Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Пушкинского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению Главы
Пушкинского муниципального района
Московской области
от 21 августа 2007 г. N 1638

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
Пушкинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 31 июля 2008 г., 30 января 2009 г., 23 апреля 2009 г.

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Пушкинского муниципального района (далее - Положение) устанавливает размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пушкинского муниципального района (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей, специалистов и научных сотрудников библиотек, музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах оплату труда исходя из 9 - 10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работах) работах, указан в Приложении N 5 к настоящему Положению.

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в установленном порядке по показателям Приложения N 6 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Пушкинского муниципального района Московской области от 21 января 2008 г. N 54 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%;

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в Приложении N 1 к настоящему Положению, - на 50%;

- руководителям и специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, - на 25%; при этом размеры выплат этим работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенной на вышеуказанный размер.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

11. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки).

За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Пушкинского муниципального района Московской области от 31 июля 2008 г. N 1547 пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникам учреждений, работающим в сельской местности:

- от 1 года до 5 лет - 25 процентов;

- свыше 5 лет - 30 процентов;

работникам иных учреждений:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет до 25 лет - 25 процентов;

- свыше 25 лет - 30 процентов.

13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренном для муниципальных учреждений Пушкинского муниципального района с соответствующими видами экономической деятельности.

14. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения по показателям результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

15. Конкретные выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Управлением культуры администрации Пушкинского муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Пушкинского муниципального района Московской области от 23 апреля 2009 г. N 1053 пункт 16 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.

17. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

18. Разъяснения по применению к настоящему Положению возлагаются на Управление культуры администрации Пушкинского муниципального района и Комитет по экономике Пушкинского муниципального района.

19. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады, тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 г. должностных окладов, тарифных ставок, с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Пушкинского муниципального района, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.