Постановление Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 20 августа 2007 г. N 1155 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г.

В соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" и в соответствии с решением Сергиево-Посадского муниципального района от 04.07.2007 N 91-МЗ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (далее - Положение).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Субботу Г.И.

Глава муниципального района

А.А. Упырев

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения
Сергиево-Посадского муниципального района Московской области
(утв. постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области от 20 августа 2007 г. N 1155)

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (далее - учреждения).

1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Сергиево-Посадского муниципального района, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-10 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении N 12 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, устанавливается в соответствии с приложением N 13 к настоящему Положению.

2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с приложением N 14 к настоящему Положению.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 23 января 2008 г. N 48 пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10 процентов:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 20 процентов:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Отличник здравоохранения", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на 30 процентов - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Отличник здравоохранения", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения устанавливаются в соответствии с приложением N 15 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных приложением N 15, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);

- 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;

- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений;

- 15 процентов приемщикам золота;

- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо фиксируется в коллективном договоре.

3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3-3.4 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1-3.2 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

3.7. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района устанавливается в соответствии с приложением N 16 к настоящему Положению.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты для руководителей учреждений определяется приказом по управлению здравоохранения, для заместителей руководителей учреждений - приказом по учреждению.

4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

4.3.1. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.3.2. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

4.3.2.1. 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы - работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

4.3.3. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, цеховых врачебных участков, домов (отделений) сестринского ухода.

4.3.4. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.3 пункта 4.3 настоящего Положения.

4.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.6. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.7. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района, дающего право на получение надбавок:

4.7.1. В стаж работы засчитывается:

4.7.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.3 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.3, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

4.7.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.3.4 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров - стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Территориального управления Роспотребнадзора (Госсанэпиднадзора);

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.7.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4.7.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах РФ (СССР), органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4.7.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

4.7.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.7.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

4.7.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

4.7.2.4. Не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.7.2.5. Не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения.

4.7.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

4.7.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.) в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

4.7.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.7.2.1-4.7.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4.7.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

4.8. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда - работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается в приложении N 17 к настоящему Положению;

- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;

работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;

работникам учреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.

5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.3. Глава муниципального района (заместитель главы администрации муниципального района, курирующий данное направление) по представлению управления здравоохранения устанавливает надбавку руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) в пределах до 200 процентов должностного оклада за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.

Определяющим показателем для определения размера надбавки является мощность муниципального учреждения здравоохранения (число коек в стационаре с учетом стационаров дневного пребывания, число амбулаторно-поликлинических посещений в смену, число вызовов станции скорой медицинской помощи).

Дополнительными показателями для определения размера надбавки являются:

- показатели работы учреждения;

- сложность и напряженность, высокие достижения в труде;

- применение в работе учреждения передовых методов диагностики и лечения больных;

- разработка и применение мер по эффективному и рациональному использованию материальных и финансовых ресурсов, в том числе полученных от оказания платных медицинских услуг;

- разработка и внедрение мероприятий по укреплению материально-технической базы учреждения;

- привлечение средств спонсоров, инвесторов;

- эффективная работа по социальному партнерству;

- развитие стационарозамещающих технологий (стационары дневного пребывания при поликлиниках и стационарах, стационары на дому);

- разработка и внедрение мероприятий и современных методов профилактики заболеваний;

- разработка и реализация управленческих решений в муниципальном учреждении здравоохранения;

- участие в реализации целевых программ и проектов в сфере здравоохранения.

Размер надбавки может быть уменьшен в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

- ухудшения показателей работы учреждения по результатам квартального экономико-статистического анализа, в том числе невыполнения объемов амбулаторно-поликлинической и стационарной помощи;

- нарушения финансовой и трудовой дисциплины;

- несоблюдения сроков сдачи отчетов в управление здравоохранения по направлениям деятельности;

- несвоевременного и недостоверного представления информации по запросу органа управления здравоохранением;

- наличия нарушений в реализации целевых программ и проектов в сфере здравоохранения;

- наличия объективных жалоб сотрудников учреждения и населения на работу лечебного учреждения.

При повышении должностных окладов на федеральном и областном уровнях размер надбавки может быть снижен.

5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением от 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС (с изменениями и дополнениями).

5.5. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном органом управления здравоохранением района.

5.6. Руководителям учреждений здравоохранения выплаты стимулирующего характера утверждаются главой муниципального района (заместителем главы администрации муниципального района, курирующим данное направление) по представлению руководителя управления здравоохранения администрации Сергиево-Посадского муниципального района.

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных
проектов в сфере здравоохранения

6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:

врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;

работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;

- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.

6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела (за исключением положений, предусмотренных в абзаце седьмом и абзаце десятом пункта 6.1), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады
руководителей учреждений здравоохранения <1>

     -----------------------------------------------

     <1> Кроме станций (отделений) скорой медицинской помощи.

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)					Без группы
	группы оплаты труда руководителей
	I	II	III	IV	V
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник):
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	10465-11515	10120-11135	9805-10785	9490-10440	9185-10100
- имеющий I квалификационную категорию	11515-12670	11135-12250	10785-11865	10440-11485	10100-11115
- имеющий высшую квалификационную категорию	12670-13935	12250-13475	11865-13055	11485-12635	11115-12225
2. Заведующий аптечным учреждением:
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	10120-11135	9805-10785	9490-10440	9185-10100	8535-9385
- имеющий I квалификационную категорию	11135-12250	10785-11865	10440-11485	10100-11115	9900-10330
- имеющий высшую квалификационную категорию	12250-13475	11865-13055	11485-12635	11115-12225	10330-11365
3. Заведующий молочной кухней:
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	6075-6650	5750-6325	5245-5775	4775-5250	4355-4785
- имеющий I квалификационную категорию	6650-7350	6325-6835	5775-6350	5250-5780	4785-5270
- имеющий высшую квалификационную категорию	7350-8085	6835-7515	6350-6980	5780-6355	5245-5775
4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:
- не имеющие квалификационной категории или имеющие II квалификационную категорию	7910-8700	7305-8035	6780-7460	6260-6885	5750-6325
- имеющие I квалификационную категорию	8700-9570	8035-8840	7460-8205	6885-7570	6325-6835
- имеющие высшую квалификационную категорию	9570-10530	8840-9725	8205-9030	7570-8335	6835-7515
5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа:
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию						8535-9385
- имеющий I квалификационную категорию						9900-10330
- имеющий высшую квалификационную категорию						10330-11365
6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию						8535-9385
- имеющий I квалификационную категорию						9900-10330
- имеющий высшую квалификационную категорию						10330-11365

Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

Приложение N 2
к Положению

Должностные оклады врачей

Таблица 1

Амбулаторно-поликлинические учреждения

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Врач-интерн				6690-7360
2. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)				7335-8070
3. Врач-специалист	10065-11070	9345-10275	8625-9490	8050-8855
4. Врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт	10900-12000	10065-11070	9345-10275	8625-9490
5. Врач общей практики (семейный)	7910-8700	7305-8035	6780-7460	6260-6885
6. Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый территориальных участков	7305-8035	6780-7460	6260-6885	6075-6650
7. Врач-педиатр городской (районный)	11765-12940	10900-12000	10065-11070	9345-10275

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 приложения 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

Таблица 2

Другие учреждения

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Врач-интерн				5245
2. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)				5750-6325
3. Врач-специалист	7305-8035	6780-7460	6260-6885	6075-6650
4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт	7910-8700	7305-8035	6780-7460	6260-6885

Примечания:

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 3, пунктом 4, пунктом 5 таблицы 1 и пунктом 3, пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к настоящему Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района, распространяются на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травмотолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т.ч. пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;

- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей - судебно-психиатрических экспертов;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Приложение N 3
к Положению

Должностные оклады
работников станций (отделений) скорой медицинской помощи

Таблица 1

Руководители

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)					Без группы
	группы оплаты труда руководителей
	I	II	III	IV	V
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник):
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	13325-14660	10770-11855	9980-10980	9215-10140	8550-9410
- имеющий I квалификационную категорию	14655-16125	11855-13035	10980-12075	10140-11155	9410-10350
- имеющий высшую квалификационную категорию	15990-17590	12925-14220	11975-13170	11055-12160	10260-11290
2. Главная медицинская сестра:
- не имеющая квалификационной категории или имеющая II квалификационную категорию	8550-9410	7895-8690	7105-7815	6630-7300	5510-6065
- имеющая I квалификационную категорию	9410-10350	8690-9555	7815-8595	7295-8025	6060-6670
- имеющая высшую квалификационную категорию	10260-11290	9475-10425	8525-9375	7960-8755	6640-7300
3. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию						7895-8690
- имеющий I квалификационную категорию						8685-9555
- имеющий высшую квалификационную категорию						9475-10425

Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

Таблица 2

Врачи, средний и младший медицинский персонал

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Врач-специалист выездной бригады скорой медицинской помощи	9215-10140	8550-9410	7895-8690	7105-7815
2. Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи	9980-10980	9215-10140	8550-9410	7895-8690
3. Фельдшер	6630-7300	6040-6645	5510-6065	5015-5520
4. Старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	7105-7815	6630-7300	6040-6645	5510-6065
5. Медицинская сестра: операционная, анестезист, перевязочной	6630-7300	6040-6645	5510-6065	5015-5520
6. Медицинская сестра	6040-6645	5510-6065	5015-5520	4570-5030
7. Фармацевт	6040-6645	5510-6065	5015-5520	4570-5030
8. Медицинский статистик	5015-6060	4570-5520	4150-5030	3775-4570
9. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор:
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы				3645-4000
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет				3775-4155

Примечание. Должностные оклады руководителей станций, отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 1 и пунктом 2 таблицы 2 приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в таблице 1 приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района) и их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 4
к Положению

Должностные оклады
работников фельдшерско-акушерских пунктов

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)	5735-6310	5210-5735	4980-5480	4745-5225
2. Фельдшер, акушерка	5210-5735	4980-5480	4745-5225	4330-4770
3. Медицинская сестра	4980-5480	4745-5225	4330-4770	3705-4075

Приложение N 5
к Положению

Должностные оклады
младшего медицинского персонала

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными:
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы	3500-3835
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3645-4000

Приложение N 6
к Положению

Должностные оклады
среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений

Таблица 1

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский статистик	4775-5775	4355-5250	4150-4790	3950-4570
2. Медицинская сестра участковая врачей-терапевтов участковых, медицинская сестра участковая врачей-педиатров участковых	5750-6325	5245-5775	4775-5250	4355-4800
3. Медицинская сестра врачей общей практики (семейных врачей)	6075-6650	5915-6490	5750-6325	5245-5775
4. Медицинские сестры: анестезист, процедурной, перевязочной, по массажу	6950-7645	6640-7305	6325-6960	5775-6960
5. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист	6325-6960	5775-6355	5245-5775	4785-5270
6. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник), помощник врача-эпидемиолога, старший зубной техник	6950-7645	6325-6960	5775-6960	5250-5780
7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	7445-8190	6950-7645	6325-6960	5775-6355

Таблица 2

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор:
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	3645-4000
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3950-4350
2. Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
- со стажем работы по профилю не менее 3 лет	5245-5775
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет	5750-6325
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет	6075-6650
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет	6260-6885
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет	6780-7460

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района, распространяются на средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

Должностные оклады
среднего медицинского персонала других учреждений

Таблица 3

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский статистик	4775-5250	4355-4790	4150-4790	3950-4570
2. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения (покоя)	6075-6650	5915-6490	5750-6325	5245-5775
3. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор	5750-6325	5245-5775	4775-5250	4355-4800
4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник)	6075-6650	5750-6325	5245-5775	4775-5250
5. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер акушерка, медицинская сестра	6260-6885	6075-6650	5750-6325	5245-5775

Таблица 4

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор:
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	3645-4000
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3950-4350
2. Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
- со стажем работы по профилю не менее 3 лет	5245-5775
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет	5750-6325
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет	6075-6650
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет	6260-6885
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет	6780-7460
3. Инструктор по трудовой терапии:
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы	3950-4350
- среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет	4150-4540

Примечания:

1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии с приложением N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района, при наличии в учреждении (подразделении) до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2. Пункт 2 таблицы 3 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка, медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

Приложение N 7
к Положению

Должностные оклады
фармацевтического персонала аптечных учреждений

/-----------------------------------------------------------------------\

| Наименование должностей  |    Размер месячных должностных окладов,    |

|                          |         установленных в зависимости        |

|                          |    от квалификационной категории (руб.)    |

|                          |--------------------------------------------|

|                          |         квалификационные категории         |

|                          |--------------------------------------------|

|                          | высшая   |  первая  |  вторая   |    без   |

|                          |          |          |           | категории|

|--------------------------+--------------------------------------------|

|1. Фасовщица:             |                                            |

|--------------------------+--------------------------------------------|

|- среднее (полное) общее  |          |          |           | 3500-3835|

|образование и специальная |          |          |           |          |

|подготовка не менее 3     |          |          |           |          |

|месяцев без предъявления  |          |          |           |          |

|требований к стажу работы |          |          |           |          |

|--------------------------+----------+----------+-----------+----------|

|- среднее фармацевтическое|          |          |           | 3645-4000|

|образование без           |          |          |           |          |

|предъявления требований   |          |          |           |          |

|к стажу работы или среднее|          |          |           |          |

|(полное) общее            |          |          |           |          |

|образование, специальная  |          |          |           |          |

|подготовка и стаж работы  |          |          |           |          |

|по профилю не менее 3 лет |          |          |           |          |

|--------------------------+--------------------------------------------|

|2. Продавец оптики,       |                                            |

|младший фармацевт:        |                                            |

|--------------------------+--------------------------------------------|

|- среднее фармацевтическое|          |          |           | 3645-4000|

|образование без           |          |          |           |          |

|предъявления требований   |          |          |           |          |

|к стажу работы            |          |          |           |          |

|--------------------------+----------+----------+-----------+----------|

|- среднее фармацевтическое|          |          |           | 3950-4350|

|образование и стаж работы |          |          |           |          |

|по профилю не менее 3 лет |          |          |           |          |

|--------------------------+----------+----------+-----------+----------|

|4. Фармацевт              |5750-6325 |5245-5775 | 4775-5250 | 4355-4800|

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

|--------------------------+----------+----------+-----------+----------|

|5. Старший фармацевт      |6075-6650 |5750-6325 | 5245-5775 | 4775-5250|

|--------------------------+---------------------------------+----------|

|6. Провизор-интерн        |                                 |   5500   |

|--------------------------+---------------------------------+----------|

|7. Провизор-стажер        |                                 | 5750-6325|

|(провизор, имеющий перерыв|                                 |          |

|в работе)                 |                                 |          |

|--------------------------+---------------------------------+----------|

|8. Провизор-технолог,     |7305-8035 |6780-7460 | 6260-6885 | 6075-6650|

|провизор-аналитик         |          |          |           |          |

|--------------------------+----------+----------+-----------+----------|

|9. Старшие:               |7910-8700 |7305-8035 | 6780-7460 | 6260-6885|

|провизор-аналитик,        |          |          |           |          |

|провизор-технолог;        |          |          |           |          |

|провизор-технолог         |          |          |           |          |

|и провизор-аналитик:      |          |          |           |          |

|контрольно-аналитической  |          |          |           |          |

|лаборатории, центра       |          |          |           |          |

|контроля качества         |          |          |           |          |

|и сертификации            |          |          |           |          |

|лекарственных средств,    |          |          |           |          |

|по информационной работе  |          |          |           |          |

\-----------------------------------------------------------------------/

Примечания:

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу старшего фармацевта, старшего провизора, установленному приложением N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу провизора-технолога и провизора-аналитика, установленному приложением N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 8
к Положению

Должностные оклады
специалистов с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский психолог	7305-8035	6780-7460	6260-6885	6075-6650
2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений:
I группа учреждений по оплате труда руководителей	7305-8035	6780-7460	6260-6885	6075-6650
II-IV группы учреждений по оплате труда руководителей	6780-7460	6260-6885	6075-6650	5750-6325
3. Химик-эксперт учреждения здравоохранения:
- со стажем работы по специальности не менее 3 лет				4775-5250
- со стажем работы по специальности не менее 5 лет				5245-5775
- со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения не менее 3 лет				5750-6325
I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей	7305-8035	6780-7460	6260-6885
II-IV группы учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей	6780-7460	6260-6885	6075-6650

Приложение N 9
к Положению

Должностные оклады
прочего персонала учреждений здравоохранения

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских:
- со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 3 лет	3545-3900
- со средним профессиональным образованием со стажем работы по профилю не менее 3 лет или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 5 лет	4355-5250
2. Специалист по социальной работе:
- высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	4775-5250
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	5245-5775
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	5750-6325
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	6075-6650
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	6260-6885
- высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы	6780-7460
3. Социальный работник:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3950-4350
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4150-4570
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4355-4790
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4775-5250
4. Эвакуатор (детей и подростков):
- при стаже работы с детьми не менее 1 года	3545-3900
- при стаже работы с детьми не менее 5 лет	3950-4350

Приложение N 10
к Положению

Должностные оклады педагогических работников

Таблица 1

Дома ребенка и детские санатории

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Старший воспитатель:	8685-9555	8065-8875	7445-8190
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				7445-8190
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				6950-7645
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				6325-6960
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы менее 1 года				5775-6355
2. Воспитатель:	8685-9555	8065-8875	7445-8190
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				7445-8190
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				6950-7645
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				6325-6960
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				5775-6355
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				5250-5780
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				4785-5270
3. Музыкальный руководитель:	8065-8875	7445-8190	6950-7645
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				6950-7645
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				6325-6960
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				5775-6355
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				5250-5780
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				4785-5270
4. Учитель-логопед, логопед:	8685-9555	8065-8875	7445-8190
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				7445-8190
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				6950-7645
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				6325-6960
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				5775-6355
- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				5250-5780
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико-педагогиче- ской консультации:	8685-9555	8065-8875	7445-8190
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет				8685-9555
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет				8065-8875
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет				7445-8190
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				6950-7645
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				6325-6960
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				5775-6355
- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				5250-5780

Таблица 2

Другие учреждения здравоохранения

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Старший воспитатель:	7890-8685	7330-8065	6765-7445
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				6765-7445
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				6315-6950
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				5750-6325
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы менее 1 года				6315-6950
2. Воспитатель:	7890-8685	7330-8065	6765-7445
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				6765-7445
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				6315-6950
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				5750-6325
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				5245-5775
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				4775-5250
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				4350-4785
3. Музыкальный руководитель:
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	7330-8065	6765-7445	6315-6950	6315-6950
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				5750-6325
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				5245-5775
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				4775-5250
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				4350-4785
4. Учитель-логопед, логопед:	7890-8685	7330-8065	6765-7445
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				6765-7445
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				6315-6950
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				5750-6325
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				5245-5775
- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				4775-5250
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико-педагоги- ческой консультации:	7890-8685	7330-8065	6765-7445
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет				7890-8685
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет				7330-8065
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет				6765-7445
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				6315-6950
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				5750-6325
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				5245-5775
- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				4775-5250

Приложение N 11
к Положению

Должностные оклады
общеотраслевых должностей работников муниципальных
учреждений здравоохранения

Руководители структурных подразделений

Таблица 1

/--------------------------------------------------------------------------------------\

| Наименование должностей  |Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда|

|                          |                    руководителей (руб.)                   |

|                          |-----------------------------------------------------------|

|                          |             группы оплаты труда руководителей             |

|                          |-----------------------------------------------------------|

|                          |     I     |     II    |    III    |    IV     |     V     |

|--------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------|

|1. Главный инженер        | 9185-10105| 8535-9385 | 7910-8700 | 7305-8035 |           |

|--------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------|

|2. Главные специалисты:   | 8535-9385 | 7910-8700 | 7305-8035 | 6780-7460 |           |

|механик, по защите        |           |           |           |           |           |

|информации; энергетик,    |           |           |           |           |           |

|директор типографии       |           |           |           |           |           |

|--------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------|

|3. Директора: котельной,  | 7305-8035 | 6780-7460 | 6260-6885 |           |           |

|гостиницы, типографии     |           |           |           |           |           |

|--------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------|

|4. Начальник гаража       | 7305-8035 | 6780-7460 | 6260-6885 | 5245-5775 |           |

|--------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------|

|5. Начальники основных    | 7305-8035 | 6780-7460 | 6260-6885 | 6075-6650 |           |

|отделов (определяющих     |           |           |           |           |           |

|техническую, экономическую|           |           |           |           |           |

|политику или политику     |           |           |           |           |           |

|по профилю деятельности   |           |           |           |           |           |

|учреждений)               |           |           |           |           |           |

|--------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------|

|6. Начальники             | 6260-6885 | 5845-6430 | 5320-5845 |           |           |

|вспомогательных отделов   |           |           |           |           |           |

|--------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------|

|7. Начальник отдела кадров| 7305-8035 | 6780-7460 | 6260-6885 | 6075-6650 |           |

|--------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------|

|8. Начальник (заведующий) | 7305-8035 | 6075-6650 | 5245-5775 |           |           |

|мастерской                |           |           |           |           |           |

|--------------------------+-----------------------+-----------------------+-----------|

|9. Начальник              |       4775-5250       |       4355-4790       |           |

|хозяйственного отдела,    |                       |                       |           |

|заведующий баней          |                       |                       |           |

|--------------------------+-----------------------+-----------------------+-----------|

|10. Заведующий столовой   | 6780-7460 | 6075-6650 | 5245-5775 |           |           |

|--------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------|

|11. Заведующий            | 6260-6885 | 5750-6325 | 4775-5250 |           |           |

|производством (шеф-повар),|           |           |           |           |           |

|общежитием                |           |           |           |           |           |

|--------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------|

|12. Заведующий прачечной  | 5750-6325 | 5245-5775 | 4775-5250 | 4355-4790 | 4150-4570 |

|--------------------------+-----------------------------------------------------------|

|13. Заведующий            |                                                           |

|медицинскими складами     |                                                           |

|мобилизационного резерва  |                                                           |

|площадью:                 |                                                           |

|--------------------------+-----------------------------------------------------------|

|менее 1 тыс. кв. м        |                         6075-6650                         |

|--------------------------+-----------------------------------------------------------|

|от 1 до 3 тыс. кв. м или  |                         6260-6885                         |

|площадью склада менее 1   |                                                           |

|тыс. кв. м, на котором    |                                                           |

|размещены запасы          |                                                           |

|наркотических препаратов  |                                                           |

|--------------------------+-----------------------------------------------------------|

|от 3 до 5 тыс. кв. м или  |                         6780-7460                         |

|площадью склада от 1 до 3 |                                                           |

|тыс. кв. м, на котором    |                                                           |

|размещены запасы          |                                                           |

|наркотических препаратов  |                                                           |

|--------------------------+-----------------------------------------------------------|

|свыше 5 тыс. кв. м или    |                         7305-8035                         |

|площадью склада от 3 до 5 |                                                           |

|тыс. кв. м, на котором    |                                                           |

|размещены запасы          |                                                           |

|наркотических препаратов  |                                                           |

|--------------------------+-----------------------------------------------------------|

|свыше 5 тыс. кв. м,       |                         7910-8700                         |

|на котором размещены      |                                                           |

|запасы наркотических      |                                                           |

|препаратов                |                                                           |

|--------------------------+-----------------------------------------------------------|

|13. Заведующий центральным|                         4150-4570                         |

|складом                   |                                                           |

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

|--------------------------+-----------------------------------------------------------|

|14. Заведующий складом    |                         3950-4350                         |

|--------------------------+-----------------------------------------------------------|

|15. Заведующий            |                                                           |

|канцелярией:              |                                                           |

|--------------------------+-----------------------------------------------------------|

|- при объеме              |                         3545-3900                         |

|документооборота до 25    |                                                           |

|тысяч документов в год    |                                                           |

|--------------------------+-----------------------------------------------------------|

|- при объеме              |                         3950-4350                         |

|документооборота свыше 25 |                                                           |

|тысяч документов в год    |                                                           |

\--------------------------------------------------------------------------------------/

Таблица 2

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Заведующий машинописным бюро:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3545-3900
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего машинописным бюро не менее 2 лет	3950-4350
2. Заведующие: фотолабораторией, хозяйством:
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	3545-3900
3. Заведующий экспедицией (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года)	3545-3900
4. Заведующий архивом:
- при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	3395-3735
- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	3545-3900
5. Заведующий бюро пропусков:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	3395-3735
- начальное профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего бюро пропусков не менее 2 лет	3545-3900
6. Комендант:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года	3395-3735
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года	3545-3900
7. Заведующий комнатой отдыха:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного по комнате отдыха не менее 1 года	3395-3735
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3545-3900
8. Заведующий копировально-множительным бюро:
- начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	3395-3735
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3545-3900

Таблица 3

Специалисты

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (в руб.)
1. Ведущие: программист, электроник, технолог	6780-7460
2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; I категории: программист, электроник, технолог	6075-6650
3. I категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; II категории: программист, электроник, технолог	5750-6325
4. II категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; без категории: программист, электроник; технолог	5245-5775
5. Без категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник, юрисконсульт, эколог	4775-5250
6. Ведущий библиотекарь	6075-6650
7. Библиотекарь I категории	5750-6325
8. Библиотекарь II категории	4775-5250
9. Библиотекарь без категории	4150-4570
10. Техники всех специальностей I категории	4775-5250
11. Техники всех специальностей II категории	3950-4350
12. Техники всех специальностей без категории	3545-3900
13. Старший корректор	4775-5250
14. Корректор	4355-4790
15. Старший администратор (высшее профессиональное образование)	4355-4790
16. Администратор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3545-3900
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет	4150-4570
17. Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3950-4350
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	4355-4790
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	4775-5250
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 7 лет	5245-5775
18. Старшие инспектора: по кадрам, по контролю за исполнением поручений	3950-4350
19. Инспектора: по кадрам, по контролю за исполнением поручений	3545-3900
20. Ведущий специалист гражданской обороны: - высшее образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны I категории не менее 3 лет	6260-6885
21. Специалист I категории гражданской обороны: - высшее образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 лет	5750-6325
22. Специалист II категории гражданской обороны: - высшее образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет	4775-5250
23. Специалист гражданской обороны: - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	4355-4790

Таблица 4

Служащие (технические исполнители)

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Секретарь незрячего специалиста:
- с начальным профессиональным образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	3545-3900
- со средним профессиональным образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или с начальным профессиональным образованием и стажем работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет	4150-4570
- с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием со стажем работы по специальности более 5 лет	4775-5250
2. Старшие: инкассатор, лаборант; стенографистка I категории	3950-4350
3. Инкассатор; лаборант; стенографистка II категории; старший кассир	3545-3900
4. Кассир; агент; делопроизводитель	3395-3735
5. Секретарь-стенографистка:
- при обслуживании работы руководителя структурного подразделения учреждения	3545-3900
- при обслуживании работы руководителя учреждения	3950-4350
6. Секретарь-машинистка	3395-3735
7. Машинистка:
- II категории	3395-3735
- I категории	3545-3900
- машинистка I категории, работающая с иностранным текстом, при печатании со скоростью свыше 100 ударов в минуту	3950-4350
8. Архивариус:
- при выполнении должностных обязанностей в канцелярии учреждения	3395-3735
- при выполнении должностных обязанностей в архивных подразделениях учреждения	3545-3900
9. Экспедитор по перевозке грузов:
- с начальным профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	3395-3735
- с начальным профессиональным образованием и стажем работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет	3545-3900
10. Дежурный: по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию:
- основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	3395-3735
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного по выдаче справок (бюро пропусков), дежурного по залу, дежурного по этажу гостиницы, дежурного по комнате отдыха, дежурного по общежитию не менее 1 года	3545-3900
11. Старший дежурный по режиму:
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет	5245-5775
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет	5750-6325
12. Дежурный по режиму:
- среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4775-5250
- высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет	5244-5775

Приложение N 12
к Положению

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,04	1,09	1,14	1,27	1,37	1,46	1,54	1,69	1,86
Тарифные ставки (в рублях)	3255	3390	3560	3720	4145	4460	4765	5015	5510	6055

Приложение N 13
к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 9-10 разрядов единой тарифной сетки

1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

5. Газосварщик.

6. Машинист холодильных установок.

7. Оптик медицинский.

8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.).

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

13. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

14. Слесарь-электромонтажник.

15. Столяр строительный.

16. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

18. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

19. Электросварщик ручной сварки.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 14
к Положению

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого оно находится, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	От 810 до 1200
III	От 510 до 800
IV	От 260 до 500
V	Свыше 50 до 250

1.2. Родильные дома:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II III IV	251 и более От 101 до 250 До 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	От 221 до 300
III	От 151 до 220
IV	От 66 до 150
V	От 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 и 1.2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.4. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4. Молочные кухни:

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I II III IV V	20 и более От 9 до 20 От 4 до 9 От 2,5 до 4 До 2,5

5. Аптеки муниципальных учреждений здравоохранения:

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы	Родильные дома
I II III IV V	1210 и более От 810 до 1200 От 510 до 800 От 260 до 500 Свыше 50 до 250	- 251 и более От 101 до 250 До 100 -

6. Станции переливания крови:

6.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	От 6 до 11
III	От 2 до 6
IV	От 0,5 до 2

6.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей	Количество перерабатываемой плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	От 22 до 40
III	От 12 до 22
IV	От 5 до 12

6.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 6.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммуновой (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 6.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.1-6.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2, 6.4-6.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

Приложение N 15
к Положению

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает
право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

I. Учреждения здравоохранения

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
	1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.8, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.	Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных, кабинеты инфекционных заболеваний
1.3.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.5.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
1.6.	Операционные блоки стационаров
1.7.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - родовые
1.8.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.9.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.10.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.11.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.12.	Барокамеры
1.13.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.14.	Дома сестринского ухода, хосписы
1.15.	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); озокеритовых процедур; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных
	2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
2.1.	Специализированные приемные отделения учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.2.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных
2.3.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного (мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.4.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.5.	Барооперационные
2.6.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.7.	Противотуберкулезные диспансеры и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.8.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
	3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов
3.1.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3.2.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3.3.	Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 3.1-3.2, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Примечания к разделу I Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела I Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела I Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

II. Учреждения образования и социальной защиты населения

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
	1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования

Примечание к разделу II Перечня.

1. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 16
к Положению

Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

9. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

Форма N 1

                    Тарификационный список работников

               ___________________________________________

               (полное наименование работников учреждения)

                        по состоянию на 01.01.___

                                           _______ группа по оплате труда

                                                            руководителей

                   Должности руководителей и служащих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений с учетом квалификационной категории
4	Ученой степени		Увеличение разряда за наличие (%)
5	Почетного звания
6	Итого должностной оклад (гр. 3 + гр. 4, 5)
7	Размер уменьшения оклада (в процентах)
8	Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера (гр. 6 + гр. 7) в руб.
9	Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе
10	В %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
11	В руб.
12	В %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
13	В руб.
14	Итого месячный должностной оклад
15	Стаж непрерывной работы
16	В %	Размер надбавки	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
17	В руб.
18	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
19	Дополнительные сведения

Приложение
к форме N 1

                    Тарификационный список работников

                           Должности служащих

                 (специалисты и технические исполнители)

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Итого должностной оклад с учетом категории в руб.
4	Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25% в руб.)
5	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или гр. 4 x гр. 5)
7	В %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
8	В руб.
9	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8)
10	Стаж непрерывной работы
11	В %	Размер надбавки (гр. 6 x гр. 11)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
12	В руб.
13	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 9 + гр. 12)
14	Дополнительные сведения

Форма N 2

                    Тарификационный список работников

          Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория
4	Должностной оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	За руководство структурными подразделениями				Увеличение
6	За наличие ученой степени
7	За наличие почетного звания
8	Итого должностной оклад
9	Должностной оклад специалиста на селе (гр. 8 с учетом повышения на 25% в руб.)
10	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
11	Итого месячный оклад (гр. 8 или 9 x гр. 10)
12	В %		Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
13	В руб.
14	В %		Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
15	В руб.
16	Месячный должностной оклад с учетом объема работы
17	Стаж непрерывной работы
18	В %	Размер надбавки		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
19	В руб.
20	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
21	Дополнительные сведения

Приложение
к форме N 2

Фамилия И.О.	Должность	Ученая степень	Почетное звание	Специализация	Квалификационная категория	Дата присвоения

Форма N 3

                    Тарификационный список работников

                            Профессии рабочих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5	Объем работы по данной тарифной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого тарифная ставка (гр. 4 x гр. 5)
7	В %	Повышения тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	В руб.
9	В %	Другие повышения тарифной ставки, предусмотренные действующим законодательством
10	В руб.
11	Месячная тарифная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12	Стаж непрерывной работы
13	В %	Размер надбавки (гр. 6 x гр. 13)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14	В руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14)
16	Дополнительные сведения

Приложение N 17
к Положению

Перечень
организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений,
работа в которых дает право на установление надбавок в размере
20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики
и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную
с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизе и проведении другой работы
2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.