Постановление Администрации городского округа Пущино Московской области от 30 сентября 2011 г. N 252-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Уставом городского округа Пущино Московской области, Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Пущино Московской области", утвержденного решением Совета депутатов города Пущино от 28.06.2007 N 317/54 (с изменениями внесенными Решением Совета депутатов от 31.07.2008 N 436/68, от 21.04.2011 N 298/42, 01.09.2011 N 357/50), и учитывая решение территориальной (городской) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в г. Пущино от 10.08.2011 N 3 постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области", (далее - Положение).

2. Руководителям муниципальных учреждений внести изменения в штатные расписания и трудовые договора с работниками.

3. Признать утратившим силу:

постановление Главы города Пущино Московской области от 03.08.2007 N 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области";

постановление Главы города Пущино Московской области от 21.01.2008 N 15-п "О внесении изменений в постановление Главы города Пущино от 03.08.2007 N 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области";

постановление Главы города Пущино Московской области от 05.08.2008 N 327-п "О внесении изменений в постановление Главы города Пущино от 03.08.2007 N 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области";

постановление Главы города Пущино Московской области от 28.11.2008 N 469-п "О внесении изменений в постановление Главы города Пущино от 03.08.2007 N 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области";

постановление Администрации города Пущино Московской области от 10.05.2011 N 3-п "О внесении изменений в постановление Главы города Пущино от 03.08.2007 N 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области";

4. Настоящее постановление вместе с Положением вступает в силу с 01 октября 2011 года, и подлежит официальному опубликованию в еженедельной городской общественно-политической газете "Пущинская среда" и размещению на официальном сайте Администрации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Шорохова В.В.

Глава города

И.В. Савинцев

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области
(утв. постановлением Администрации г. Пущино
от 30 сентября 2011 г. N 252-п)

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области (далее Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

2.7. Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад повышается на 20 процентов.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.8. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.9. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3 Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

4.5. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой города Пущино по представлению органа Администрации осуществляющего управление в сфере молодежной политики.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Пущино Московской области от 27 декабря 2011 г. N 430-п настоящее приложение изложено в новой редакции, применяющейся для исчисления заработной платы начиная с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
(с изменениями от 27 декабря 2011 г.)

Должностные оклады руководителей учреждений и их структурных подразделений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
Наименование должностей	I	II	III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	18394 - 20233	17104 - 18804	15834 - 17421
- I квалификационную категорию	17104 - 18804	15834 - 17421	15161 - 16678
- II квалификационную категорию	15834 - 17421	15161 - 16678	14088 - 15494
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	17104 - 18804	15834 - 17421	15161 - 16678
- I квалификационную категорию	15834 - 17421	15161 - 16678	14088 - 15494
- II квалификационную категорию	15161 - 16678	14088 - 15494	13233 - 14551
Заместитель директора по безопасности	15834 - 17421	15161 - 16678	14088 - 15494
Заместитель директора по АХЧ	15161 - 16678	14088 - 15494	13233 - 14551
Главный бухгалтер	15834 - 17421	15161 - 16678	14088 - 15494
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения	16678 - 18353	15499 - 17046	14562 - 16010
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения	15499 - 16678	14562 - 15499	13590 - 14562

Примечание: Изменение размера должностного оклада работников учреждений при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с распоряжением главы города Пущино по представлению органа Администрации осуществляющего управление в сфере молодежной политики.

Должностные оклады специалистов учреждений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
Наименование должностей	высшая	первая	вторая	без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование	16678 - 18353	15499 - 17046	14562 - 16010	-
при стаже свыше 10 лет				13590 - 14949
при стаже от 5 до 10 лет				12378 - 13620
при стаже от 2 до 5 лет				11294 - 12418
без предъявления требований к стажу				10287 - 11306
- среднее профессиональное образование	16678 - 18353	15499 - 17046	14562 - 16010	-
при стаже свыше 10 лет				12378 - 13620
при стаже от 5 до 10 лет				11294 - 12418
при стаже от 2 до 5 лет				10287 - 11306
без предъявления требований к стажу				9361 - 10299
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование	15499 - 17046	14562 - 16010	13590 - 14949	-
при стаже свыше 10 лет				13590 - 14949
при стаже от 5 до 10 лет				12378 - 13620
при стаже от 2 до 5 лет				11294 - 12418
без предъявления требований к стажу				10287 - 11306
- среднее профессиональное образование	15499 - 17046	14562 - 16010	13590 - 14949	-
при стаже свыше 10 лет				12378 - 13620
при стаже от 5 до 10 лет				11294 - 12418
при стаже от 2 до 5 лет				10287 - 11306
без предъявления требований к стажу				9361 - 10299

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II		III
Руководители
Главный инженер	15834 - 17421	15161 - 16678		14088 - 15494
Главные: механик, специалист по защите информации, энергетик	15161 - 16678	14088 - 15494		13233 - 14551
Начальник вспомогательного отдела	12355 - 13590	10263 - 12378		9349 - 10281
Начальник (заведующий) мастерской	13233 - 15494	10263 - 13590		8506 - 10281
Заведующий хозяйством	7727 - 8629
Заведующий складом	7522 - 8271
Специалисты
Ведущий электроник, ведущий программист			13233 - 15494
Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер
Электроник I категории, программист I категории			11253 - 13590
Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории, электроник II категории, программист II категории			9349 - 11289
Техник I категории (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет)			8506 - 10281
Звукооператор			7727 - 10281
Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории, инженер II категории, электроник			7727 - 9361
Техник I категории. Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер			7727 - 8629
Техник II категории Старший инспектор по кадрам, бухгалтер			7522 - 8271
Инспектор по кадрам, техник			6754 - 7429
Художник, художник по свету:
- II категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)			10263 - 13590
- I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)			12355 - 14551
- высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)			14088 - 16678
Старший администратор: - высшее профессиональное образование			8506 - 10281
Администратор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет			6754 - 8271
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет			7727 - 9361
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы			7522 - 8629
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет			7727 - 9361
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет			8506 - 10281
Служащие
Старший кассир			6754 - 7429
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка			6456 - 7100

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений по работе с молодежью

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г.

Показатели	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки	5930	6175	6485	6780	7550	7760	8550	9380

Приложение N 3
к постановлению администрации#
города Пущино
от 30 сентября 2011 г. N 252-п

Показатели и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
I.	Основные объемные показатели
1.	Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01.01 текущего года)	За каждого занимающегося	0,5
2.	Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1.	За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.):	За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений
	- очно		0,04
	- по телефону, информационно-телекоммуникационным сетям		0,02
2.2.	Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)	За каждое обследование	0,15
2.3.	Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):	За каждую консультацию собеседование,
	- индивидуально		0,15
	- групповые		0,1
2.4.	Участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях	За участника	0,1
2.5.	Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:	За чел./час
	- индивидуально	За чел./час	0,2
	- в группе	За участника	0,1
2.6.	Охваченных исследованиями, опросами:	За участника
	- при индивидуальной работе		0,2
	- при групповом анкетировании, опросе		0,01
3.	Организация временного трудоустройства молодежи	За каждого трудоустроенного	По 0,5
4.	Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
4.1.	Виды услуг:	За каждый вид
	- профилактические		15
	- производственно-трудовые		15
	- спортивно-оздоровительные		15
	- культурно-массовые		15
	- информационные		15
4.2.	Использование:	За каждую форму
	- инновационных методик		10
	- технологий работы с родителями		10
	- труда волонтеров		5
4.3.	Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению	За каждое направление деятельности	10
4.4.	Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению	За каждое	5
5.	Количество работников в учреждении:	За каждого работника
	- штатных работников		1
	- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности		1,5
	- внештатных сотрудников		0,5
6.	Наличие помещения в оперативном управлении учреждения	За каждые 10 кв. м	5
7.	Сменность работы:	Постоянно, при наличии приказа по учреждению
	- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00)		20
	- за наличие форм работы в субботние дни		60
	- за наличие форм работы в воскресные дни		60
8.	Наличие:	За каждую единицу
	- автотранспортных средств		20
	- единиц компьютерной техники		10
	- единиц аудио-, видеотехники		5
II.	Дополнительные объемные показатели
1.	Сохранение контингента занимающихся	На протяжении трех лет	10
2.	Повышение плановой наполняемости групп	В течение года	15
3.	Повышение квалификации в течение года	За каждого работника	10
4.	Сохранение многопрофильности учреждения		10
5	Развитие многопрофильности учреждения	За открытие нового профиля	10
6.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- международных		20
	- окружных и всероссийских		15
	- областных		15
	- муниципальных		10
	- городских		5
	- сельских		3
	- для посетителей учреждения		3
7.	Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- сельских		3
	- муниципального уровня		5
	- между муниципальными образованиями		10
	- областного уровня		15
	- межрегионального (федерального) уровня		20
8.	Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования	Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года	До 20
9.	Организация педагогической практики студентов вузов, сузов на базе учреждения	За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке	5
10.	Участие в реализации международных, межрегиональных проектов, оформленных договорами		15
11.	Наличие статуса экспериментальной площадки:	Решение федерального Экспертного совета Решение Экспертного совета при Комитете по делам молодежи Московской области Решение муниципального органа по делам молодежи
	федеральной		30
	областной		25
	муниципальной		10
12.	Реализация программ:	За каждую программу по итогам года
	- победителей международных, федеральных конкурсов		20
	- победителей областных конкурсов		15
13.	Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях		До 30
14.	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.	За каждый вид	До 15
15.	Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.	За каждый вид	До 20
16.	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	При наличии штатной единицы	До 20
17.	Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.		До 20
18.	Организация работы летних трудовых лагерей:
	- городских		30
	- загородных		40
19.	Оказание платных услуг		До 20
20.	Проведение для специалистов семинаров-практикумов:	По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов
	- областных		30
	- муниципальных		20
21.	Участие в проведении выставок:	За каждую
	- областных		До 20
	- муниципальных		До 10
	- городских		До 5
	- поселковых		До 3
22.	Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:	За каждый коллектив, индивидуального участника
	- победителей международных,		20
	федеральных, межрегиональных смотров,
	конкурсов, соревнований
	- победителей областных смотров,		15
	конкурсов, соревнований
23.	Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:
	- в составе централизованной бухгалтерии		30
	- на самостоятельном балансе		50
24.	Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии		До 20
25.	Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	За каждое	До 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений

2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда) определяется ежегодно Распоряжением главы города Пущино в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Комиссией по проверке объемных показателей, создаваемой ежегодно по Распоряжению главы города Пущино.

2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.

2.5. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений

Номенклатура учреждений	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
Номенклатура учреждений	I	II	III
Все учреждения	Свыше 1500	До 1500	До 1000

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.