Постановление Правительства Московской области от 19 августа 2013 г. N 616/30 "О создании Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области"

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений" Правительство Московской области постановляет:

1. Создать Государственное бюджетное учреждение Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" (далее - Учреждение).

2. Установить, что:

2.1. Целями деятельности Учреждения являются:

подготовка предложений с обосновывающими материалами по созданию объектов собственности Московской области и приобретению земельных участков;

сопровождение процедуры оформления права собственности Московской области на объекты недвижимости, земельные участки.

2.2. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются Министерством имущественных отношений Московской области.

2.3. Штатная численность Учреждения составляет 20 единиц.

3. Утвердить прилагаемое положение об условиях оплаты труда работников Учреждения.

4. Министерству имущественных отношений Московской области в срок до 01.09.2013:

4.1. Утвердить устав Учреждения.

4.2. Сформировать Учреждению государственное задание.

4.3. Осуществить юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления.

5. Министерству финансов Московской области при подготовке проекта закона Московской области "О внесении изменений в Закон Московской области "О бюджете Московской области на 2013 год" предусмотреть расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

6. Министерству имущественных отношений Московской области осуществлять финансовое обеспечение деятельности Учреждения за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Московской области на 2013 год и последующие годы Министерству имущественных отношений Московской области.

7. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области А.А. Чупракова.

Временно исполняющий обязанности Губернатора Московской области

А.Ю. Воробьёв

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 19 августа 2013 г. N 616/30)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
От 1 года до 5 лет включительно	10
От 5 лет до 10 лет включительно	15
От 10 лет до 15 лет включительно	20
От 15 лет до 20 лет включительно	25
Свыше 15 лет	30

г) единовременная материальная помощь в размере 5 должностных окладов в год;

д) ежегодная премия по результатам работы.

6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

8. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

9. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, в том числе от приносящей доход деятельности, устанавливаются Министерством имущественных отношений Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов предусматриваются средства на выплату в пределах (в расчете на одного работника в год):

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 6 должностных окладов;

ежемесячная премия по результатам работы - в размере 2,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 5 должностных окладов.

Приложение N 1

к Положению
об условиях оплаты труда работников
Государственного бюджетного учреждения
Московской области "Центр содействия
развитию земельно-имущественного комплекса
Московской области"

Должностные оклады
работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области"

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	23832
2.	Заместитель директора	21565
3.	Главный бухгалтер	21565
4.	Начальник отдела	17857
5.	Главный специалист	15653
6.	Ведущий специалист	14150

Приложение N 2

к Положению
об условиях оплаты труда работников
Государственного бюджетного учреждения
Московской области "Центр содействия
развитию земельно-имущественного комплекса
Московской области"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг в сфере земельно-имущественных отношений, информационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.