Статья 19. Действие соглашений. Присоединение к соглашениям

Статья 19. Действие соглашений. Присоединение к соглашениям

1. Действие Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения, областных отраслевых (межотраслевых) соглашений, территориальных, отраслевых (межотраслевых) территориальных и иных соглашений распространяется на работников, работодателей, органы государственной власти и органы местного самоуправления Московской области, уполномочивших участников соглашения заключить его от их имени, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

2. Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

3. В случае, когда на уровне Московской области, муниципального образования заключены соглашения, соответственно руководитель уполномоченного органа, соответствующий орган местного самоуправления после опубликования соглашения вправе предложить работодателям, не участвовавшим в заключении соответствующего соглашения, присоединиться к нему.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

4. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили соответственно в уполномоченный орган, соответствующий орган местного самоуправления письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В отказе должны содержаться мнения уполномоченных представителей работников данного работодателя (протокол консультаций работодателя с выборным органом профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя).

Представленные отказы работодателя рассматриваются руководителем уполномоченного органа, соответствующим органом местного самоуправления или соответствующими комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений с участием полномочных представителей работодателя и работников. Представители работодателя обязаны принимать участие в работе комиссий.

5. Порядок опубликования соглашений определяется сторонами соглашений.