Постановление Администрации Каширского муниципального района Московской области от 26 апреля 2013 г. N 1072-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района"

В соответствии с решением Совета депутатов Каширского муниципального района Московской области от 29.06.2007 г. N 41 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Каширского муниципального района Московской области", постановлением Главы Каширского муниципального района от 05.07.2007 г. N 476-пг "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Каширского муниципального района",

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление Главы Каширского муниципального района от 06.08.2007 г. N 535-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры";

распоряжение Главы Каширского муниципального района от 05.09.2007 г. N 1277-рг "Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района к группам по оплате труда руководителей";

постановление Главы Каширского муниципального района от 07.12.2007 г. N 1056-пг "О внесении изменений в постановление Главы Каширского муниципального района от 06.08.2007 N 535-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры";

пункт 2 постановления Главы Каширского муниципального района от 11.01.2008 г. N 2-пг "О внесении изменений в некоторые постановления Главы Каширского муниципального района об оплате труда работников муниципальных учреждений Каширского муниципального района";

постановление Главы каширского муниципального района от 26.06.2008 г. N 510-пг "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района";

постановление Главы Каширского муниципального района от 16.12.2008 г. N 1308-пг "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района";

пункт 1 постановления Главы Каширского муниципального района от 03.04.2009 г. N 377-пг "О внесении изменений в некоторые постановления Главы Каширского муниципального района об оплате труда работников муниципальных учреждений Каширского муниципального района";

распоряжение администрации Каширского муниципального района от 31.01.2011 г. N 12-рг "О внесении изменений в Порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района к группам по оплате труда руководителей";

постановление администрации Каширского муниципального района от 09.06.2011 г. N 754-пг "О внесении изменений в постановление Главы Каширского муниципального района от 06.08.2007 г N 535-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры;

постановление администрации Каширского муниципального района от 19.07.2011 г. N 935-пг "О внесении изменений в постановление Главы Каширского муниципального района от 06.08.2007 г N 535-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры;

постановление администрации Каширского муниципального района от 09.11.2011 г. N 1710-пг "О внесении изменений в постановление Главы Каширского муниципального района от 06.08.2007 г N 535-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры;

постановление администрации Каширского муниципального района от 27.12.2011 г. N 2205-пг "О внесении изменений в постановление Главы Каширского муниципального района от 06.08.2007 г N 535-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры;

постановление администрации Каширского муниципального района от 20.09.2012 г. N 2128-пг "О внесении изменений в постановление Главы Каширского муниципального района от 06.08.2007 г N 535-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры;

ГАРАНТ:

Пункты 3 - 6 вступают в силу с 1 сентября 2013 г.

3. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

4. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

5. Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;

6. Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению;

7. Начальнику отдела по культуре, физической культуре и спорту, туризму, работе с молодежью, обеспечением жильем льготных категорий граждан района администрации Каширского муниципального района (Ольденбургер С.В.) до 01.06.2013 года разработать и утвердить постановлением администрации Каширского муниципального района Порядок оценки деятельности муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района.

8. Директорам муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района до 15.05.2013 г:

разработать, утвердить и представить в администрацию Каширского муниципального района Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры;

заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками муниципальных учреждений культуры Каширского муниципального района, согласно данного постановления.

9. Начальнику сектора по кадрам и вопросам муниципальной службы администрации Каширского муниципального района (Кряжковой О.Ю.) до 15.05.2013 г. обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений сферы культуры, согласно данного постановления.

10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2013 года.

11. Пункты 3 - 6 настоящего постановления вступают в силу с 1 сентября 2013 года.

12. Организационному отделу администрации Каширского муниципального района (Малявко Д.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Вести Каширского района".

13. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Каширского муниципального района по экономике и финансам - начальника финансового управления Ляпину И.Е.

Глава Каширского муниципального района

А.В. Максименко

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района
(утв. постановлением Администрации Каширского муниципального района Московской области
от 26 апреля 2013 г. N 1072-пг)

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа Каширского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры Каширского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры Каширского муниципального района, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Каширского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9 - 10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается администрацией Каширского муниципального района (приложение N 5).

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 6).

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности - на 25 процентов.

В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

11. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1-2 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникам учреждений, работающим в сельской местности:

- от 1 года до 5 лет - 25%

- свыше 5 лет - 30%

работникам других учреждений:

- от 1 года до 5 лет - 10%

- от 5 лет до 10 лет - 15%

- от 10 лет до 25 лет - 25%

- свыше 25 лет - 30%

13. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 20 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

14. Учреждения самостоятельно определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения.

Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств, в пределах фонда оплаты труда, и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном отделом по культуре, физической культуре и спорту, туризму, работе с молодежью, обеспечением жильем льготных категорий граждан района администрации Каширского муниципального района.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

15. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района устанавливаются отделом по культуре, физической культуре и спорту, туризму, работе с молодежью, обеспечением жильем льготных категорий граждан района администрации Каширского муниципального района в соответствии с Порядком оценки деятельности муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района. Порядок оценки деятельности муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района разрабатывает отдел по культуре, физической культуре и спорту, туризму, работе с молодежью, обеспечением жильем льготных категорий граждан района администрации Каширского муниципального района и утверждает постановлением администрации Каширского муниципального района.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Руководителю учреждения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц квартал, год) в размере до 100 процентов от должностного оклада.

На выплаты стимулирующего характера руководителям учреждения (директору, заместителям директора, главному бухгалтеру) могут быть использованы средства экономии фонда заработной платы учреждения, но не более 30 процентов.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

16. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
сферы культуры
Каширского муниципального района

Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек и других муниципальных учреждений музейного типа Каширского муниципального района

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	19930 - 22370	18475 - 21685	17050 - 18755	15835 - 17420	14875 - 16365	13890 - 15275
Главный хранитель фондов	20310 - 22335	18755 - 20635	17420 - 20635	17420 - 19160	16365 - 17995
Главные: библиотекарь, библиограф	15275 - 20635	15275 - 20635	15275 - 20635
Заведующие отделами по основной деятельности	18755 - 20635	17420 - 19165	17420 - 19165	16365 - 17995	15275 - 16805	13915 - 15305
Ученый секретарь музея	18755 - 20635	17420 - 19165	16365 - 17995	16365 - 17995	15275 - 16805
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	20310 - 22335 18755 - 20635	17420 - 19165	17420 - 19165	16365 - 17995	15275 - 16805	13915 - 15305
Ученый секретарь библиотеки	18755 - 20635	17420 - 19165	16365 - 17995	15275 - 16805	13915 - 15305
Заведующие секторами по основной деятельности	17420 - 19165	16365 - 17995	16365 - 17995	15275 - 16805	13915 - 15305
Заведующие передвижными выставками	17420 - 19165	16365 - 17995	16365 - 17995	15275 - 16805	13915 - 15305
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	16365 - 17995	16365 - 17995	15275 - 16805	13915 - 15305	12695 - 13970
Заведующие билетными кассами	9555 - 10510	9310 - 10235	9310 - 10235	9310 - 10235	9310 - 10235	9310 - 10235
Специалисты
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства
высшей категории	18755 - 22340	18755 - 22340	18755 - 22340	18755 - 22340	18755 - 22340	18755 - 22340
первой категории	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165
второй категории	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305
третьей категории	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710
без категории	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585
Библиотекарь, библиограф
ведущий	15275 - 16805	15275 - 16805	15275 - 16805	15275 - 16805	15275 - 16805	15275 - 16805
первой категории	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305
второй категории	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710
без категории	9555 - 10535	9555 - 10535	9555 - 10535	9555 - 10535	9555 - 10535	9555 - 10535
Методист библиотеки, музея
ведущий	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165
первой категории	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305
второй категории	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710
без категории	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585
Лектор (экскурсовод)
первой категории	12695 - 16805	12695 - 16805	12695 - 16805	12695 - 16805	12695 - 16805	12695 - 16805
второй категории	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710
без категории	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510
Редактор библиотеки, музея
первой категории	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305
второй категории	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710
без категории	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510
Ветеринарный врач зоопарка
ведущий	13915 - 17995	13915 - 17995	13915 - 17995	13915 - 17995	13915 - 17995	13915 - 17995
первой категории	12695 - 13970	12695 - 13970	12695 - 13970	12695 - 13970	12695 - 13970	12695 - 13970
второй категории	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710
без категории	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585
Хранитель фондов	9310 - 13970	9310 - 13970	9310 - 13970	9310 - 13970	9310 - 13970	9310 - 13970
Организатор экскурсий	9555 - 12710	9555 - 12710	9555 - 12710	9555 - 12710	9555 - 12710	9555 - 12710
Художник-фотограф	13915 - 20635	13915 - 20635	13915 - 20635	13915 - 20635	13915 - 20635	13915 - 20635
Сотрудник службы безопасности
главный сотрудник	17420 - 20635	17420 - 20635	17420 - 20635	17420 - 20635	17420 - 20635	17420 - 20635
ведущий сотрудник	15275 - 17995	15275 - 17995	15275 - 17995	15275 - 17995	15275 - 17995	15275 - 17995
первой категории	13915 - 16805	13915 - 16805	13915 - 16805	13915 - 16805	13915 - 16805	13915 - 16805
второй категории	11550 - 13970	11550 - 13970	11550 - 13970	11550 - 13970	11550 - 13970	11550 - 13970
без категории	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585
Служащие
Музейные смотрители, контролеры билетов	7985 - 9175	7985 - 9175	7985 - 9175	7985 - 9175	7985 - 9175	7985 - 9175

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы культуры
Каширского муниципального района

Должностные оклады
научных сотрудников муниципальных учреждений культуры Каширского муниципального района

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	11540 - 16805
Научный сотрудник	13915 - 19165
Старший научный сотрудник	17420 - 22335
Ведущий научный сотрудник	18755 - 24115
Главный научный сотрудник	21910 - 25935

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы культуры
Каширского муниципального района

Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры Каширского муниципального района

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий хозяйством	7265 - 8355
Начальник хозяйственного отдела при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей	10505 - 11550
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей	9575 - 10535
Специалисты
Старший администратор	10505 - 11550
Администратор	8450 - 10535
Бухгалтер
ведущий	12650 - 15275
первой категории	10505 - 12695
второй категории	8690 - 10535
без категории	8450 - 9305
Инженер (всех специальностей)
ведущий	12650 - 15275
первой категории	10505 - 12695
второй категории	9575 - 11550
без категории	8690 - 9555
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений	7590 - 9310
Механик
ведущий	12650 - 15275
первой категории	10505 - 12695
второй категории	9575 - 11550
без категории	8690 - 9555
Программист
ведущий	14875 - 17420
первой категории	12650 - 15275
второй категории	10505 - 12695
без категории	8690 - 10535
Специалист по кадрам	8450 - 11550
Техник
первой категории	8690 - 11550
второй категории	8450 - 9305
без категории	7590 - 8355
Художник
ведущий	12650 - 15275
первой категории	10505 - 12695
второй категории	9575 - 11550
без категории	8690 - 9555
Экономист
ведущий	12650 - 15275
первой категории	10505 - 12695
второй категории	9575 - 11550
без категории	8690 - 9555
Технические исполнители
Делопроизводитель	7265 - 7985
Кассир (включая старшего)	7265 - 8355
Секретарь	7265 - 7985

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы культуры
Каширского муниципального района

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Каширского муниципального района

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	12580 - 18320
Научный сотрудник	15170 - 20890
Старший научный сотрудник	18985 - 24345
Ведущий научный сотрудник	20445 - 26285
Главный научный сотрудник	23885 - 28270

Приложение N 1
к постановлению администрации
Каширского муниципального района
Московской области
от 26 апреля 2013 г. N 1072-пг

"Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
сферы культуры
Каширского муниципального района

Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек и других муниципальных учреждений музейного типа Каширского муниципального района

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	21725 - 24385	20140 - 23640	18585 - 20445	17260 - 18990	16215 - 17840	15140 - 16650
Главный хранитель фондов	22140 - 24345	20445 - 22495	18990 - 22495	18990 - 20885	17840 - 19615
Главные: библиотекарь, библиограф	16650 - 22495	16650 - 22495	16650 - 22495
Заведующие отделами по основной деятельности	20445 - 22495	18990 - 20890	18990 - 20890	17840 - 19615	16650 - 18320	15170 - 16685
Ученый секретарь музея	20445 - 22495	18990 - 20890	17840 - 19615	17840 - 19615	16650 - 18320
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	20445 - 22495	18990 - 20890	18990 - 20890	17840 - 19615	16650 - 18320	15170 - 16685
Ученый секретарь библиотеки	20445 - 22495	18990 - 20890	17840 - 19615	16650 - 18320	15170 - 16685
Заведующие секторами по основной деятельности	18990 - 20890	17840 - 19615	17840 - 19615	16650 - 18320	15170 - 16685
Заведующие передвижными выставками	18990 - 20890	17840 - 19615	17840 - 19615	16650 - 18320	15170 - 16685
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	17840 - 19615	17840 - 19615	16650 - 18320	15170 - 16685	13840 - 15230
Заведующие билетными кассами	10415 - 11460	10150 - 11160	10150 - 11160	10150 - 11160	10150 - 11160	10150 - 11160
Специалисты
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства
высшей категории	20445 - 24355	20445 - 24355	20445 - 24355	20445 - 24355	20445 - 24355	20445 - 24355
первой категории	16650 - 20890	16650 - 20890	16650 - 20890	16650 - 20890	16650 - 20890	16650 - 20890
второй категории	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685
третьей категории	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855
без категории	11485 - 12630	11485 - 12630	11485 - 12630	11485 - 12630	11485 - 12630	11485 - 12630
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
высшей категории	18990 - 22495	18990 - 22495	18990 - 22495	18990 - 22495	18990 - 22495	18990 - 22495
первой категории	16650 - 19615	16650 - 19615	16650 - 19615	16650 - 19615	16650 - 19615	16650 - 19615
второй категории	12590 - 16685	12590 - 16685	12590 - 16685	12590 - 16685	12590 - 16685	12590 - 16685
Библиотекарь, библиограф
ведущий	16650 - 18320	16650 - 18320	16650 - 18320	16650 - 18320	16650 - 18320	16650 - 18320
первой категории	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685
второй категории	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855
без категории	10415 - 11485	10415 - 11485	10415 - 11485	10415 - 11485	10415 - 11485	10415 - 11485
Методист библиотеки, музея
ведущий	16650 - 20890	16650 - 20890	16650 - 20890	16650 - 20890	16650 - 20890	16650 - 20890
первой категории	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685
второй категории	12590 - 13855	12590 - 13855	12590 - 13855	12590 - 13855	12590 - 13855	12590 - 13855
без категории	11485 - 12630	11485 - 12630	11485 - 12630	11485 - 12630	11485 - 12630	11485 - 12630
Лектор (экскурсовод)
первой категории	13840 - 18320	13840 - 18320	13840 - 18320	13840 - 18320	13840 - 18320	13840 - 18320
второй категории	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855
без категории	10415 - 11460	10415 - 11460	10415 - 11460	10415 - 11460	10415 - 11460	10415 - 11460
Редактор библиотеки, музея
первой категории	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685	13840 - 16685
второй категории	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855	11485 - 13855
без категории	10415 - 11460	10415 - 11460	10415 - 11460	10415 - 11460	10415 - 11460	10415 - 11460
Хранитель фондов	10150 - 15230	10150 - 15230	10150 - 15230	10150 - 15230	10150 - 15230	10150 - 15230
Организатор экскурсий	10415 - 13855	10415 - 13855	10415 - 13855	10415 - 13855	10415 - 13855	10415 - 13855
Художник-фотограф	15170 - 22495	15170 - 22495	15170 - 22495	15170 - 22495	15170 - 22495	15170 - 22495
Сотрудник службы безопасности
главный сотрудник	18990 - 22495	18990 - 22495	18990 - 22495	18990 - 22495	18990 - 22495	18990 - 22495
ведущий сотрудник	16650 - 19615	16650 - 19615	16650 - 19615	16650 - 19615	16650 - 19615	16650 - 19615
первой категории	15170 - 18320	15170 - 18320	15170 - 18320	15170 - 18320	15170 - 18320	15170 - 18320
второй категории	12590 - 15230	12590 - 15230	12590 - 15230	12590 - 15230	12590 - 15230	12590 - 15230
без категории	11485 - 12630	11485 - 12630	11485 - 12630	11485 - 12630	11485 - 12630	11485 - 12630
Служащие
Музейные смотрители, контролеры билетов	8705 - 10005	8705 - 10005	8705 - 10005	8705 - 10005	8705 - 10005	8705 - 10005

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.".

Приложение N 2
к постановлению администрации
Каширского муниципального района
Московской области
от 26 апреля 2013 г. N 1072-пг

"Приложение N 2
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
сферы культуры
Каширского муниципального района

Должностные оклады
научных сотрудников муниципальных учреждений культуры Каширского муниципального района

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	12580 - 18320
Научный сотрудник	15170 - 20890
Старший научный сотрудник	18985 - 24345
Ведущий научный сотрудник	20445 - 26285
Главный научный сотрудник	23885 - 28270

".

Приложение N 3
к постановлению администрации
Каширского муниципального района
Московской области
от 26 апреля 2013 г. N 1072-пг

"Приложение N 3
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
сферы культуры
Каширского муниципального района

Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры Каширского муниципального района

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий хозяйством	7920 - 9110
Начальник хозяйственного отдела
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I - II группам по оплате труда руководителей	11450 - 12590
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III - IV группам по оплате труда руководителей	10440 - 11485
Специалисты
Старший администратор	11450 - 12590
Администратор	9215 - 11485
Бухгалтер
ведущий	13790 - 16650
первой категории	11450 - 13840
второй категории	9475 - 11485
без категории	9215 - 10145
Инженер (всех специальностей)
ведущий	13790 - 16650
первой категории	11450 - 13840
второй категории	10440 - 12590
без категории	9475 - 10415
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений	8275 - 10150
Механик
ведущий	13790 - 16650
первой категории	11450 - 13840
второй категории	10440 - 12590
без категории	9475 - 10415
Программист
ведущий	16215 - 18990
первой категории	13790 - 16650
второй категории	11450 - 13840
без категории	9475 - 11485
Специалист по кадрам	9215 - 12590
Техник
первой категории	9475 - 12590
второй категории	9215 - 10145
без категории	8275 - 9110
Художник
ведущий	13790 - 16650
первой категории	11450 - 13840
второй категории	10440 - 12590
без категории	9475 - 10415
Экономист
ведущий	13790 - 16650
первой категории	11450 - 13840
второй категории	10440 - 12590
без категории	9475 - 10415
Технические исполнители
Делопроизводитель	7920 - 8705
Кассир (включая старшего)	7920 - 9110
Секретарь	7920 - 8705

".

Приложение N 4
к постановлению администрации
Каширского муниципального района
Московской области
от 26 апреля 2013 г. N 1072-пг

"Приложение N 4
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
сферы культуры
Каширского муниципального района

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Каширского муниципального района

(рублей в месяц)
	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7270	7570	7950	8310	9255	9510	10480	11505	12635	13850	15220	16295

".

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры
Каширского муниципального района

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры Каширского муниципального района, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

N п/п	Наименование должности	Условия
1.	Водитель автомобиля	Перевозка детей, участников массовых мероприятий.
2.	Повар	Выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности
3.	Рабочий	Механик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник

Примечания:

1. Оплата труда исходя из 9 - 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений производится рабочим, указанным в п. 3 настоящего Перечня, имеющим 5 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности.

2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры
Каширского муниципального района

Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

Общие положения

Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится администрацией Каширского муниципального района на основе объемных показателей, утвержденных постановлением администрации Каширского муниципального района. Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, если объемные показатели соответствуют иной группе по оплате труда по сравнению с предыдущим. Если объемные показатели по итогам года остаются на уровне предыдущего года, то группа по оплате труда руководителя подтверждается.

При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства, администрация Каширского муниципального района может переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.

Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения, либо на одну или две группы ниже.

Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.

Осуществлять отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района в соответствии со следующими объемными показателями:

Раздел 1. Муниципальные общедоступные библиотеки

1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС) и межпоселенческих централизованных библиотечных систем
Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 1000
II	От 30 до 50	От 600 до 1000
III	От 10 до 30	От 200 до 600
IV	От 5 до 10	От 100 до 200
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 100

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем
Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей.

2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2.2. Отнесение центральных библиотек муниципального района (межпоселенческих библиотек), городского округа, поселения, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

Раздел 2. Муниципальные музеи, музеи-заповедники (музеи-усадьбы) галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа

1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 3

Группы
по оплате труда руководителей муниципальных музеев

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 30	Свыше 25
II	От 20 до 30	От 20 до 25
III	От 10 до 20	От 15 до 20
IV	От 5 до 10	от 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 10

1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.