Постановление Правительства Московской области от 10 мая 2012 г. N 754/17 "О создании Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2013 г.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений" Правительство Московской области постановляет:

1. Создать Государственное казенное учреждение Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение).

2. Установить, что:

2.1. Целью деятельности Учреждения является обеспечение функционирования комплекса информационных технологий, информационно-коммуникационных сетей, государственных информационных систем и ресурсов Московской области.

2.2. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются Министерством информационных технологий и связи Московской области.

2.3. Предельная штатная численность Учреждения составляет 30 единиц.

3. Возложить на Учреждение выполнение отдельной функции государственного управления Московской областью - выступать государственным заказчиком и (или) ответственным за выполнение отдельных мероприятий долгосрочных целевых программ Московской области в сфере информационно-коммуникационных технологий на территории Московской области.

4. Министерству информационных технологий и связи Московской области:

4.1. В срок до 15.05.2012 по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения.

4.2. В срок до 31.05.2012 совместно с Министерством имущественных отношений Московской области осуществить необходимые юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления.

4.3. Осуществлять финансовое обеспечение деятельности Учреждения за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Московской области на 2012 год и последующие годы Министерству информационных технологий и связи Московской области на соответствующие цели.

5. Утвердить:

5.1. Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" (прилагается).

5.2. Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) (прилагается).

6. Министерству по делам печати и информации Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя аппарата Правительства Московской области Агапова Р.В.

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 10 мая 2012 г. N 754/17)

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2013 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение).

2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя соответствующий должностной оклад; ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность работы; надбавку к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячные и ежегодные премии по результатам труда; премии за выполнение отдельных особо важных производственных заданий и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению к настоящему Положению.

4. Должностные оклады работников Учреждения, должности которых определены в приложении к настоящему Положению, подлежат индексации соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливается в размере до пятидесяти процентов должностного оклада. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность работы устанавливается директором Учреждения исходя из должностных обязанностей работника Учреждения.

6. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы		Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
От 3 до 8 полных лет		10
От 8 до 13 полных лет		15
От 13 до 18 полных лет		20
От 18 до 23 полных лет		25
Свыше 23 лет		30

Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу, устанавливается приказом директора Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

7. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные премии по результатам труда в размере до семидесяти процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной премии по результатам труда определяется приказом директора Учреждения на основании положения, утверждаемого приказом директора Учреждения.

8. Работникам Учреждения, исходя из результатов труда, может выплачиваться премия по результатам работы за год в размерах, определяемых приказом директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников.

9. Работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи.

10. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет и в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

11. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

работникам, должности которых указаны в приложении к настоящему Положению:

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы - в размере 3,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне - в размере 0,02 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 13 февраля 2013 г. N 74/5 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
работников Государственного казенного
учреждения Московской области
"Московский областной центр
информационно-коммуникационных технологий"
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 13 февраля 2013 г. N 74/5)

Перечень
наименований должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2013 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	23763
2.	Первый заместитель директора	23077
3	Главный бухгалтер	21611
4.	Заместитель главного бухгалтера	17995
5.	Начальник отдела	17514
6.	Заместитель начальника отдела	14904
7.	Главный специалист	13418
8.	Ведущий специалист	12076
9.	Заведующий складом	10527"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
(утв. постановлением Правительства Московской области от 10 мая 2012 г. N 754/17)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

2.1. Время работы в государственных организациях, в том числе государственных и муниципальных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов и служащих.

2.2. Время пребывания на государственной и муниципальной службе.

2.3. Следующие периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях, указанных в подпункте 2.1 настоящего пункта, а также государственная или муниципальная служба:

периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучение в аспирантуре высших учебных заведений;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

3. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

4. Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является его трудовая книжка.

5. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

6.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

6.3. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.