаж непрерывной работы
15.	в%	Размер надбавки (гр. 9 х гр. 15)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
16.	вруб.
17.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 16)
18.	Дополнительные сведения

Форма N 5

                    Тарификационный список работников

                            Профессии рабочих

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование профессии
3.	Тарифный разряд
4.	Тарифная ставка в соответствии с тарифным разрядом, в руб.
5.	Объем работы по данной тарифной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого тарифная ставка (гр. 4 х гр. 5)
7.	в %	Повышения тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 6 х гр. 7)
8.	в руб.
9.	в %	Другие повышения тарифной ставки, предусмотренные п. 3.2. Положения (гр. 6 х гр. 9)
10.	в руб.
11.	Стаж непрерывной работы
12.	в %	Размер надбавки (гр. 6 х гр. 12)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
13.	в руб.
14.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 13)
15.	Дополнительные сведения